加强地勘单位人力资源管理的几点看法

《关于加强地质工作的决定》出台后,新疆煤田地质局制定了《“十一五”人才发展规划》。本文结合新疆煤田地质局156队人才队伍结构、整合利用及考评等现状,指出煤田地质人才队伍建设要以人为本．在关注人才物质需要的同时,更要关注其精神需求,营建人才成长的优越环境和良好的企业文化。具体措施方面提出了应建立有效的激励约束机制和切实可行的绩效评估体系与分配机制,以吸引人才、留住人才,改变一线队伍不稳定的局面,实现该局人才发展规划和“3551”经济发展目标。     

北京发布“十二五”民用建筑节能规划

近日,北京市发布了《“十二五”时期民用建筑节能规划》（以下简称《规划》）。作为北京市“十二五”规划体系的重要组成部分,《规划》总结了“十一五”期间北京建筑节能取得的成绩和经验,指出了存在的不足,并提出了今后五年建筑节能的发展目标、重点工作任务和保障措施。     

国务院批复《全国地质灾害防治“十二五”规划》

从国土资源部获悉,国务院日前已批复《全国地质灾害防治“十二五”规划》。《规划》全面分析了我国地质灾害防治现状与需求,提出了“十二五”时期地质灾害防治工作的指导思想、规划原则、规划目标和工作任务。经济社会快速发展对地质环境的人为扰动、     

落实“十四五”行业规划 探寻高质量发展新路径

<正>住房和城乡建设部近期发布的《“十四五”工程勘察设计行业发展规划》（以下简称《“十四五”行业规划》）指出：“工程勘察设计行业在工程建设中的引领作用尚未充分发挥,设计创新能力不足,高端人才吸引力下降,复合型人才短缺,高端服务供给能力亟待提高,同质化低价竞争问题依然存在,国际竞争力有待提升,勘察设计品质与人民日益增长的美好生活需要还存在差距……”在百年未有之大变局与世纪疫情交织、国际地缘政治复杂演变的大背景下,     

决胜“十四五”——《“十四五”行业规划》要点解析

<正>2022年5月,住房和城乡建设部印发《“十四五”工程勘察设计行业发展规划》（以下简称《“十四五”行业规划》）。《“十四五”行业规划》明确,“十四五”时期,工程勘察设计行业以推动高质量发展为主题,以深化体制机制改革为动力,以加快推进科技和管理创新为引擎,从市场环境优化、质量安全管理、绿色低碳发展、科技创新、数字化转型、服务模式创新等方面提出了关键举措。与“十三五”规划相比,本轮规划有以下几个方面值得关注。     

国务院规划七大战略新兴产业

近日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,讨论通过《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》和《全国游牧民定居工程建设“十二五”规划》。 会议指出,《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》面向经济社会发展的重大需求,提出了七大战略性新兴产业的重点发展方向和主要任务。其中,七大战略性新兴产业分别是．节能环保产业、新一代信息技术产业、生物产业、高端装备制造产业、新能源产业、新材料产业、新能源汽车产业。     

高效钻探技术是加速“危机矿山接替资源勘探规划”实施的最有效手段

论述了矿产资源对我国经济建设及社会发展的重要意义、我国矿产资源面临的严峻形势以及实施“危机矿山接替资源勘探规划”的必要性。强调了高效地质取样钻探技术在实施“规划”中不可替代的重要作用，提出了加速“规划”实施和降低施工成本的高效钻探技术。     

矿业与生态环境的可持续发展

国家“十五”发展规划纲要提出：“要坚持经济和社会协调发展”，“把贯彻可持续发展战略提高到一个新的水平”，“实现资源永续利用”。     

北京：三规合一治“大城市病”

雾霾是“城市病”,对付“城市病”要从规划着手。近期,北京市提出将修改实施已近10年的城市总体规划。而北京市的规划也引起了高层关注。 近日,中共中央总书记、国家主席习近平来到北京市规划展览馆,了解北京地理环境、规划布局等情况。他指出,城市规划在城市发展中起着重要引领作用,考察一个城市首先看规划,规划科学是最大的效益,规划失误是最大的浪费,规划折腾是最大的忌讳。     

“十二五”能源发展规划3月底编制完成

国家能源局副局长钱智民日前在接受专访时表示,按照既定日程,由能源局牵头制定的“十二五”能源发展规划,将在3月底完成编制工作。他说,该规划属于“十二五”规划纲要下17个重点专项规划之一,包括石油天然气、电力、新兴能源等专项规划。与“十二五”规划纲要“经济结构调整”主线呼应,能源发展规划的主线将围绕“能源结构调整”展开。     

关于地勘单位实施人才兴企战略的思考

地勘单位在属地化、企业化、市场化转变中,要树立人才新理念,加大人才资本的投资,优化人才工作环境,创新人才工作机制,牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节,加快人才资源向人才资本的转变,充分发挥人才资本的营运作用,实现地勘单位发展的新跨越。     

安徽省地质科技人才现状分析与思考

通过对安徽省地质科技人才队伍现状抽样调查,对全省地质科技人才的数量结构、性别结构、年龄结构、学历结构、职称结构、岗位结构进行分析,找出存在的问题,并在此基础上提出了加快创新型地质科技人才培养的对策与措施。     

地勘单位用人问题管窥

针对某些地勘单位干部选拔及用人过程中存在的任人唯亲等不正之风问题,从“考察失真、关系利益、任用随意、责任层次不清”四个方面进行了根源剖析,并着重在“强化责任意识、严格考察程序、规范领导行为、完善监督机制”等方面提出了整改措施。     

浅论地勘人才的开发

探讨在科学发展观指导下,解放思想,转变观念,抓住人才工作引进、培养、使用的三个关键环节,用科学的人才观选准人、用好人,制定人才开发政策,注重人才投入,形成聚才用才成才的良好氛围。     

科学开发人才资源的思考——以事业、感情、待遇留住人才

地勘单位要吸引和留住人才,就要在事业、感情、待遇留人上下功夫.即营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会氛围和环境;用来自领导的关心爱护之情,同事的团结友爱之情来拴住人心;为人才提供与其创新能力和贡献相适应的物质待遇,使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感.     

对勘察施工企业队伍素质问题的思考

通过对目前勘察施工企业队伍结构与素质现状的分析,提出了提高勘察施工企业队伍素质的措施和对策 。     

发展城市地质科技 构筑地质人才高地

上要建设成现代化国际大都市,城市地质工作必须确保上海城市建设各项规划任务的顺利实现。通过总结经验,转变观念,及时把握机遇,发展城市地质科技,构筑地质人才高地,为新世纪上海城市建设大发展作出新的贡献。     

浅析地勘单位劳动人事管理向人力资源管理转变

自地勘单位战略性结构调整以来，改变了由矿产地质勘察、勘探、矿权经营为主业的产业格局。针对目前地勘单位多种经济形式共存的局面，提出了新形式下地勘单位人力资源的科学化管理体系理念，以及人力资源管理规划的制定与实施的具体内容。     

关于地勘单位实施人才兴企战略的思考

通过分析地勘单位的人才现状,认为地勘单位在属地化、企业化、市场化转变中,要树立人才新理念,加大人才资本的投资,优化人才工作环境,创新人才工作机制,牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节,向加快才才资源向人才资本的转变,充分发挥人才资本的营运作用,实现地勘单位发展新跨越.