云南水资源开发与管理

文章详细论述了云南各族人民开发利用水资源的悠久历史，概括了云南水资源数量和分布特点、洪旱灾害规律、水质污染等状况，提出了云南水资源的开发和管理对策。     

闽台创意人才开发合作研究

加强闽台创意人才开发合作,既是创意经济背景下区域经济转型与发展的内在要求,也是提升两地创意产业竞争力的必要手段.基于SOWT方法,在分析闽台两地“五缘”文化和产业互补优势以及自身发展瓶颈的基础上,以海峡西岸经济区的建设以及台湾产业升级为历史契机,对闽台创意人才开发合作的可行性和必要性进行了研究.在此基础上,提出了以政府为主导、产业为载体、高校和科研机构为支撑的政产学研四位一体策略,从建立官方协调机制、优化人才生态环境、加强产业对接合作、创新人才引进政策、闽台高校互补合作等方面进行两地创意人才的开发合作.     

试论乡镇企业的人才开发问题

一、加快人才开发是乡镇企业发展的客观要求 现代经济社会发展的客观规律表明,任何企业的生存和发展都离不开人才。人才是企业发展的决定因素。激烈的市场竞争,表面看来是产品质量,价格的角逐,实质上是人才的竞争。因为只有占据人才优势,才会有高质量的产品,才会有运用自如,灵活多变的价格对策,才会在竞争中立于不败之地。而目前的实际情况是,乡镇企业普遍存在着较为严重的人才缺乏问题。首先,人才数量严重不足。其次,人才构成不合理。其三,人才专业结构不合理。这就使许多占有较大资源优势的行业,不能形成发展优势,从而造成乡镇企业发展中的畸形状态。     

鄂尔多斯市矿产资源的开发与管理

矿产资源是鄂尔多斯经济发展的主要支撑,但由于开发技术的欠缺和管理方面的失误,导致鄂尔多斯的矿产资源得不到有效的利用,不仅如此,在开采的过程中还造成生态环境的严重破坏。因此,构建和谐的矿产资源开发秩序和转变矿产资源行政管理职能势在必行。     

浅谈乡镇企业人才开发(摘要)

乡镇企业的兴起,标志着我国农村经济发展的重大转变。要完成这种转变过程,我们刚刚起步的乡镇企业各方面的准备显然是不足的,特别是在人才问题上,暴露出人才危机,既缺乏掌握现代科学技术知识的人才,又缺乏掌握现代企业经营管理知识的人才,普遍存在着“三低一少”(文化水平低、技术水平低、经营管理水平低,管理和技术人员少)的状况。因此为适应乡镇企业持续、稳定和健康发展的客观要求,培养、开发人才已成为乡镇企业的战略任务。乡镇企业人才开发工作已逐步受到各级政府的重视。但在具体工作中,还有一些主客观因素阻碍了人才的开发。如现有人才政策不     

浅析土地测绘与土地开发管理

当代社会,国民经济飞速发展,对土地的需求也越来越多,土地的供求矛盾也日益加深。土地开发管理与人们的生产生活活动息息相关,做好土地的开发管理工作具有十分重要的现实意义。本文着重探讨土地测绘与土地开发管理的作用、关系、应用等问题。     

石油化工行业女性员工人力资源开发与管理

石油化工行业女性员工是创造石油化工行业企业核心能力的主要参与者之一,如何有效管理石油化工行业女性员工、提高石油化工行业女性员工创造力,成为许多石化行业企业人力资源管理工作急待解决的问题.本文结合石油化工行业企业战略,对石油化工行业女性员工队伍进行职业规划,进行人力资源开发和管理,促成石化行业企业与女性员工的交互式发展,实现双方共赢.     

西江流域开发治理的管理与组织创新

西江流域开发在大西南开发乃至整个西部大开发中具有十分重要的战略地位，但是，条块分割的管理模式导致区域利益摩擦是西江流域开发治理的主要制约性因素。一个科学、合理的流域管理体制，是实施流域可持续发展战略目标的基本组织保证。在对目前西江流域的开发管理体制及其存在的问题作了较为深入的分析和研究的基础上，提出了建立西江流域开发的目标模式，即以流域为单元的一体化管理；借鉴国外流域开发管理的有益经验，提出了西江流域开发管理机构构想－－建立经济实体性质的全流域企业。     

