中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队简介

中国建筑材料工业地质勘查中心四川总队隶属于中国中材集团公司,1961年成立,是全国建材地勘系统中最大的地质单位,下设建材成都地质工程勘察院、成都中材建设工程公司、第二队、三0二队、测绘院、物探队、测试研究所、机械厂等单位。现有在职职工427人,其中高级工程师102人（含教授级高级工程师3人）,工程师137人,总队主要从事地质矿产勘查、工程勘察、工程测量、地基与基础施工、地质灾害防治工程、矿山施工、土石方爆破及安装工程、机械制造等业务。     

辽宁省冶金地质勘查局地质勘查研究院

辽宁省冶金地质勘查局地质勘查研究院始建于1994年10月。15年来,地勘院人团结奋进。锐意改革,栉风沐雨,拼搏奉献,努力打造一流的地质勘查队伍．地勘事业得到了长足的发展,现已形成管理完善、专业齐全、装备精良、技术配套、内外兼营的地勘科研队伍。现拥有职工210人．其中各类专业技术人员180人,其中教授级高工10人．高级工程师41人。     

中国冶金地质总局第三地质勘査院

正中国冶金地质总局第三地质勘査院是以固体矿产地质勘查、研究、开发、服务为主的事业法人单位,集中了中国冶金地质总局三局的主要地质勘査力量,现有各类专业技术人员365人,其中教授级高级工程师12人,高级工程师75人,工程师176人,各类先进专业仪器设备1425余(台)套,是一支技术精湛,装备优良,专业全面,结构合理,能完成各种复杂条件下勘査任务,特别能吃苦、特别能战斗的精干地勘队伍。院下设9个二级单位,分别是:侯     

关于地勘单位竞争能力综合评估指标体系的探讨

为了客观、科学地评价地勘单位的整体竞争实力,观察地勘单位在激烈的市场竞争中所处的位置,探讨提高地勘单位竞争能力的途径,需要建立一套科学、完整的能够从全方位、多角度反映地勘单位竞争能力的指标体系。１综合评估指标体系的建立１．１建立评估指标体系的基本构想地勘单位竞争能力是一个综合概念。它是指作为独立的地质勘查单位在地质市场环境较规范,市场机制较健全的条件下,在激烈的市场竞争中所表现出的生存能力和发展能力。根据这个定义,建立和反映地勘单位竞争能力的指标体系,应主要考虑以下两个方面。１．１．１生存能力和…     

地勘单位改革所面临的困境及对宁夏煤田地质局的影响

宁夏煤田地质局作为宁夏回族自治区唯一专业从事煤田地质勘查的单位,由于历史背景、区域特点的差异．与全国各地质勘查单位相比,在改革进程中所面临的问题,除人才缺乏、资金紧张、资产有限等共性问题外．还有许多个体差异,这些因素严重制约着宁夏煤田局做大做强及可持续发展。参照内蒙、广东和陕西三省地勘单位的改革经验,认为地勘单位企业化改革不能等同于地勘行业的改革．地勘单位企业化改革的成败与事企及产权明晰程度有关,长期积累的顽症决定了事转企的改革具有阶段性、差异性。宁夏煤田地质局的事转企改革与可持续发展应在宽松的矿政环境及优惠政策下推进,并创造条件向产业链中的高利润产业拓展。     

地勘行业地质档案资料的管理与开发

地质档案资料是指地勘行业多年来的工作积累下来的大量的地质勘察和开发的档案资料.建国后,地勘单位在国家的大量投资下,在地质勘查和开发过程中积累了大量的、丰富的地质档案资料,这些资料有着丰富的信息和重要的潜在价值.如何充分的开发和利用地勘行业地质档案资料是发展地勘经济的重要组成部分.特别是属地化后,地勘行业地质档案资料的二次开发.一定会在为我局和地方经济服务上做出巨大贡献.     

新形势下地勘单位地质档案管理

阐述了地勘单位档案管理工作的意义,讨论了新形势下地勘单位档案管理工作存在的问题,提出了改进和加强地勘单位地质档案管理工作的措施建议。     

地勘单位文书档案工作初探

地勘单位档案工作是地勘单位管理基础工作的组成部分,是维护地勘单位经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项重要工作。地勘单位档案是地勘单位在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成包括地质科学技术档案、文书档案、财会档案、经营档案等其他方面的档案。现就地勘...     

对地勘单位所属企业实行股份合作制问题的探讨

一、地勘单位所属企业的基本现状 在改革开放的十几年历程中,地勘单位不断向企业化迈进,一改过去计划经济时期的单一地质找矿局面,地质市场、多种经营及地勘主业领域都有可喜的进展。以地勘单位为主体,兴办了许多企业,但大多数规模较小,而经营领域较广,包括了地质勘查找矿、咨询、探矿工程施工、建筑工程勘察及基础施工,工、商、贸、加工服务等所有领域,     

属地化地勘单位地质档案管理现状与建议

地质档案管理作为地质工作中最基础性的一项管理工作,其管理水平对地勘单位的发展发挥着重要作用。目前,属地化地勘单位地质档案管理存在地质资料管理体系不够完善;地质资料管理意识薄弱;地质资料保密意识薄弱等问题。因此,建议进一步加大对地质档案管理的投入,完善地质档案管理体系,强化地质档案的保密意识,提高属地化地勘单位的地质档案管理水平,确保地质档案有效的合理利用。     

