刍议现阶段地勘单位的财政财务管理

地质勘查是国民经济的先行性、基础性工作，服务于经济建设和社会发展的全过程。地质勘查队伍为我国社会主义建设事业作出了重要贡献。属地化后的浙江地勘队伍，在我省各级政府及有关部门的支持和地勘队伍自身的努力下，地勘单位确实得到了较快发展，但是对地质勘查单位实行属地化管理并逐步实现企业化经营的任务还未完成，在改革和发展中还存在一些困难问题亟待解决。     

论地质勘查单位的改革与研究

地质勘查是我国国民经济建设和社会发展的基础工作,贯穿于经济社会发展的全过程。多年来,国有地勘单位经历了多次改革发展历程,但地勘部门仍居于事业编制下的企业经营管理过渡时期,改革发展面临的矛盾比较突出。本文通过对国有地勘单位的发展历程阐述,指出了国有地勘单位改革发展中存在的一系列问题,如观念陈旧,市场竞争意识淡薄;技术落后,地质勘查队伍设备单一;政事不分、责权不明等。这些问题,严重地制约了地勘经济的发展。最后,本文也对地勘单位改革发展提出了对策和建议:必须解放思想,进一步理顺行政管理体制,改革产权,建立健全法律、法规等。只有这样,才能打破国有地勘单位企业事业混淆不清的体制障碍,进一步解放地勘生产力,实现地勘经济的又好又快发展。     

关于对公益性地质工作定位与国有地勘队伍建设问题的思考

公益性地质工作定位与国有地勘单位队伍建设问题,在国有地勘单位改革发展过程中,是既相互关联又是具有一定独立性质的关键节点问题,正确认识和把握这两个问题,对推动国有地勘单位改革发展将起到至关重要的作用.     

浅谈青海地勘行业人才的流失与对策

地勘工作是国民经济的排头兵,在西部大开发、青海大发展的今天,地勘工作在青海这个资源大省经济建设和社会发展中的作用是不可忽视的。然而,纵观青海地勘行业十多年来的发展历程,人才资源的状况令人堪忧:总量不足,不适应经济发展需求,队伍不平衡,分布不合理,高级人才数量偏少,年龄偏大,人才利用率不高,浪费严重,人才发挥作用及创新、创业的空间和环境不宽松,供给与需求的结构性矛盾突出,人才进出的逆差较为明显等等。可以说,在国家对地勘队伍管理体制进行重大调整后的今天,在青海地勘单位积极推进企业化进程、融入地方经济建设的同时,青海地…     

转变作风 服务群众 不断提高党建服务水平

正党的十八大明确指出要"以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。"作为地勘事业单位的党组织,要扎实转变作风,提高服务水平,走群众路线,认真践行党的十八大精神,更好地为国家经济发展提供地质勘查服务。本文拟从某地勘单位的党建工作实际,探讨在新形势下转作风服好务、提高党建工作水平的思路。一、地勘单位党建工作现状和存在问题(一)地质勘查单位工作性质特殊。一是人员分布两极化:勘查技术工作人员长期在     

试论新形势下地勘行业青年职工思想政治工作

改革开放以来,特别是上个世纪九十年代后期,地质找矿工作陷入低谷。自2006年国务院发布《关于加强地质工作的决定》后,地质工作重新转入高潮。地勘单位纷纷从高校招聘专业技术人才,为地勘队伍注入了新的血液。就青海省第三地质矿产勘查院而言,近几年已经累计招聘大学生有五十多人。青年职工数量逐年上升,且这些青年职工大多数都在野外一线工作,是促进地勘单位当前和今后发展的重要力量。从青年员工的思想现状来看,他们胸怀创业的理想与激情,工作上进,求知欲强,干劲足,主流是好的。     

关于省外地勘单位在青海工作情况的调研报告

正2008年"青藏专项"实施以来,大量省外地勘单位积极进驻我省,广泛参与基础性、公益性地质及矿产勘查工作,使我省地勘工作逐步呈现"大规模投入、大兵团作战"态势。据统计,今年在青工作的省外地勘单位80家(含合作、协作单位33家),从业人员达到6000人。外省地勘单位进入青海从事地质勘查,缓解了全省地勘技术人员紧张局面,为青海"358地质勘查工程"和找矿突破战略行动任务目标的完成提供了有力的技术支撑。为进一步做好对省外地勘单位的服务和监管工作,了解省外地勘单位对我省地勘项目管理及激励政策等的意见建议,我局按照省国土资源     

二问:如何避免人才断层现象?

如何为深化地勘队伍建设提供强有力的人力资源保障?如何结合实际,从思想观念、机制体制、队伍建没等方面综合发力?湖南省国土资源厅地质找矿专题研究组认为,持续推进地勘队伍改革发展应该成为地勘单位最中心的工作,从重视人才培养、创新经营管理体制等方面人手,打造一流人才队伍.     

