试论地市级业务创优活动的组织和实施

<中国气象事业发展战略课题研究>明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现"三种气象"所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略."三大战略"的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略?笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层(地市以下)技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现.     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

用战略研究成果指导基层气象台站人才建设

结合基层气象台站工作的实际,以《中国气象事业发展战略研究》为指导,分析了县级气象台站的队伍结构、提高人才素质的措施、人才培养和使用的注意事项与几点建议,希望对山西省基层气象台站实施人才战略具有一定的现实指导意义。     

群言堂

用战略成果指导“十一五”气象事业发展规划制订基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。(1)确立制订“十一五”地方气象事业发展规划的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,按照“公共气象、安全气象和资源气象”的发展理念,大力实施科技兴气象战略、拓展领域战略和人才强局战略。坚持发展是第一要务,正确处理好改革、发展、稳定的关系;坚持服务是宗旨,努力满足经济社会发展、国家安全和可持续发展的需求;坚持依法行政,建…     

新时期基层气象事业发展之浅见

通过学习《中国气象事业发展战略研究》(以下简称《战略研究》),对新时期如何应用《战略研究》成果加快基层气象事业的发展问题,有了一些粗浅的认识。1把“部门小气象”变为“社会大气象”《战略研究》成果以高远的眼光、战略的思维,勾画了未来中国气象发展的宏伟蓝图,旨在把当     

加强气象影视工作中的相互合作和复合型人才的培养

气象影视工作要做好,做大,做强,人才是关键。《中国气象事业发展战略研究成果》提出了全面实施人才强业的战略措施,指出了复合型人才的缺乏。气象影视节目工作在这方面显得更为突出。一方面,气象影视节目是一个电视节目,它具有电视艺术所有的特性,即影视艺术本身就是集体合作的艺术,需要各个演职部门协作完成创作。另一方面,它是一个气象节目,有着非常强的专业性与科学性。因此,要做好气象影视工作,必须加强人员问的相互合作和复合型人才的培养。     

2005年全省气象局长会议总结讲话

这次会议的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，用中国气象事业发展战略总揽全局，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，继续实施科技兴气象、拓展领域、人才强局战略，努力提高天气预警预报和气候预测预估水平，切实增强气象事业发展能力，努力开创气象事业发展新局面。     

坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策

本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。 人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。     

实施人才强局战略推动气象事业发展

当今世界在经济、科技领域里的激烈竞争 ,归根到底是人才的竞争。在全面建设小康社会的历史进程中 ,人才问题尤为重要。党中央站在推动改革开放和社会主义现代化建设的高度 ,做出了人才资源是第一资源的科学判断 ,提出了人才强国战略和党管人才原则 ,具有重要的现实意义和深远的历史意义。大力实施人才战略 ,是建设“四个一流”、完善“四个体系”、率先基本实现气象现代化的重要保障。近年来 ,济南市气象局认真落实省局《山东省气象局实施人才战略的意见》等一系列文件精神 ,努力加强干部队伍建设、专业队伍建设和后备干部队伍建设 ,取得了…     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

加强基层台站人才队伍建设迫在眉睫——江西省基层气象台站建设调研的思考

就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题，深入基层台站开展调研，初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏，最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面，分析存在困难和问题的原因。     

落实中央《决定》实施气象《战略》加强能力建设开创新的局面

认真学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《中国气象事业发展战略》,并结合江西实际,对江西气象事业的现状和未来发展趋势进行了深刻分析和翔实阐述。认为深入贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》精神,对不断增强江西气象事业的发展能力,破解在实施中国气象事业发展战略进程和推进“三大战略”中的难题,继续保持江西气象事业在全国的较为先进地位,具有十分重大的现实意义和非常深远的历史意义：全省气象部门要积极学习、宣传、贯彻中国气象事业发展战略研究成果,并在这项工作中把握好“因地制宜、虚事办实、实事办成”3个环节。在此基础上,提出了江西气象部门贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《中国气象事业发展战略》的具体内涵和实际行动任务：一是要加快公共气象保障体系建设,加强立体化综合探测系统和信息网络系统的现代化建设,大力拓展综合减灾工作,积极实施生态环境监测、大气成分观测和信息服务计划,加强气象灾害应急能力建设,大力开展气象资源开发利用工作。努力提高气象行业管理和减灾综合协调水平;二是要加强领导班子建设,加强气象队伍整体建设,加强江西气象文化建设,建立和谐的气象队伍;三是要坚持党要管党、从严治党的方针,紧密联系气象工作的实践,加强领导,坚持学习,不断加强和改进基层党组织建设,加强党风廉政建设,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设。从而进一步加强气象部门的自身能力建设,不断提高领导气象事业发展的能力,不断提高气象为党执政兴国服务的能力,为加快江西在中部地区崛起和中国气象事业发展做出新的贡献。     