TVA与澜沧江流域的综合开发与管理研究

本文首先概述了田纳西流域基本情况及其开发与管理机构（ＴＶＡ）的成立背景、发展历史和成就；分析了澜沧江流域与ＴＶＡ对比研究的基础，借鉴ＴＶＡ的经验，提出澜沧江流域综合开发与管理的思路、重要领域、矛盾协调等问题。     

通信本地网络资源管理系统设计与开发的分析

该文分析国内通信网络管理的现状，提出了通信本地网络资源管理系统的功能需求，介绍了全组件化GIS软件在通信设备，网络数据库资源管理及各种电子地图集成中的应用。利用GIS技术，多媒体技术，网络技术，实现通信设备，线路，客户，网络规划，故障分析的动态管理，动态检测以及信息的及时发布，为实现通信行业的可视化，智能化综合管理提供科学依据。     

通信本地网络资源管理系统设计与开发的分析

该文分析国内通信网络管理的现状,提出了通信本地网络资源管理系统的功能需求,介绍了全组件化GIS软件在通信设备、网络数据库资源管理及各种电子地图集成中的应用,利用GIS技术、多媒体技术、网络技术,实现通信设备、线路、客户、网络规划、故障分析的动态管理、动态检测以及信息的及时发布,为实现通信行业的可视化、智能化综合管理提供科学依据。     

中国城市节事活动的开发与管理

通过对大量资料的统计分析 ,对蓬勃发展中的中国城市节事活动的态势进行了较深入的阐述 ,这一研究主要从城市节事活动的主要类型、现状评价、基本规律、讨论与建议等几个方面加以论述。研究表明 ,目前我国节事活动的研究主要集中在概念界定、经济效益及效益机理评估、节事活动与社会经济发展的关系、节事运作模式等方面 ,研究范围较狭窄。节事活动的发展现状主要表现为数量、类型多而举办历史短 ,政府干预多而市场作用发挥不足 ,主题重复与文化、经济结合不紧密 ,节事活动运作模式多样化等特点。文章分析了我国节事活动的时空分布特征和规律 ,并对其开发与管理提出了建议     

人才与区域持续发展

《辞海》对人才的注释是“有才能的人”。人才是一个相当广泛的概念。各行各业都有一批能手,都有人才。知识是人才的主要标志。本文仅从知识界的代表教授和院士(原称学部委员）入手,旁及其它。     

中部地区人才的资源化开发及机制创新研究

从人才是第一资源概念出发,较详细的论述了人才资源属性及特征.在此基础上,分析了我国中部地区人才资源的现状及存在问题,认为加快人才资源化开发是实现中部地区崛起的关键,强化人才资源化过程中的机制创新则是实现中部地区人力资源大区和经济大区走向人才资源强区和经济强区的必须过程.最后对区域人才资源化的机制和体制创新进行了较为详尽的论证.     

中部六省先进装备制造业人才开发合作研究

中部六省先进装备制造业人才开发合作,既是中部六省先进装备制造业振兴的核心推动力,同时也是实现中部崛起、推进中部地区经济社会一体化进程的重要组成部分和核心推动力.为了推进中部六省先进装备制造业人才开发合作,需要转变政府部门职能、推动企业的人才开发;打破地域行政壁垒、建立人才开发合作的共同市场;加强人才开发合作协调机制、拓展人才合作领域;搞好人才服务体系建设,优化人才开发合作环境.     

非洲坦噶尼喀湖流域资源开发利用与环境管理研究

坦噶尼喀湖(Lake Tanganyika)位于非洲东部大裂谷地区,是世界第二深水湖。坦湖流域涉及坦桑尼亚、布隆迪、赞比亚和刚果(金)4个主权国家,是典型的跨界流域,对流域进行有效管理必需经沿岸四国共同协调开展,尤其在流域资源利用和环境保护方面。坦噶尼喀湖目前水环境质量良好,但受气候变化、外来生物入侵、水土流失加剧以及沿岸城市人口增长过快、城市建设无序发展带来的点源和面源污染等自然和社会经济因素的多重影响。沿岸四国由于历史原因,在渔业资源分配和环境管理标准等方面存在较多矛盾和不统一,2008年成立的坦噶尼喀湖流域管理局受四国政府和UNEP等国际组织的支持作为该湖国际性事务的管理机构,主要发挥协调作用推动坦湖流域各国资源利用与环境管理的一体化。在梳理和分析坦噶尼喀湖流域水资源状况及渔业资源状况的基础上,提出该流域当前资源开发利用与利益冲突的问题,阐述了流域管理合作的发展以及流域管理机构的主要特点和结构,并讨论总结了有关经验和结论。