区局召开全疆气象部门机构改革工作会议

本刊记者陈晓梅报道：为贯彻实施中国气象局批准的《新疆维吾尔自治区气象部门机构编制方案》，布署地县两级气象部门机构改革，区局于9月27～28日在乌市召开全疆气象部门机构改革工作会议。这次机构改革的指导思想是：根据党的十四届五中全会提出的实施“两个根本性转变”的要求，贯彻“科教兴气象”和“气象可持续发展”战略，促进气象事业结构调整，建立和完善相适应的运行机制；通过改革，达到转变职能、理顺关系、精干高效、促进发展和全面提高气象服务的社会、经济、生态效益。转变职能、理顺关系、加强气象服分功能、行业管理是这次…     

落实会议精神，发展我区产业

落实会议精神，发展我区产业宋宽（临汾地区气象局０４１０００）在我省气象部门现代化建设和地方气象事业迅猛发展的大好形势下，在地县两级机构改革全面铺开之前，全省气象部门在我区召开了产业发展会议，这具有十分重要的战略意义和现实意义。会议传达了全国会议精神，...     

庆典气球广告的危机与出路

通过分析目前我省气象部门庆典气球广告存在的问题，提出应采取加强宏观管理、深化内部改革、加强内部管理等措施，气球广告业务才能健康稳定地发展。     

刊中刊

1995年11月8日至10日,全国省以下气象部门机构改革工作会议在汉隆重召开。会议传达《中央机构编制委员会关于印发〈全国各地气象部门机构编制方案〉的通知》,传达全国人事厅局长和全国编办主任会议精神,部署省以下气象部门的机构改革,安排1996年气象部门     

利用行业优势发展旅游事业

国家和自治区己将旅游业作为新疆发展的支柱产业。同时，新疆气象部门正面临着改革的挑战，我们应该将二者有机地联系在一起，以气象部门的优势促进新疆旅游业的发展，同时利用新疆旅游业的发展机遇促进气象部门的改革，走出一条有地方特色的气象事业发展之路。 新疆气象部门发展旅游业的优势： 1、遍布全疆的气象台站是最大的优势。新疆目前有 14个地州市气象台、 106个地面观测台站，这些台站几乎遍布全疆各地，形成了一个严密的网络，并且拥有较为严格的组织结构，每个台站都有配套的工作生活服务设施，多年来已形成较为稳定的局面。台站…     

加拿大气象部门结构调整考察报告

加拿大气象部门隶属于环境部,随着业务领域的不断拓展,现名为大气环境局。由于公众期望与政府要求发生重大变化,如对大气环境质量监测、气候预测的期望,对天气预报、水资源预测的精度和服务产品的要求提高;气象科学技术快速发展和技术手段明显进步,尤其是自动化技术、遥感技术、信息网络技术的发展;及来自政府机构改革、结构调整政策、紧缩开支、公益性事业经费大幅度削减（联邦政府减少气象经费预算35％）的压力,加拿大气象部门进行了机构改革和业务体制调整,包括技术结构、专业结构、产业产品结构等方面及其相应的某些管理机制的…     

新疆气象系统 管理体制 改革的进展情况及 发展趋势

在国家气象局和自治区党委的领导下,1983年以来,新疆气象部门进行了机构改革,并以干部“四化”为主要目标,调整了各级领导班子.在此基础上,在我国经济体制改革精神的启示下,按照全国气象部门改革的原则要求,我们把管理体制改革作为一项专门工作来抓.     

积极稳妥地推进新一轮机构改革

全省气象部门机构改革会议于今年 1 0月下旬在宜昌落下帷幕。这次会议在传达中国气象局有关地方国家气象系统机构改革精神的同时 ,着重审议了《湖北省国家气象系统机构改革实施方案》。这标志着我省国家气象系统新一轮机构改革已正式启动。这次机构改革涉及面广、任务重、时间紧 ,这就要求各级气象台站切实按照中国气象局和湖北省局的统一部署 ,加强领导 ,周密安排 ,精心组织 ,把握政策 ,积极稳妥地推进这次机构改革并完成各项相应任务。首先 ,要加强对这次机构改革的领导。由于这次机构改革政策性强、难度大 ,各级领导要集中相当的时间和精…     

