基层气象部门服务新型城镇化的对策和思考

阐述了气象服务新型城镇化的现实背景,分析了基层气象部门服务地方经济社会发展和城镇化建设的现状,就基层气象部门如何结合自身实际做好新型城镇化推进中的公共气象服务、气象防灾减灾服务、环境气象服务及防范和化解人居环境风险、气候资源开发和利用等四个方面进行了探讨,提出了相应的对策和建议,论述了从实现"中国梦"的高度来做好气象服务新型城镇化的现实意义。基层气象部门要不断提高服务新型城镇化的能力和水平,让全体城乡人民均等共享"气象福祉"。     

气候变化与碳排放权分配

气候变化的科学事实表明,人类活动导致了大气温室气体浓度增加,解决气候变化问题的根本措施就是减少或消除温室气体人为的过多排放。 碳排放权的分配问题是关系到各国的社会经济发展,以及人民生活、生存权的问题。以气候变化的实质问题为基础,分析了气候资源和碳排放权的基本属性;进一步探讨了碳排放权的分配方案,并对国外的碳排放权分配方案进行了对比评估。另外,还提出了影响碳排放权分配的重要因素。     

气象部门推行公务卡改革实践与账务处理

公务卡作为一种便捷、透明、高效的现代支付结算工具,对于规范现金使用,加强财务管理有着积极意义。公务卡是指预算单位工作人员持有的、主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡。建立公务卡制度是进一步提升预算单位财务管理水平的迫切需要,是提高财务透明度的内在要求,也是从源头防治腐败和减少违法违规行为的重要举措。     

内蒙古气象部门拓展业务和服务领域的实践与思考

近几年,全区各级气象部门认真贯彻落实中国气象局“三大战略”。在积极探索新时期气象事业发展,努力提高预测准确率的同时,不断拓展气象业务服务领域,取得明显成效。特别是通过学习和贯彻中国气象发展战略研究成果,使我们更加深刻地认识到,拓展气象业务服务领域是一个与时俱进的问题,做好气象业务服务领域拓展工作是广大气象工作根本任务之所在,是气象部门实践“三个代表”重要思想的具体体现。     

广西气象部门职工对气象教育培训需求的差异比较及分析

在广西气象部门1500多位职工关于气象教育培训需求调查的基础上,对不同单位(级)类别、不同年龄、不同工作年限、不同学历层次职工的气象教育培训需求差异进行比较分析,探寻其中的不同点和规律,并对如何满足职工的气象教育培训需求提出了若干建议。     

气象部门形象识别系统的引入和思考

气象文化建设是一项复杂的系统工程。2009年起,陕西省气象局在全省气象部门组织实施＂文化助推行动＂,此举促使陕西省气象事业健康蓬勃发展,也使各级气象部门在工作中取得好的成绩。     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计,分析了存在的差距及原因,预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

对气象部门所办企业实行公司制改革的思考

针对气象部门所办企业的现状和实际,阐述了实行规范的公司制改革的必要性和可行性,提出了要解决的主要问题以及公司制改革的主要形式和内容,并就与此密切相关的一些问题提出了看法和主张。     

陕西气象部门国库集中支付制度改革的思考

1实行国库集中支付背景及意义 国库集中支付制度在市场经济国家已实行多年。国库集中支付就是按照财政国库管理制度的基本发展要求，建立国库单一账户体系(TREASURY SINGLE ACCOUNT SYSTEM)，所有财政性资金都纳入国库单一账户体系管理，收入直接缴入国库或财政专户，支出通过国库单一账户体系支付到商品和劳务供应者或用款单位，以便进一步加强资金的管理监督，提高资金的使用效益。     

气象职工医疗保险管理的思考

1陕西气象系统医疗保险现状 1998年按国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,陕西省气象局系统职工（地方编制单位除外）均参加了西安市级事业单位医疗保险,并按规定要求参照西安市上年度社会平均工资标准确定比例缴纳医疗保险费用。2006年由省气象局核算中心集中管理,改变了以前各单位自行管理职工医疗保险的分散模式。在实施医疗保险管理工作中,宣传解释医疗保险相关政策,建立健全社会保障缴费制度,制定参保人员登记、     

