陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考

建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

中部地区气象人才队伍建设的思考

中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变，必须进一步加强人才队伍建设，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来需求，加强人才培养和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。     

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.     

新形势下黄南州气象人才队伍建设的思考

大力开发人才资源,是实施人才强局战略,促进气象事业发展的保证。[1]根据黄南州气象部门为培养和开发一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍,推进气象事业的更好更快发展的要求,在对人才队伍建设深入调研的基础上,针对目前人才队伍现状和存在的问题,以科学发展观为指导,牢固树立和落实科学人才观,分析本部门人才需求,就人才队伍建设进行思考。     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计,分析了存在的差距及原因,预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

贺州市气象部门人才发展战略的探究

在对贺州市气象部门人才队伍建设深入调研的基础上,分析了贺州市气象部门人才队伍现状和存在问题,就如何科学合理地实施气象人才发展战略进行探讨。     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

加强基层台站人才队伍建设迫在眉睫——江西省基层气象台站建设调研的思考

就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题，深入基层台站开展调研，初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏，最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面，分析存在困难和问题的原因。     

辽宁气象部门人才队伍建设现状与对策

1　人才队伍建设的现状　　近 2年来 ,辽宁省气象局认真贯彻落实中国气象局关于深化干部人事制度改革的一系列部署 ,紧密结合全省气象工作实际 ,在推进气象事业战略性结构调整和组织实施机构改革过程中 ,始终把干部人事制度改革作为核心环节 ,不断改进和完善新型的用人机制 ,建立健全相关制度 ,注重加强领导干部队伍建设和高层次科技人才队伍建设 ,有力地促进了人才战略的顺利实施 ,为全省气象事业的改革与发展提供了重要的组织保证。1 1　领导干部队伍的知识和年龄结构有了明显的改善　截止2 0 0 2年底 ,辽宁省气象部门处级领导干部平均年…     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

加强基层气象台站人才队伍建设的思考

本文结合基层气象台站实际,分析了当前基层台站人才队伍存在的问题,深层次分析了基层台站人才队伍面临的困难及其原因,并从以下五个方面提出了加强基层台站人才队伍建设的对策：构建基层台站人员终身教育制度,建立学习型基层台站;建立完善人才能力考核制度,促进干部职工不断提升工作能力;优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,把地方编制人员和编制外合同用工纳入人才管理;强化基层台站人才队伍建设领导责任制,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设的局面。     

分级管理与技能拓展并举 加强基层台站人才队伍建设

立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。     

山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见

“九五”期间，我省气象部门在邓小平人才人事理论指导下，坚持气象行政管理干部队伍、专业技术人员队伍和气象科技服务与产业人员队伍建设一起抓，采取多种有效措施，取得了比较明显的成绩。但是，我们还要清醒地看到，气象人才队伍建设还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。未来５年～１５年，我们要认真贯彻《中国气象局实施人才战略的意见》，结合《山西省气象事业发展第十个五年计划》、《山西省气象局２００１年—２００５年创建文明气象行业规划》和《气象事业发展规划２００１年—２０１５年）》所确定的气象事业发展目标及其…     

初探加强莆田市气象局人才队伍建设的途径

气象部门作为一个科技型、基础性社会公益事业，气象科技人才队伍的建设是国家整体科技人才队伍的一个重要组成部分，人才强局战略，只能相对一个系统而言，必须在分析本单位人员分布状态的基础上，进行人力资源管理规划。     

杨凌气象局人才队伍现状分析与思考

杨凌气象局成立于2007年9月,由陕西省气象局与杨凌示范区双重管理。全局以人才发展为根本,大力加强队伍建设,积极营造发挥人才智慧、促进事业进步的文化氛围,造就一支充满活力、团结协作、敢于拼搏的职工队伍,切实履行气象工作为地方经济发展保驾护航的职责。     

气象部门廉政文化建设要从基础建设抓起

近几年来,各级气象部门大胆探索、勇于创新、深入研究、积极推进,使廉政文化建设提高到一个新的水平。为了在整个气象部门营造守廉、尊廉、崇廉的良好风气,保证中国气象事业发展战略贯彻落实和气象业务技术体制改革顺利实施,保证气象事业又快又好地发展,必须千方百计打牢廉政文     

关于气象部门人才资源能力建设的思考

人才能力建设是全国人才工作会议热点话题之一，也是中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中的重要内容。在全国气象部门人才工作会议上，提出了要加强部门人才资源能力建设，把知识的更新和实际能力特别是创新能力的提高作为教育培训的核心目标。本文论述了有关人才资源能力建设的理论思想，结合部门实际研究提出了人才资源能力建设的主要内容，从三个方面提出了加强部门人才资源能力建设的有效途径。     

浙江省气象部门思想政治工作的现状与思考

通过对部分市县气象局思想政治工作的调研,分析了本省气象部门思想政治工作的现状,就树立思想政治工作责任意识、寻求思想政治工作载体、探索用理论联系实际、注重思想沟通、榜样示范引导等多种形式加强思想政治工作提出了建议.