战略投资驱动国际化发展——苏交科海外投资的实践

苏交科集团股份有限公司(以下简称"苏交科")前身为江苏省交通科学研究院,成立于1978年,2002年成为全国交通行业省属科研设计院所中第一个由事业单位改制为员工持股的科技型企业,2012年1月10日苏交科首次公开发行A股股票并在深圳证券交易所正式挂牌上市。2015年5月,苏交科集团股份有限公司正式揭牌。2015、2016年度苏交科分别入选美国《工程新闻记录》全球150强工程设计企业(ENR The Top 150 Global Design Firms),分别位列第108名、第98名。     

我国矿业资本市场风险投资浅析

矿产资源是国民经济和社会发展的重要物质基础,矿产资源的勘探、开发利用对国民经济的持续发展起到重要的保障和促进作用.而我国矿业企业正处于一个全新的发展时期,上市难度大,还需不断完善矿业资本市场,加速发展矿业资本市场风险投资以解决日益凸昱的资金缺乏问题,促进我国矿业企业发展为具有国际竞争力的矿业集团.     

强化项目管理创新 助推海外市场发展

随着经济全球化进程的加快,为了实现"走出去"的发展战略,我国越来越多的工程公司走向国际工程建设市场,并且由最初的单纯劳务承包,发展到今天的工程总承包。但是从我国实际情况看,在工程项目管理上与国际一流工程公司的项目管理模式尚有较大差距,制约着我国工程公司对国际项目的管理能力和国际市场的竞争能力。因此,改革、创新传统项目管理方式,加速与国际项目管理接轨,正成为我国工程公司的重要课题。本文简要介绍了中国寰球工程公司在履行斯里兰卡港务局H罐区和越南化肥两项国际工程项目方面的一些实践、做法和体会。     

企业文化建设助推设计企业发展

正近10年来,北京市工业设计研究院(以下简称"工业设计院")从发展过程中的谷底起步,以"划小核算单位、八仙过海"的方式突围,到实施"整合资源、调整转型、实现咨询设计和项目管理协同发展"的整体战略,全院年收入从几千万元发展到几亿元,整体实力不断增强,市场影响力不断扩大,实现了快速发展。成绩的取得很大程度上得益于企业文化建设的不断增强。实现跨越式发展必须加强企业文化建设企业文化是一种思想、一种价值观、一种行动力、一种无形的力量,抓好企业文化建设,可以影响     

国有大型勘察设计院员工职业发展通道建设研究

<正>员工职业发展通道建设是单位员工职业发展计划的重要组成部分,建立科学的员工职业发展通道对于提升企业人力资源管理有着重要的意义。一方面,可以增进企业对员工能力素质、岗位情况、个人情况等方面的了解,合理调控并持续优化企业人力资源配置;另一方面,能够充分激发员工职业发展潜能,促使员工更加专注于自身能力素质提升和职业发展,满足其职业成长的需求。此外,还有利于企业的可持续发展和人才队伍稳定,从而构建企业和员工双赢的局面。     

推动矿业资本市场建设 促进矿业健康持续发展

矿业是关系到国民经济的资源性行业和基础产业,资本密集性是现代矿业的主要特征之一。矿业资本市场是矿业发展的重要推动力,也是矿业资本经营的必由之路。矿业属于高风险、长周期、投资额大的产业,迫切需要资本市场的大力支持,矿业资本市场在上市融资、优化资源配置、提升矿业企业经营管理等方面,     

鲲鹏展翅任翱翔——上海邮电设计院开拓海外市场纪实

2007年注定是不平凡的一年,它在上海邮电设计院发展史上留下了浓墨重彩的画卷。这一年,作为上市专业公司,设计院管理层运筹帷幄,科学谋略,坚定地迈出了拓展海外通信设计市场关     

矿业与资本联姻的大戏——2009年中国矿业资本市场回顾

2009年,矿业融资和矿业资本市场这两个近年来最吸引业界眼球的词语,即使在国际金融危机时期依然独领风骚：不论是在具体的矿产勘查和开发领域还是在矿业并购重组中,矿业融资和矿业资本的进入与退出,都表现得十分抢眼。尤其是在引领全球矿业复苏的道路上,矿业资本市场更是功不可没。     

政策东风助推民生发展——龙山县苗儿滩镇土地综合整治项目建设纪实

田成片,道成行,旧貌换新颜神秘大湘西,魅力捞车河。湘西捞车河由三百多年前土司王巡视领地时,途经过河捞车而得名。行舟捞车河,如同置身于一幅风光旖旎、浓淡相间的画卷中,清澈曲长的河流,像是镶嵌在层峦起伏、色彩斑斓的崇山峻岭问,一条玉带,蜿蜒徘徊,一排排老水车畔河悠悠转动,默默地滋润着这片苍古大地。     