改革和创新是基层气象部门发展的出路

国家机构改革的进程，促使气象部门为适应社会主义市场经济和经济全球化的发展要求，加快系统的机构改革步伐。作为基层气象部门只有顺应体制改革和机制创新，才能更好地发挥公益事业单位的重要作用，也才能不断地拓宽气象服务领域，走一条符合时代要求的发展道路。     

国际航空碳排放权分配公平性研究

以人均国际航空CO₂历史累计排放为基础,借用收入分配公平的研究思路,构造了碳洛伦兹曲线和碳基尼系数,以此来测度各国历史上国际航空碳排放权的不公平使用。对碳基尼系数计算分析表明,历史上国际航空碳排放存在巨大的不公平性,但随累计起始年的延后,不公平性被部分掩盖。国际航空碳排放权公平分配是构建国际航空全球减排机制的关键问题,本文提出的以责任-能力指数为基础构建的国际航空碳排放权分配方案,体现了公平原则。以实现“2020年碳中性”目标为例,运用本文构建的分配方案,计算出了各国2021年分配的碳减排量。     

加强和完善气象部门目标考核亟待解决的问题

根据气象部门目标管理工作的实际和特点,围绕目标考核这一重要环节,提出了目标考核应当遵循的目标性、客观性、激励性、差异性和协同性原则,阐明了气象部门考核者和被考核者的职责,同时指出了加强考核工作连续性、增强考评内容多样性和实现考核内容科学量化的现实意义。     

气象部门如何正确对待和适应国库集中支付制度改革

从近1年来湖北省市(州)以上气象部门执行国库集中支付的实际情况出发,针对有些单位在意识上、操作上存在的若干问题以及个别违反规定的现象,指出了国库集中支付制度改革的重要意义,概述了其基本内容,分析了国库集中支付给预算单位带来的变化与影响,提出了在科学合理使用财政资金上应采取的几点对策。     

广西气象部门的继续教育之现状分析

通过广西气象部门的继续教育之现状分析,找出存在的问题和应对策略.     

研究式教学在气象部门干部培训中的实践与思考

研究式教学是指学生在教师的指导下,结合课程教学,从学习、生活和社会活动中选择研究专题,以独立或小组合作的形式、类似科学研究的方式,主动获取知识、应用知识,发现问题、解决问题的学习活动。本文从研究式教学的涵义,气象部门干部培训开展研究式教学的必要性,如何开展研究式教学几个角度对气象部门干部培训开展研究式教学进行了探讨。     

加强和改进海东气象部门思想政治工作的思考

党的“十六大”在加强思想道德建设中再次提出了加强和改进思想政治工作的任务，这充分说明了在全面建设小康社会中继续抓好思想政治工作的必要性和提高思想政治工作水平的紧迫性。气象部门为适应社会主义市场经济的发展需求，进行着气象事业战略调整，在当前开展的业务技术体制改革工作中，能否做好广大职工的思想政治工作，是关系到气象事业能否发展的关键。本从海东气象部门职工的思想状况入手，就新时期如何紧密联系实际，加强和改进思想政治工作，更好地体现以人为本的思想政治工作原则，进行一些思考。     

深化浙江省气象部门“最多跑一次”和防雷安全改革工作的思考

近年来,随着国务院"放管服"改革的不断深化,浙江省气象部门持续深入推进气象灾害防御及防雷安全改革,全面融入省委省政府深化"最多跑一次"改革,按照政府数字化转型工作和"三服务"的要求,转变气象政务服务方式,创新防雷安全监管方式方法,逐步建立防雷安全事中事后监管体系。新形势下全省气象部门如何深化推进"最多跑一次"改革、构建"标准地"区域雷评工作机制,如何推进气象政务服务数字化转型、完善保险理赔气象服务机制,如何发展安全气象创新防雷安全监管机制、推进气象安全技术中心业务化运行等方面问题。通过深入基层、企业开展广泛、认真、细致的调研与座谈,探讨并提出了解决有关问题的建议与措施,以指导今后改革工作实践。