在平凡的岗位上

春雨初霁,云淡风柔,因公我乘车去秦川西端的山城。一路上,茫茫原野,一片青新。人们挥锨舞锄,忙忙碌碌。田埂、路旁,水渠岸上的野草,葱郁繁茂,青翠欲滴。随着列车奔驰,我心潮澎湃,思绪万千,追忆那飘逝的岁月,想念我那在基层战     

短期预报岗位技能培训平台

介绍了一种以本地天气知识库和业务资料数据库为基础,建立集预报培训和工作考核于一体的WEB型预报业务平台的思路和方法.     

短期预报岗位技能培训平台

介绍了一种以本地天气知识库和业务资料数据库为基础,建立集预报培训和工作考核于一体的WEB型预报业务平台的思路和方法。     

立足行业特点建设气象文化

江泽民同志在十六大报告中指出：“民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。”“面对世界范围各种思想文化的相互激荡，必须把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务，纳入国民教育全过程，纳入精神文明建设全过程，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。”这一论述为气象文化建设指明了方向。作为一种行业文化建设，从宏观上讲，是气象行业所创造的精神财富和物质文化精华的有机组合。近年来，哈密局高度重视气象文化     

立足青藏高原,面向高原大气科学

探索高原气象奥秘和气候效应一直是大气科学研究的热点,在我国乃至全球大气科学领域有举足轻重的地位.我国先后组织了第一次青藏高原综合科学考察 ( 1979—1982年)、中-日合作亚洲季风实验/青藏高原实验 ( 1996—2000年) 和第二次青藏高原综合科学考察研究 ( 2017—) 等科学研究计划或科学试验,推动了高原...     

立足牧业 切实搞好气象服务

阿拉善右旗是以牧为主的少数民族旗,自然条件差,具有“易旱多灾”的气候特点,县境内草场植被稀疏,复盖率只有15—20%。随着牧业学大寨运动的不断深入,我们坚持把牧业服务放在首位,从思想上明确气象工作离开服务就失去了意义。因此,几年来我们依靠当地党委和牧民群众,进行调查研究,从实践中逐步摸索出为     

省科技期刊主编岗位培训班圆满结业

本刊讯记者铭杰报道为贯彻新闻出版署、中共中央宣传部、国家教委、人事部颁发的《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》,根据国家科委科技信息司和新闻出版署联合下发的《关于开展对科技期刊主编岗位人员开展岗位培训实施持证上岗制度的通知》（国科信字［1997］057号）精神,省科委于7月19日－8月2日在兴城辽宁省科技培训中心分别举办了两期培训班。本刊副主编王奉安、编辑部主任李昌杰参加了第二期主编岗位培训并圆满结业。第二期主编岗位培训于7月27日开班,8月2日结束。国家科委期刊处朱晓东在开班仪式上讲了话。省科…     

省科技期刊主编岗位培训班圆满结业

为贯彻新闻出版暑、中共中央宣传部、国家教委、人事部颁发的《关于在出版行业开展岗位培训实施持证上岗制度的规定》,根据国家科委科技信息司和新闻出版署联合下发的《关于开展对科技期刊主编岗位人员开展岗位培训实施持证上岗制度的通知》     

省气象台建成岗位流程化工作平台

“贵州省气象台业务岗位流程化工作平台”是继行政管理办公自动化网络后的又一网络技术成果 ,在全国处于前列。该平台的建成 ,提供了业务单位各岗位之间网上工作空间 ,各管理岗位人员与各技术岗位人员之间以及各技术岗位人员之间、各管理岗位人员之间 ,通过平台在网上办公 ,交互式传送各种管理信息和业务信息 ,提高工作效率 ,改进传统的办公方式和办公条件。平台采用了Ｉｎｔｅｒｎｅｔ交互式网页进行工作交流。建立了综合管理信息数据库 (含政务信息、业务管理信息、气象产品信息库等 )。设计了后台管理程序 ,实现信息的存储与查询响应。设…     

县级气象综合业务岗位考试规范化的思考

为了规范陕西省气象部门基层综合业务培训和考试,针对全省组织的气象综合业务轮训考试问题进行研究。分析了8期县级综合业务培训考试现状及成效,对比社会流行的一些考试规范和考试题型,查找现行培训考试中存在的问题,提出进一步规范综合业务岗位培训考试的一些建议,包括考试科目设置、考试时长、分数设置、合格分值,以及试题种类、难易比例、题型比例等,并对考试的组织、管理和实施提出规范意见,对基层人员学习备考具有指导意义。     

