关于乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质的公告

根据《工程造价咨询企业管理办法》（建设部令第149号）的规定,我部组织了乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质的申报工作。现将核准的北京公正鑫业工程造价咨询有限公司等132家甲级工程造价咨询企业名单予以公布。     

关于乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质的公告

根据<工程造价咨询企业管理办法>(建设部令第149号)的规定,我部组织开展了乙级工程造价咨询企业晋升甲级资质审核工作.现将核准的北京威宁谢工程咨询有限公司等148家甲级工程造价咨询业名单予以公布.     

关于甲级工程造价咨询企业资质延续(第一批)的公告

<正>中华人民共和国住房和城乡建设部公告第469号根据《工程造价咨询企业管理办法》(建设部令第149号)的规定,我部组织了2009年甲级工程造价咨询企业资质延续的审核工作。现将第一批合格的北京市捷力诚建筑事务服务所有限公司等864家、整改的重     

简化审批流程 加强事中事后监管 工程造价咨询甲级资质审批实行告知承诺制

正本刊讯为深入落实国务院"放管服"改革要求,优化审批服务,提高审批效率,降低办事成本,服务企业发展,近日,住房和城乡建设部办公厅发出通知,对实行工程造价咨询甲级资质审批告知承诺制有关事项作出明确规定。通知指出,自2020年5月1日起,对工程造价咨询乙级资质晋升甲级资质和工程造价咨询甲级资质延续申请按照"申请-受理-审批-公示-公告-核查"程序办理审批事项。     

2012年工程造价咨询统计公报

根据工程造价咨询统计制度相关规定,住房和城乡建设部对2012年具有资质的工程造价咨询企业基本数据进行了统计,现公布如下:企业分布情况2012年,全国共有6630家工程造价咨询企业参加了统计,比上年增长了2.1%。其中,甲级企业2235家,增长了9.3%;乙级资质企业4395家,减少了1.2%。专营工程造价咨询的企业2273家,减少了12.9%;兼营工程造价咨询企业4357家,增长了12.2%。具体分布见表一、表二。     

热烈祝贺中国五环工程有限公司成立60周年

正公司简介中国五环工程有限公司(以下简称"中国五环")前身是创建于1958年的化学工业部第四设计院,现为国家国有资产行政主管部门直接管理的中国化学工程集团公司的全资子公司和化学工业领域重点骨干科技型企业。公司拥有工程设计综合甲级资质和工程咨询、工程监理、工程造价、建设项目环境影响评价等多项甲级资质,并享有对外工程咨询、工程设计     

住建部简化工程造价咨询企业资质申报手续

正日前,住建部就简化工程造价咨询企业资质申报材料发布通知,决定取消和简化工程造价咨询企业资质申请、延续和变更申报材料。该通知自2017年9月1日起实施。根据通知,企业在申请工程造价咨询甲级(或乙级)资质以及在申请资质延续、变更时,无需提供造价员资格证书等5项申报材料;股东出资协议等由企业法定代表人对其真实性、有效性进行承诺即可。     

天津大港油田集团建设监理有限责任公司

天津大港油田集团建设监理有限责任公司是中国石油天然气管道工程有限公司参股子公司．成立于1995年10月．具有国家甲级工程监理和国家甲级工程造价咨询资质。公司的业务范围包括化工及石油工程监理、房屋建筑工程监理、公路工程监理、市政公用工程监理和工程造价咨询。     

不断发展·全面进步

新疆油田勘察设计研究院的前身是成立于1958年的石油工业部新疆设计院,经过50年的不断发展,已成为一家集工程勘察、设计、科研、咨询、监理、新产品开发销售和工程总承包等多项业务为一体的综合型勘察设计研究企业。持有国家颁发的以石油天然气为主的甲级设计、甲级勘察、甲级工程总承包、甲级工程咨询、甲级环境污染防治工程设计、甲级工程造价咨询、甲级城市规划编制、乙级工程建设监理以及压力管道、一、二、三类压力容器设计等执业资质证书。具备为业主提供石油天然气、石油化工、市政公用行业、道路桥梁、建筑、电力、通信、     

为西部大开发建功立业——新疆石油管理局勘察设计研究院

新疆石油管理局勘察设计研究院创建于1958年,是我国石油行业成立最早的综合性勘察、设计、科研单位之一。该院持有国家颁发的以石油天然气行业为主的甲级设计、甲级勘察、甲级工程总承包、甲级工程咨询、甲级环境污染防治工程设计、甲级工程造价咨询资质证书,以及乙级城市规划、乙级建设监理及一。二、三类压力容器设计资质证书。     

完善资质管理优化行业结构推动大型工程设计企业又好又快发展——王素卿司长在庆祝中国联合工程公司获得工程设计综合资质暨机械工业第二设计研究院成立55周年庆祝大会上的讲话

各位领导、各位来宾,同志们、朋友们: 大家好! 今天,非常高兴能参加中国联合工程公司荣获工程设计综合资质颁证仪式暨机械工业第二设计研究院成立55周年庆祝大会.我谨代表住房和城乡建设部建筑市场管理司对中国联合工程公司荣获工程设计综合资质和机械工业第二设计研究院迎来55年华诞表示热烈的祝贺!     