对新形势下地勘统计工作的思考

地质勘查统计工作是对地质勘查事业进行科学决策和宏观管理的基础性工作,是监测、指导地质勘查经济运行和发展的重要手段。随着地勘产业改革步伐的加快,地勘单位已经实现了属地化,并逐步向企业化经营方向转变,地勘单位经营思想、内部管理运行机制等都发生了一系列的重大调整和转变,     

首钢地质勘查院地质研究所

首钢地质勘查院地质研究所成立于2004年,拥有地质、物化探、水工环、钻探工程等专业技术人员98人,其中,教授级高T5人,高级工程师36人,工程师42人,着力培育了一支专业齐全、技术精良的综合性地勘队伍;拥有固体矿产勘查、地质钻探的甲级资质,水文地质、工程地质、环境地质调查、     

矿业权制度对地质地勘单位发展影响

研究了矿业权制度、矿业权资产及矿业权市场与地质地勘单位发展的对立统一及相辅相成的关系。阐述了矿业权制度对地质地勘单位发展的影响,分析了矿业权制度的改革完善方向,对地质地勘单位如何运用矿业权制度推动发展提出了对策与建议。     

关于地勘单位市场化取向的学习与思考——读地质信息产权与赛伯地质革命

探矿权之灭失，裹挟走了地质信息成果产权，等于是地勘单位丢失了库存商品、资本金和走向市场的条件，地勘员工可能会因地质成果产权的丢失而失掉对利润的占有权和主人翁的基础与地位，劳动力资本应该与货币资本一样实现增殖，国家应把丢失的这库存商品还原给地勘单位，而使其具有取向市场化的条件，使员工做真正意义上的主人翁。     

浅议国有地勘单位分类改革

国有地勘单位是我国地质找矿的主力军,深入分析国有地勘单位面临的形势、现状和问题,将有利于我国地勘行业的可持续健康发展。当前,国有地勘单位改革发展面临新的机遇,全国正积极推进事业单位分类改革,但国有地勘单位依然面临众多的历史遗留问题和分类改革过程中产生的新问题。因此建议:进一步做好国有地勘单位分类改革指导工作,建立地勘单位分类改革的激励引导与规范约束机制,研究细化地勘单位分类改革的支持政策,统筹考虑中央与属地化管理地勘单位分类改革,引导区域地勘队伍的合并重组,同时地勘单位自身要积极应对分类改革。     

论地质勘查单位的改革与研究

地质勘查是我国国民经济建设和社会发展的基础工作,贯穿于经济社会发展的全过程。多年来,国有地勘单位经历了多次改革发展历程,但地勘部门仍居于事业编制下的企业经营管理过渡时期,改革发展面临的矛盾比较突出。本文通过对国有地勘单位的发展历程阐述,指出了国有地勘单位改革发展中存在的一系列问题,如观念陈旧,市场竞争意识淡薄;技术落后,地质勘查队伍设备单一;政事不分、责权不明等。这些问题,严重地制约了地勘经济的发展。最后,本文也对地勘单位改革发展提出了对策和建议：必须解放思想,进一步理顺行政管理体制,改革产权,建立健全法律、法规等。只有这样,才能打破国有地勘单位企业事业混淆不清的体制障碍,进一步解放地勘生产力,实现地勘经济的又好又快发展。     

落实讲话精神 推进找矿工作——辽宁省地勘系统学习贯彻中央领导同志重要讲话研讨会小记

10月20日,辽宁省国土资源厅在辽阳市召开了地勘系统学习贯彻中央领导同志重要讲话研讨会。全省各地勘单位的负责人、总工程师及地质处长共20多人参加了会议。会议由辽宁省国土资源厅执法局局长李延令主持,省国土资源厅副厅长杨旭出席了会议,并作了重要讲话。     

找矿开矿不可偏废

目前,一些地勘单位不太重视矿业开发的重要性而仍将地质勘查业作为自己唯一的主业和方向,笔者认为这会在一定程度上阻碍地勘单位的进一步发展。事实上,无论是就地勘单位的名称以及从国家有关的政策文件来看,还是基于各地勘单位发展的实际状况而言,地质勘查和矿业开发都应是地勘单位的主业,二者不可偏废。     

论地勘体制和运行机制的改革

论地勘体制和运行机制的改革杨荆舟，杨光炽，赵虹燕，王珏（云南省地质矿产厅）改革地勘工作的体制和运行机制，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。多年来，地质勘查工作为我国经济建设和各项社会事业的发展做出了重要贡献。但是，地勘单位主要是在计划经济体制下建...     

论地勘队伍的结构调整与发展

地勘队伍如何发展,经济结构如何调整,笔者结合广东省地勘系统的实际,就如何调整地勘经济结构和队伍发展谈谈个人的肤浅认识.一、现状1.地勘队伍结构现状.广东地勘局有29个县团级单位.16个地勘单位中,有14个是野外地质队,2个地质技术服务性单位;建筑施工企业5个;制造业企业2