国土资源系统干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖励与处分等的记载和反映,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。省以下国土资源体制改革后,市、县级领导班子档案由上一级国土资源部门管理,干部人事档案工作也面临新的问题。如何与时俱进,更好地改进档案工作,是值得各级国土资源人事部门思考和研究的课题。     

国土系统干部综合素质教育培训研究

人的素质是事业成败的决定因素,按照党的十七大“继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的战略部署,切实加强国土干部培训工作,不断提高国土干部的能力素质,对于整体提升国土工作的各项管理水平具有现实的指导意义。     

地质科学研究工作在革命化道路上前进了一步

一年来,地质部地质科学研究队伍在毛泽东思想指引下,通过大学解放軍、大学大庆、大学大寨,特別是經过社会主义教育运动,批判了科学研究工作中的脫离政治、脫离生产、脫离群众的傾向和个人名利思想,精神面貌有了显著变化。科研干部深入現場,深入实际,和野外地质队同志一起搞研     

新形势下怎样做一名学生喜欢的班主任

班主任作为班级的领导者、组织者、教育者,既是班级管理的核心,也是联系各任课教师和学生间的一条纽带,更是沟通社会、家庭、学校的桥梁,班主任的一举一动、一言一行,都深深地影响着学生。那么新形势下怎样做一名学生喜欢的班主任成了一个迫切需要解决的问题。本文从四个方面论述了新形势下怎样做一名学生喜欢的班主任:提高个人素质;真正关爱学生;公平对待学生;民主管理班级。     

有感于李荣江同志的“被喝彩”

李荣江同志是近年来全省国土资源系统在“双保双服务双提升”活动中涌现出来的先进典型,是当前正在深入开展的“创先争优”活动中被发现的活生生的教材。认真学习和大力宣传李荣江同志的先进事迹,不论对深化“创先争优”活动、践行个人承诺,还是提升个人素质、创造一流业绩均具有重大的现实指导意义。     

要革命就要和工农結合

我是从事矿山地质工作的技术干部。看了《中国地质》今年第七期刊登的“地质技术干部要不要参加集体生产劳动,怎样参加”的問題討論后,觉得很有意义,今就个人体会,談談浅見。     

博白：培训干部242人次

为提高国土资源管理干部的综合素质和业务能力,自2009年8月以来,博白县国土资源局扎实开展国土资源管理干部培训工作。截止目前,共举办培训班2期,培训干部242人次。     

关于加强杭州市国土资源干部教育培训工作的思考

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证,在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央,从党和国家事业发展的全局出发,提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。近几年来出台的《干部教育培训工作条例（试行）》和中共中央办公厅关于印发《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的通知,对于进一步增强干部教育培训的针对性和实效性,切实提高干部教育培训科学文化水平,扎实推进马克思主义学习型政党建设,使干部教育培训工作更好地服务科学发展和干部成长,不断开创国土资源干部教育培训工作的新局面,具有十分重要的意义。同时也为进一步提高国土资源干部教育培训工作整体水平提供了历史机遇。     

淄博市淄川区如何收取划拨土地有偿使用费

1划拨土地有偿使用费收取中存在的问题 《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国城市房地产管理法》明确规定,我国实行土地的社会主义公有制,任何单位和个人使用土地必须依法申请,单位和个人只有使用权,没有所有权。近几年来,随着经济的发展、国家土地宏观调控政策的变化和基准地价的调整,淄博市淄川区在划拨土地有偿使用费的收取中出现的矛盾日益突出,主要存在以下5个方面的问题。     

于细微处话廉政

《廉政准则》是我们每个干部保证正确人生航向的引航塔、指明灯。作为一名从事国土资源工作的干部,要充分认识到学习《廉政准则》、加强党风廉政建设的必要性和重要性。从全国来看,土地管理和矿产资源开发领域的腐败现象仍然易发多发。近年来,国土系统时有出现干部违法违纪问题,更是给我们敲响了警钟。在这个物欲横流、金钱至上的现代社会,处于高风险部门的国土资源干部更要能经受得住金钱和利益的严峻考验。     

带着阶级感情,带着问题去劳动

地质技术干部要参加集体生产劳动,这是毋庸置疑的。但是,不必翰流定期下放到基层生产班粗去劳动,因为干部参加劳动是手段,而不是目的。干部参加劳动的目的是为了培养工农感情,也是为着解决生产中存在的问题,多快好省地建设社会主义。如果不分青缸皂白,每人每年都固定地来这么一次,我觉得不是好办法,还可能形成为劳动而劳动的偏向。     

档案管理工作中存在的主要问题及对策探讨

现行人事档案管理中,存在着观念未能更新、现代化管理水平不高和干部档案材料不齐全、不规范等问题。针对这些问题,需要从转变观念入手,加强领导、加强硬件建设、提高档案管理人员素质及对人事档案实行信息化管理,以达到更好地利用干部档案的实际效能,为干部管理工作提供优质服务的目的。     