立足本地优势不断提升公共气象服务能力

文章根据近几年内蒙古气象服务中心在公共气象服务领域所取得的成绩,认真探究社会需求对公共气象服务工作所产生的引领作用,同时摆出现阶段发展中所存在的问题,提出只有坚持公共气象服务发展方向,不断培育气象服务新的增长点,才能提高气象事业的核心竞争力,推动内蒙古公共气象服务事业更快更好地发展。     

立足山西实际积极为社会经济发展做贡献

本系统是地区局课题中的一部分,完成过程中技术上得到气象台其他同志帮助。十一届三中全会以来,山西省的气象服务工作和全国其他省市一样,发生了很大的变化,得到了飞速的发展。特别是第三次全国气象服务工作会议以后,全省各级气象部门认真贯彻会议精神,抢抓机遇,气象服务工作出现了前所未有的好形势,气象部门在社会上的地位汽象部门的声望日益提高,目前气象服务产品已经成为社会经济发展、人民群众生产生活不可缺少的要素。1气象服务工作的简要回顾近年来,省、地、市县各级气象部门认真贯彻气象服务工作‘又时、准确、优质、科学…     

立足高山干革命 观云测天为人民

华山气象站位于华山西峰,海拔两千一百多米,峰陡路险,天气多变。凡是到过华山的人都知道,“自古华山一条路”。从山下到顶峰,要经过四十里小道,盘旋于山涧,悬崖峭壁。路的两旁都是万丈深渊,不少地方必须借助于铁索向上攀登.从秋到春,冰冻积雪长达五个月之久.华山气象站的周围几十里无人烟,气象人员住的是古庙,吃的是窖水,粮食是人从山下往上挑。华山气象站的生活是十分艰苦的。     

嘉兴市防雷岗位廉政风险防控机制建设的思考

近年来,全国各地防雷事业取得了迅猛发展,但在开展防雷业务的同时,也出现了违反廉政建设5项禁令,造成较大后果影响的事件。浙江省嘉兴市气象局为加强防雷队伍廉洁自律和作风建设,促进公正、公开、公平、廉洁、高效的做好防雷各项服务,将风险管理理论运用于防雷工作反腐倡廉中,经过几年的探索实践,已经初步建设形成了防雷重点岗位风险防控体系的新机制。嘉兴市防雷岗位廉政风险防控机制的主要特点是：查清廉政风险点,落脚点在业务工作,风险防控贯穿于业务工作的全过程;全体人员共同参与,对于可能发生腐败的领域和环节早发现、早预防、早解决;通过预警、执行、考核等环节来构建防控机制,实施防雷廉政风险防控。实践证明,岗位廉政风险防控体系的建设对促进防雷事业健康发展具有重要的意义。     

气象部门举办第2期科技管理干部岗位培训班

气象部门第2期科技管理干部岗位培训班于8月10—19日在内蒙古自治区气象局举办。来自各省、市、区和计划单列市气象局科教处、研究所的部分处、所长和科研管理骨干40余人参加了学习和研讨。 培训班首先学习了中央领导同志在全国     

专业技术岗位聘后考核指标体系及方法初探

剖析气象专业技术岗位聘后考核存在的主要问题及现实意义,从考核的时间、成本、准确性、操作性及适应性五个方面思考,提出了适用于专业技术岗位聘后考核的3个常用方法,并深入分析了方法的应用,初步设计了通用的考核指标体系及标准。     

立足发展需要 加强协作联合 开创气象依法行政新局面

近年来，聊城市气象局围绕“三大战略”的实施，自觉以依法治国的基本方略指导工作，立足基层气象部门依法行政的需求和工作特点，按照“开放、协作、效率、提高”的原则，依托政府法制体系优势，加强部门横向联合，努力提高气象执法主体水平，优化依法行政环境，推动气象法治实践不断深入，开创了依法行政工作新局面，从而促进了气象事业的全面进步。     

立足改革 开拓前进——南京气象学院建院二十五周年

文章首先回顾了建院25周年的发展历程;接着着重谈了25年办学过程中的六点主要体会;最后阐述了学院的发展规划和教育改革设想的基本点以及最近1—2年的具体改革措施.指出中心是教学改革,要重点抓好几方面的工作,切实地提高教学质量与科研水平,把学院建设得更美好。