实施人才战略培养一流人才

在信息化迅猛发展、高新技术日新月异的今天,强调建设学习型部门,加强人才工作具有重要的现实意义.南阳市气象局结合本部门工作实际,采取有效措施,强化职工教育培训,努力建设一支一流的气象人才队伍.     

落实人才强局战略做好继续教育工作

继续教育工作是现代社会经济发展和科学技术进步的必要条件。随着我国社会主义物质文明、精神文明和政治文明的发展以及改革开放的不断深入，大力发展继续教育，不断提高气象职工的思想道德素养和科学文化素质，使气象现代化事业具有更加广泛的人才基础，落实人才强局战略，带动和促进其他两大发展战略，使我区气象事业更好地为国民经济建设服务。     

实施人才战略应育人和用人相结合

通过分析全区气象部门人员基本构成情况和存在的困难、问题,提出只有把用人和育人紧密结合,并形成相辅相成的良性互动机制,才可能使人才战略取得长远的效果,为气象事业的持续发展提供保障.     

创建学习型部门之我见

江泽民同志在党的十六大报告中提出“加强职业教育和培训,发展继续教育,构筑终身教育体系。在全社会形成崇尚科学、鼓励创新、反对迷信和伪科学的良好氛围。”的科学论断,对建设学习型社会作出重要指示,中国气象局也对构建学习型部门作出重要部署。菏泽局以强烈的责任感和饱满的工作热情,加强对创建学习型部门的组织和探索,扎扎实实地抓好学习型部门的创建工作。1　充分认识创建学习型部门的意义“知识就是力量。”“知物由学,不问不识”。学习是人类进步的灵魂,也是人类社会生存和发展的内在要求。随着人类社会的发展进步和知识经济时代的…     

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.     

用战略研究成果指导基层气象台站人才建设

结合基层气象台站工作的实际,以《中国气象事业发展战略研究》为指导,分析了县级气象台站的队伍结构、提高人才素质的措施、人才培养和使用的注意事项与几点建议,希望对山西省基层气象台站实施人才战略具有一定的现实指导意义。     

关于基层气象部门实施人才战略的认识——学习中国气象事业发展战略研究成果的几点体会

结合福建省三明市气象队伍的现状和实践，分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

继续教育从学历教育到提高岗位技能培养复合型人才的实践和思考

当今世界的综合国力的竞争,本质上是一场人才竞争;科技的竞争,说到底也是人才竞争。秦大河局长2004年在气象部门全国人才工作会上的讲话指出:“气象事业发展对人才的需求从未像今天这样广泛、多样和迫切。只有汇聚一大批具有高素质、掌握高科技的人才,气象现代化基础设施才能发挥更大效益,提高气象工作的科技水平和拓展气象工作领域才能成为现实,否则‘气象强国’将只是一个美好的梦想而已……”。当前,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会新的历史时期,经济社会发展、国家安全和可持续发展对气象工作提出的要求从来没有像现在这样高,…     

陕西省气象部门人事人才工作回顾与展望

"十一五"期间,陕西省气象人事人才工作坚持围绕中心,服务发展,求真务实,开拓创新,努力为建设现代气象业务体系,提高陕西气象防灾减灾和应对气候变化能力提供了强大支撑和不竭动力,成效突显。