丹凤县气象机构综合改革的探索与思考

县级气象机构综合改革工作开展的成功与否,直接影响县级气象事业的持续健康发展。根据中国气象局和陕西省气象局关于基层气象事业改革与发展的总体目标和统一要求,丹凤县气象局作为陕西省气象部门基层综改试点单位,在扎实推进基层气象事业改革发展的各项工作中取得了一定的成效。本文以丹凤县气象局为例,梳理目前气象综合改革中存在的问题,探索推进综合改革思路,构建实施深化改革的对策举措,提出进一步深化基层气象机构综合改革工作的思考。     

气象部门后勤管理体制改革的探讨

后勤服务应向企业化、社会化方向发展,是中央早已明确了的改革思路.但是,气象部门的后勤服务如何才能实现企业化、社会化、后勤管理体制如何改革及其改革的目标、原则、模式等问题,还没有引起有关方面的重视.本文就这方面的问题,结合气象部门后勤     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

气象部门在气象高等教育中的角色定位探析

气象部门与气象行业高校分属人才供求关系两端,当前较多研究聚焦于气象行业高校对人才培养的改革与水平提升。然而,人才培养不单是高校一方的任务,气象部门不仅对气象行业高等教育负有引领和指导责任,同时也是气象行业高校重要的支持者与合作伙伴,更是全范围、全过程参与高校人才培养的实施者。文中对气象部门在气象高等教育中的角色进行了分析,提出其全面深度融入高校气象人才培养的建议,使高校人才培养能更好地满足当前及未来气象事业发展的需求。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

大气科学类专业毕业生就业意向对气象部门人才招聘工作的启示

大气科学类专业毕业生是全国气象部门补充人才资源、建设气象人才梯队的主要来源。然而,随着气象事业发展的需求以及外部竞争的加剧,气象部门招聘大气科学类专业毕业生面临的压力持续增长。调查研究大气科学类专业毕业生的就业意向,对气象部门提高招聘工作效率和招聘质量有重要意义。     

搞好基层气象档案工作的几点思考

随着气象事业的快速发展，基层气象部门的档案管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化。本文分析了基层气象档案管理工作中存在的问题，提出了改进和做好基层气象档案工作的意见。     

气象部门事业单位公开招聘工作现状及问题分析

毕业生是气象部门进人的主要来源,气象部门事业单位公开招聘主要是针对应届毕业生招聘。通过对气象部门各直属事业单位、各省市区气象部门的招聘工作开展的调研分析,总结气象部门招聘工作特点和不足,为各级气象部门有针对性地开展招聘,提高招聘工作效率和人才质量提供有价值的参考信息。     

着力加强四大能力建设努力提升气象为农村改革发展服务水平

阐述了新时期推进农村改革发展对气象工作提出的新要求,以及农村防灾减灾、保障粮食安全、发展现代农业、农业应对气候变化对气象服务的新需求。面对新要求、新需求,江西气象部门必须坚持以科学发展观为指导,以服务农村经济社会发展和农民福祉安康为宗旨,以提高面向“三农”气象服务能力为核心,加快推进城乡公共气象服务均等化,着力建设发展适应江西省农业防灾减灾、农业应对气候变化、粮食安全保障、社会主义新农村建设需要的现代农业气象业务,着力发展农村公共气象服务,着力提升气象为农服务科技水平,努力实现气象为农村改革发展服务的新突破。     

论江西省气象局业务技术体制改革的总体思路及目标

阐述了新时期新阶段进行气象业务技术体制改革的重要性和必要性,并就改革的重点、总体思路和总体目标进行了论述,认为江西气象部门要在中国气象局的领导下,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照中国气象局业务技术体制改革总体方案的要求,精心设计、全面部署,稳妥推进气象业务技术体制改革,从根本上解决制约江西气象事业快速发展的深层次矛盾和问题,促进江西气象工作更好地融入经济建设主战场,巩固和提升气象事业在江西经济社会发展中的地位和作用,实现江西气象事业又快又好地发展,为江西在中部地区崛起做出更大的贡献。     

关于专业气象发展的几点思考

本文着重从专业气象的战略定位、运行机制、产品的研究开发及服务质量的提高等几个方面,论述专业气象的发展方向,并指出专业气象的健康发展,需要各部门的合作与支持。