关于青海地勘队伍改革的思考

作为经济建设不可或缺的重要力量,地质工作和地勘队伍需要适应时代的变化,积极改革与发展,为经济建设提供必要的技术支撑和资源保障.2000年以来,我省各属地化管理的地勘单位积极探索不同的地勘队伍管理体制和机制,追求服务于经济社会发展大局,努力开创地质工作新局面,在基础性地质调查、地质找矿、地质灾害防治、工程地质等方面为我省经济社会发展提供了良好的技术支撑和资源保障.但是,地勘队伍改革是一项系统工程和体制创新工程,如何理性分析改革过程中面临的问题,如何使新的地质勘查生产关系适应新的地质生产力的发展,适应国家经济社会发展对地质工作的需求,是我们在推进地勘队伍改革中急待回答的问题.     

发展中的广西二七一地质队

广西二七一地质队是广西地矿局直属的综合地勘单位，成立于1966年。地勘队伍管理体制改革后，原广西二О四地质队、广西二七О地质队、广西第一地质队的地质人员及资料先后归并到广西二七一地质队，使我队的技术力量更加雄厚，地质资料更加丰富。全队现有职工649人。各类技术人员200多人，其中高级工程师30人。     

浅论地勘单位领导之“十二”力

领导是管理工作的一项重要职能，领导是实现组织目标的关键因素，领导在组织兴衰中有着举足轻重的作用。地勘单位领导也不例外。随着地质勘查体制和机制改革的不断深化，地勘单位面临的政策、环境、市场竞争等外部条件和人才、技术、设备、资金等内部条件不断变化，新的机遇和挑战不断显现，广大地勘职工对领导的能力要求越来越高，越来越全面。     

地勘单位不改革 地质找矿难突破——对发挥地质找矿主力军作用的几点思考

正党的十八届三中全会明确指出,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系。在改革步入深水区的大背景下,公益性、商业性地质队伍如何按公、商地质工作需求进行分类?地质找矿新机制中的"商业跟进"如何实现?这些不仅成为事业单位分类改革中地勘单位不得不重新思考的重大问题,也使地质勘查行业成为厘清政府与市场关系的重要方面,能否大胆地进行制度创新已成为中国地勘单位又一次面临的重大抉择。能否以全新思路来设计地勘单位改     

广东地勘管理体制改革启动

1月11日,广东省地质勘查队伍管理体制改革动员大会在广州召开。会议全面部署了广东省地勘队伍管理体制改革实施工作,这标志着广东省地勘队伍管理体制改革进入了实质性阶段。     

地质勘查报告质量下降原因与对策

在调查分析江苏省地勘市场中地质勘查报告质量下降原因的基础上，就如何规范地勘市场，规范地质勘查工作程序，规范矿山企业和地勘单位的工作行为以及提高勘查报告质量提出了具体的对策。     

在开拓创新中加强地勘单位思想政治工作

随着市场经济的发展，地勘队伍改革的进一步深化，地勘单位以及队伍结构有了很大的变化，广大职工的思想观念也发生了根本性的转变。但是，在开展政治思想工作中也随之出现了许多新情况、新问题。而对这一现实，如何开拓创新，开展和加强地勘单位政治思想工作。将是组织和政工部门所面临的一项新问题；需要研究解决的一项新课题。     

浅析如何建设和谐地勘队伍

建设和谐地勘职工队伍,不仅是一门科学管理,也是一门艺术管理。青海省第五地质矿产勘查院把建设和谐地勘职工队伍提升为首要任务,把以人为本作为和谐队伍建设的出发点和着眼点。通过科学管理与艺术管理两个层面,在为职工提供宽松愉快工作环境的同时,有效保障了干部职工在各自不同的岗位上,为和谐职工队伍建设添砖加瓦、争做贡献。职工收入水平、工作质量、工作成果的不断提高,为地勘经济跨越式发展创造了良好的开端。     

地质勘查报告质量下降原因与对策

在调查分析江苏省地勘市场中地质勘查报告质量下降原因的基础上,就如何规范地勘市场,规范地质勘查工作程序,规范矿山企业和地勘单位的工作行为以及提高勘查报告质量提出了具体的对策.     

以深化改革推进经济快速发展——齐齐哈尔矿产勘查总院经济工作透析

发展经济与深化改革是地勘单位当前的两大任务，如何摆正两者的位置，协调好两者的关系是值得深入研究的。本文试图通过对黑龙江齐齐哈尔矿产勘查开发总院近两年来，特别是2006年经济活动的分析，从中找出一些有益于地勘单位发展的东西，供大家参考。     

打造矿产勘查开发一体化平台——广西地矿局组建广西地矿投资有限公司

正2014年,广西地质矿产勘查开发局(以下简称广西地矿局)正加快"一体两翼"发展平台建设,统筹规划该局事业单位分类改革工作,大力优化全局地勘单位结构布局,激发地勘单位活力。在此背景下,广西地矿投资有限公司日前应运而生。在推进事业单位分类改革中,广西地矿局坚持以市场为导向、以矿产勘查开发为核心、以经济效益为中心、以资本运营为主要手段,依托局属地勘单位,面向广阔的矿业市场,从探矿权入手,按照国家和广西《找矿突破战略行动方     

谈浙江地勘经济的发展

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,这对于基础差、家底薄、实力弱的地勘队伍来说,今后将面临更大的发展压力.发展是执政兴国的第一要务,地勘单位企业化经营的实质就是实现自我生存和市场化发展,地勘队伍承担的历史包袱和面临的现实问题也只有通过发展的办法才能最终得以解决.