加强质量管理进一步提高工程合格率

本文列出了有关工程建设部分法律法规，说明了当前建设工程和工程设计质量状况，分析了建设工程不合格、工程设计违反强制性标准总量很大的原因，提出了提高建设工程合格率、减少工程设计违反强制性标准的意见。     

矿井煤层甲烷封盖条件的初步研究

采用岩相统计方法,对煤层甲烷的封盖条件进行了研究。提出了以封盖能力综合指数(SCI)对煤层甲烷封盖能力进行定量评价,并对研究区主采煤层甲烷的封盖能力进行了区域预测。预测结果表明:研究区封盖条件类型为Ⅱ-Ⅳ类,大部分地区属于Ⅲ类中等封盖程度。封盖能力较强区域位于研究区西部、东南部和东北角,均属于Ⅱ类封盖类型,其余地区为Ⅳ类。      

Regional concentration in multiplant enterprises

The spatial development of multiplant enterprises is characterized by expansion and contraction. Contraction, i.e. the closure of branch plants, in four industries is examined on the basis of material from SW Germany, Switzerland and N Italy. Several periods of varying intensity are identified. The relative location of closed plants to the main plant is measured. Factors behind the closures and their spatial effects are discussed. The topics are elucidated as an aggregate, by region and by industry.     

Product changes in multi-plant enterprises

Product change is a neglected form of locational adjustment. This exploratory study examines the changes that 64 multi-plant enterprises in the United Kingdom textile and clothing industries made to the products manufactured in their plants during a six year period. Transfers of products to and from plants and the introduction of products new to the enterprise were the most common types of change. The extension of manufacture of products to other plants and product abandonments occurred less frequently. Product change decisions were relatively important in comparison with the frequency of occurrence of other types of locational change. Altering the use made of particular locations gave an important flexibility to the operations of the companies. The most important reasons affecting the product changes were a desire to expand production of products already manufactured by the company, to introduce closely related products and to reorganise the location of products between plants. The degree of diversification, the investment strategy, the size, and the profitability of the enterprises were the most important characteristics of the companies influencing the frequencies with which the various types of product change occurred. Some types of plant were also found more likely to experience product changes than others: notably, the head office plants of parent companies, large plants, plants producing in declining industries, and recently opened plants.     

Ethnic enterprises and community development

Ethnic enterprises are growing rapidly in urban areas across the United States. Anecdotal evidence from around the country reports many success stories of how ethnic businesses transform communities; however, researchers have not provided a systematic review of the role of ethnic businesses in community developing. In practice, ethnic businesses have not been formally incorporated in local planning and development process. This article provides a systematic review of the multi-faceted ways ethnic businesses contribute to community building and neighborhood development. In addition to surveying the current literature, we also chose three communities for a focused review: Buford Highway in Atlanta, Monterey Park in Los Angeles, and Sunset Park in New York. A framework is developed to evaluate the economic, physical, social/cultural, and political effects that ethnic businesses exert on communities. We find that ethnic businesses can serve local economic interests and community-level cohesion and accrue economic, social, physical, and political benefits to their respective communities. These include serving the unmet market needs of certain neighborhoods and households, creating job opportunities and generating revenues, revitalizing and fueling the commercial development of abandoned communities, organizing and promoting social life and cultural diversity, as well as contributing their collective interest and voice in local communities. We argue that ethnic businesses should be better incorporated into urban policies in community economic development.     

加强地勘企业文化建设助力地勘企业发展

企业文化是企业的软实力,企业文化建设可以促进企业发展。地勘单位企业文化随着地勘行业体制机制转变及改革发展而产生和变化。"三光荣、四特别"优良传统是地勘人的文化基因。中国地勘单位的特殊地位也决定着目前地勘文化建设有着一定的局限和不足。新时代建设地勘文化,应着力于坚持党建引领企业文化建设,立足优良传统,贯彻以人为本,在四个层面统筹推进,不断建设和完善。     

论企业的激励机制

本文从激励的作用及激励机制建立的基本原则谈起,从物质激励要和精神激励相结合,多跑道、多层次激励机制的建立和实施,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则,企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素等多方面的内容进行论述。     

找矿理念：从定性到定量(代序)

找矿理念,西方称之为"找矿哲学",是指导找矿工作的思想、准则,以及由此而产生的找矿方法、原则、技术、目标、组织等. 找矿的基本问题是"找什么"、"哪里找"和"怎么找".随着这"三要素"的发展和变化,找矿理念也随之而变.所以,"三要素"是找矿理念变化的驱动力,也是找矿方法和技术发展的驱动力.可以说找矿理念的创新是永无止境的探索和与时俱进的发展的结果.