河南省气象部门专业技术职务岗位设置结构比例管理的探索

2005年,中国气象局人事教育司批复同意在河南省气象部门开展专业技术职务岗位设置结构比例管理试点工作.一年多来,试点工作取得了明显成效,进一步调动了广大专业技术人员的工作积极性和创造性,为河南气象事业的发展注入了新的生机与活力.     

中级专业技术职务考试引发的几点思考

为进一步深化我省气象部门职称改革工作,提高专业技术人员的整体素质,完善气象系列中级技术人才选拔机制,最大限度地实现人才评价的科学化和规范化,我省气象部门从2003年起。对中级专业技术职务任职资格,采取考评结合的方式进行,现通过对参加2003年度中级专业技术职务考试的人员和考试成绩,进行不同层次和不同角度的换位分析,谈几点看法。     

吉林省气象局量化评审中级专业技术职务的尝试

专业技术职务评审目前仍然是评价专业技术人员的主要手段,如何客观、公正地评审中级专业技术职务,是事关选拔优秀人才,正确引导用人导向的重要课题。围绕这个问题,我们在2003年中级专业技术职务评审中,对参与申报的53名气象职工采取了考评结合、量化统计、综合评审的评审方式进行评审,收效显著。有48人参加考试,其中32人考试合格;27人参加评审,有18人最终取得了中级专业技术职务任职资格。