湖北 宜城国土资源局实行末尾学习制度

近日,宜城市国土资源局在局机关全面实行末尾学习制度,旨在调动干部的学习积极性,增强危机意识,营造一个热爱学习、勇于创新的环境,努力建设一支政治合格、业务精湛、作风过硬的“学习型”干部队伍。局机关干部职工通过集中培训、团队互学、个人自学的方式,进行政治和业务学习。     

选拔任用领导干部一定要走群众路线——对一起买官卖官案的思考

原福建省政和县委书记丁仰宁在3年任职期间,共收受135人送的钱财,其中党政班子成员就有八九人,这些干部为了与县委书记拉上关系,联络感情,总是千方百计地利用各种机会对他行贿。当然,“苍蝇”是不会叮无“缝儿”的蛋,大部分人是为了能够得到他的提拔和重用。在选拔任用干部上,丁总是独断专行,一个人说了算。在他任县委书记期间,共研究科级干部9批527人次,其中在研究前由丁个人直接提出选拔、调查人员名单的有6批287人次,另有两批是在他大幅度修改组织部交给他审阅的名单之后,提交县委书记办公会研究的。而处级干部的推荐,也往往是丁一个人定方案并上报。绝大部分送钱给丁的人员都能在丁帮助下得到一个相应的“官位”。丁视人民的权力于不顾,把权力作为自己敛财聚宝的工具,将买官卖官作为他走向百万富翁的捷径,受贿赂款物折合人民币53万余元,被南平市中级人民法院判处无期徒刑,剥夺政治权利终身。     

年度考核现状分析及改进对策

通过对现行年度考核体系的现状分析，着重探讨如何改进考核办法，充实考核内容，建立科学有效的考评体系，提高考核效率，充分发挥年度考核结果在干部选拔、薪酬福利、培训开发、人员招聘和配置、个人职业生涯发展中的重大作用。     

进一步完善我国个人执业资格管理制度的建议

为进一步完善住房和城乡建设领域个人执业资格管理制度,2008年10月,住房和城乡建设部建筑市场监管司组织成立了"完善个人执业资格管理制度调研组",对住房和城乡建设领域中建筑师、勘察设计工程师、监理工程师、建造师等个人执业资格管理制度相关问题进行了全面调研,并在此基础上形成了《关于完善住房和城乡建设领域个人执业资格管理制度的调研报告》。经过近几年的发展,我国个人执业资格管理制度正在逐步完善,但调研报告中所指出的部分问题依然存在,因此,本刊特摘取调研报告中关于"进一步完善我国个人执业资格管理制度的建议"部分,以期为解决当前个人执业资格管理中存在的问题、完善相关制度体系提供参考。     

对贵阳乌当志留系高寨田群下亚群岩石地层划分、对比的新意见

贵阳乌当一都匀片区,是本省志留系最为复杂的地区。单就乌当志留系来说,自1944年乐森(王寻)、蒋溶开始研究以来,迄今已有四十余年之历史。其间,虽经许多单位和个人反复研究,然因该区岩性、岩相和生物群等十分特殊,变化亦大,故至今未搞清其与省内外志留系的划分、对比等问题。     

强化三种意识 抓好三个落实不断提高县域国土资源管理水平

今年2月11日,中央组织部、中央宣传部、教育部、司法部、国家广电总局和国土资源部联合召开电视电话会议,总结2008年为期一年的全国县（市）、乡（镇）、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动,通报表扬在组织活动中表现突出的单位和个人,会上,我省嵊州市市长盛秋平等作了典型发言。现刊登盛秋平市长的发言稿,供学习参考。     

不套框框,不定条条,分别情况,合理安排

地质技术干部参加集体生产劳动是完全必要的,可是在具体安排上还存在一些问题。有人说到人民公社跟贫下中农一起劳动好,这是对的。但是,有些地方就不容易做到,比方甘肃北部、内蒙西部、大戈壁滩等,汽卓跑一天也见不到一个人。那怎么办呢?所以说,安排地质技术干部参加集体生产劳动要从实际情况出发,因地制宜,不能硬套别人的经验,不要用些条条款款规定的太死。     

地面磁测正常梯度改正问题的讨论

根据地磁场分布规律可知,地球磁场正常场的垂直分量Z,从赤道向两极逐渐增大.而地面磁测是在地球表面上进行的,它所寻找的磁异常总是以地球磁场为正常场的相对测量.由于地球磁场是随纬度改变而变化的,因此,对测区面积较大或磁测基点联测时,为消除地球磁场随纬度变化的影响,必须进行正常梯度改正(也叫纬度改正).本文根据地球磁场的构成,结合工作中遇到的问题,分析如何选用正常梯度改正值,提出个人的看法.