关于气象部门引进人才的量化测评方法的研究

现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。     

用战略成果指导"十一五"气象事业发展规划制订

基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。     

气象可持续发展与人才开发工程

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出：“我国是人口众多、资源相对不足的国家,在现代化建设中必须实施可持续发展战略”。在这一重大战略思想的指引下,全国气象部门正在实施可持续发展战略和科教兴气象战略,也为气象事业的发展带来新的挑战和发展机遇。抓住机遇,...     

建设气象行业文化与青海的实践

20世纪70、80年代，西方非理性主义理论提出了“企业文化”概念，并迅速形成为一股强大的潮流。行业文化作为“企业文化”的延伸和扩展，随着中西方管理的全面接触和管理理论的进一步研究以及我国现代经济和社会的发展，越来越多地受到人们的格外青睐和重视。在这样的情况下，中国气象局高屋建瓴地提出建设气象行业文化并使之与另外两大战略并列，从而形成拓展气象工作领域战略、实施人才强局战略、建设气象文化工程三足鼎立之势，对于以“公共气象、安全气象和资源气象”新理念总揽气象事业发展、全面贯彻落实国务院3号文件精神和中国气象事业发展研究成果，培养“四有”职工队伍、增强部门凝聚力，不断推进气象业务技术体制改革，完成新世纪新阶段中国气象事业发展的战略目标都具有十分深远的重要意义。     

复合型气象人才培养与体系建设研究

提高气象事业实力关键在人才,核心在于培养和造就一批学习能力强、实践能力强和创新能力强的复合型人才。当前,受气候变化影响,各种自然灾害频发,如何有效预防与应对气象灾害,减轻其造成的损失,以及加强气象防灾减灾工作等诸方面迫切需要复合型气象人才。通过利用多种气象培训资源开展规模化培训、交差学科培养、复合型青年人才开发、建立团队模块化培养、跨部门人才交流等体系建设,培养和造就适应气象现代化需要的复合型气象人才队伍,进而推进气象事业科学、全面、快速发展。     

拓展岗位技能促进就地成才是欠发达地区人才强局的现实选择--乌海市气象局人力资源状况的思考

内蒙古气象局将实施三大战略作为气象工作的重中之重,并给人才强局战略赋予基础性和举足轻重的地位,这是区局党组贯彻落实党中央关于“人才资源是第一资源”科学论断和中国气象局有关人才工作部署的具体体现。根据近年来乌海局人力资源的实际,结合人员现状、岗位需求诸因素综合分析,我们认为乌海局人力资源状况在欠发达地区具有普遍性和代表性。寻求人才发现、培养、发展的可行性与规律性,对于深入贯彻实施人才强局战略,进而加快欠发达地区气象事业发展的步伐,具有现实意义。     

适应气象事业发展战略的气候类人才培养的思考

随着经济全球化和世界科技的快速发展，我国气象事业的发展面临着新的形势，新的机遇和新挑战，气象事业的发展需求迫切、形势逼人、机遇难得、不进则退。为加快中国气象事业的发展步伐，实现从气象大国向气象强国的跨越式发展，受国务院委托，中国气象局牵头组织来自社会、经济、政治、国防、生态、环境、可持续发展等40多个学科的众多专家和学者于2003年开始展开了为期一年多的中国气象事业发展战略的研究工作，确立了21世纪头20年中国气象事业发展的战略定位、战略思想、战略目标、战略方针和战略布局。战略思想的核心是树立“公共气象、安全气象、资源气象”的发展新理念，这必将对中国气象事业发展产生重大而深远的影响。     

关于省级气象部门落实科学发展观的若干思考

根据中国气象事业发展状况和需要,中国气象局党组在科学发展观的指导下,适时组织开展了中国气象事业发展战略研究,并取得实质性成果。省级气象部门承上启下,应如何树立和落实科学发展观?笔者认为,主要应抓住气象部门“三大战略”(拓展领域、科技兴气象、人才强局)实施机遇,切实做到“三个结合”(中国气象局总体思路与本省具体实际相结合、面上指导与典型引路相结合、战略规划与战术运作相结合)。