当前我国矿业改革与发展的资本市场问题

通过对我国大型矿山企业基本情况的分析提出了推进资产重组的必要性和建议,认为走股份制道路是其有效途径,并充分利用现有政策、措施和两个市场,两种资源,促进企业扭亏为盈,对资产重组中可能出现的几个问题提出了看法。     

建立具有市场竞争力薪酬体系助推勘察设计企业高质量发展

薪酬体系是指薪酬的组成和分配方式,是企业人力资源管理的重要组成部分之一.通常来说,员工的薪酬不仅包括经济性薪酬,还包括非经济性薪酬.经济性薪酬包括基本薪酬、绩效奖金、津贴、福利等部分;非经济性薪酬包括员工在心理与环境上产生的满足感,如社会尊重、能力提升、工作环境等.具有市场竞争力的薪酬体系可以实现对员工队伍的有效激励,...     

扬西部开发风帆 创电力建设辉煌——新疆电力设计院

新疆电力设计院(XJEPD)成立于1958年7月,是一所为电力建设提供全方位服务的综合性设计院。具有电力工程勘察设计、工程总承包、工程咨询甲级资质,建筑工程设计、水土保持、建筑工程勘察和环境影响评价乙级资质以及建设工程监理乙级资质。可向用户提供大中型火力发电厂设计、220千伏电压等级送变电工程设计、电力系统规划、环境影响评价、通讯工程、岩土工程、微机应用开发、民用建筑以及工程总承包、工程监理、工程技术咨询等项技术业务。     

搞好目标管理 争创一流水平——铁二院第二勘测设计院工作浅析

我院于84年推行了目标管理,95年,我院作为四川省目标管理责任单位纳入了四川省政府目标管理体系。纳入四川省政府目标管理体系3年来,大体可分为两个发展阶段。第一年为第一个阶段,即并轨、改进阶段。这一阶段首先是强化对目标管理的认识,并借鉴一些单位成功的目标管理经验,在院内全面推行目标管理,取得了较大的成效。第二、三年为第二阶段,即发展、规范阶段。这一阶段的特点:一是目标意识已在院内各级领导、职工中深入,并形成一种工作     

广西有色金属工业利用资本市场加快发展的对策探讨

资本市场是社会主义市场经济重要组成部分。我国有色金属工业进入资本市场从无到有,已经形成独具特色的有色金属行业板块,其在资本市场的地位越来越重要。广西有色金属工业企业如何利用国内外资本市场,推动国有企业改革、制度创新和法人治理结构的完善,实现广西有色金属工业的飞跃发展值得我们探讨。     

以信息化带动管理提升 以管理提升助推转型升级——中机六院信息化建设的实践与思考

一流的企业需要一流的信息化。作为国机集团首批转企改制试点企业,机械工业第六设计研究院有限公司（以下简称＂中机六院＂）要实现转型升级,信息化建设就必须走在前面,因为信息化对于现代企业提升业务能力、管理能力和创新能力具有积极助推作用。     

云南省矿业权市场建设与发展分析

我国正处于工业化发展中期阶段,矿产资源需求将长期保持高位。为缓解矿产资源供需矛盾,体现矿产资源稀缺性,有必要深化矿业权（探矿权、采矿权）的市场化配置过程,这也是充分尊重市场配置矿产资源的基本要求。而长期以来我国矿业权的取得是采取行政授予的方式。     

工程物探技术发展及其市场开拓浅析

随着我国国民经济持续的快速发展，提出了大量工程物探问题，应用目前已有的物理探矿方法与仪器去解决上述问题，通常是有效的，但应看到随着工程物探市场的竞争加剧与潜在市场的开拓，促进工程物探引进高新技术发展共自身的方法技术和专用仪器是当务之急，物理探矿工作者应抓住这一机遇，尽快占据和开拓日益开扩的工程物探市场。     

大建设必将助推大师涌现——建筑师成功因素浅谈

改革开放以来,我国经济进入了一个持续、健康、高速发展的时期,经济的繁荣,这使得我国迈入了难得的"城市建设黄金时代"。当前,城镇化建设的快速推进,使我国成为世界上最大的建筑市场,建筑量占世界的一半还多。盛世中国的建筑大市场使得建筑设计创作空前繁荣,也为中外建筑师提供了一个施展才华的极佳平台,凭借这个大舞台,他们酣畅淋漓地导演出了一幕幕精彩的建筑设计活剧:     

绿色建筑的探究与实践——天津市建筑设计院科技档案楼设计浅析

天津市建筑设计院科技档案楼总建筑面积约4600m2。建设内容包括科技档案库、机电设计办公室、绿色建筑数据展示中心以及绿色建筑机电技术研发中心等。该楼在设计过程中充分考虑了建筑的能源、植物、水环境、风环境、光环境、声环境等方面的有效利用;做好建筑外围护保温结构;处理好屋顶绿化及垂直绿化与建筑的关系;选用了太阳能热水系统、光伏发电系统、地源热泵供冷供热系统等诸多生态技术及设备,体现了节能减排的设计思想。