对气象部门所办企业实行公司制改革的思考

针对气象部门所办企业的现状和实际,阐述了实行规范的公司制改革的必要性和可行性,提出了要解决的主要问题以及公司制改革的主要形式和内容,并就与此密切相关的一些问题提出了看法和主张。     

地级气象部门产业结构调整思考与探索

随着我国改革开放不断深入 ,社会经济日趋繁荣 ,我省地级气象部门从原来气象服务单一状态向多元化服务方式转变的过程中已取得了可喜的成绩。当前 ,改革进一步深化 ,国家经济建设的重心已向中西部地区转移。地级气象部门加快改革 ,适应新形势的需要 ,已经刻不容缓。笔者就黔西南州气象局多年来产业结构的状况 ,结合当前形势 ,谈谈自己的一些看法。1　产业结构调整必须立足气象事业的发展李玉柱局长在全省气象工作会上强调指出 :“发展产业关键要抓好转换运行机制和扩大规模效益的工作 ,要积极创造条件将气象科技服务项目转为实体运作”。同…     

对南充市气象部门人才现状的几点思考

面临难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战，其中人才现状是主要的困难之一。人才结构相对老化，需要进一步调整。且在应对机制上存在问题，这是历史原因，需要逐步解决。     

对加强气象部门纪检监察干部队伍建设的思考

探索新时期新形势下气象部门纪检监察干部培养模式,加强气象部门纪检监察干部队伍建设,以适应新时期的要求,是一项非常重要的任务。     

加强基层气象部门固定资产管理的思考

固定资产管理是财务管理的重要环节,也是薄弱环节。市县气象部门资产管理过程中存在职责不清、帐实不符、配置不合理等问题,究其原因,主要是重视不足、制度不健全等原因。因此,明确职责、健全制度、资产管理和预算相结合、加强考核有助于提高资产管理水平。     

气象部门目标管理的现状及思考

阐述了目标管理的概念及其合理内核，即强调自我管理、授权、量化、考核，对目前气象部门实施的目标管理进行了分析，指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题，提出了解决的对策，即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式。     

对气象部门档案创新的点滴看法

档案创新,须从观念、科技、环境等方面进行全方位创新,以促进档案工作的整体发展和提高。1观念创新观念创新,即档案工作者思想观念要与经济和社会发展需要相适应。第一,要增强大局意识,树立大局观念。档案工作者要了解大局,把握大局,把为政府工作服务作为重点,把为领导决策服务     

市地气象部门产业发展的几点思考

市地气象部门产业发展的几点思考陈中林１９８５年国务院办公厅批准气象部门开展综合经营以来，特别是１９９２年８月哈尔滨气象局长工作研讨会提出把发展以高新技术产业为重点的综合经营做为气象新型事业结构的第三部分后，各地市气象部门经过了艰难的探索。根据我局近几...     

加强县级气象部门应急管理工作的几点思考

基层气象部门特别是县级气象部门担负着直接应对和处置气象灾害以及其他公共突发事件应急气象保障服务的重要职责,是气象部门应急管理工作的前沿和落脚点。该文从县级气象部门应急管理工作的现状、存在的问题、对策及建议等3个方面进行分析。     

经济欠发达地区气象部门发展产业的思考

经济欠发达地区气象部门发展产业的思考尚永年（内蒙古自治区气象局）１内蒙古综合经营１０年回顾内蒙古气象部门开展综合经营始于８０年代初，１９８５年国务院２５号文件后进一步发展。有关统计数据见表１。１０年中，就其主要发展思路或政策策略以及组织形式、经营内容...     

关于基层气象部门发展防雷事业的思考

市、县级气象部门是我国气象行业的基层机构，目前虽然已在防雷事业中做出了一定的成绩，但要切实履行职责，造福社会，发展壮大，仍将有许多具体的工作要做。     

陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考

建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。     

关于气象部门人才资源能力建设的思考

人才能力建设是全国人才工作会议热点话题之一，也是中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中的重要内容。在全国气象部门人才工作会议上，提出了要加强部门人才资源能力建设，把知识的更新和实际能力特别是创新能力的提高作为教育培训的核心目标。本文论述了有关人才资源能力建设的理论思想，结合部门实际研究提出了人才资源能力建设的主要内容，从三个方面提出了加强部门人才资源能力建设的有效途径。     

加强广西气象部门基层财务管理工作的思考

通过分析目前广西气象部门基层财务管理现状存在的问题,提出加强基层财务管理的一些建议。     

陕西气象部门开展联网审计工作的思考

联网审计是审计机关与被审计单位进行网络互连后，在对被审计单位财政财务管理相关信息系统进行测评和高效的数据采集与分析的基础上，对被审计单位财政财务收支的真实、合法、效益进行适时、远程检查监督的行为。它是利用计算机技术、通讯技术和传统审计技术来实现对被审计单位的财政财务收支进行经常性的检查监督，是计算机辅助审计发展到一定阶段的产物。[第一段]     

贵阳市温度与降水突变分析

用统计方法中的Ｍａｎｎ－ｋｅｎｄａｌｌ方法,对１９２１￣１９９４年贵阳市气温,降水序列进行突变分析得出：贵阳市１９６６年气温发生突变,温度向增暖的方向变化;降水在１９７０年发生突变,增多且进入相对湿润期;该方法须经过ｔ检验后方可确认。     

浅论基层气象部门防雷执法的难点与思考

近年来,随着防雷管理工作的深入开展,法律法规的进一步健全,基层气象部门防雷执法工作取得了很大的进步与成绩,但许多突出的问题仍然存在。解决好这些问题把执法工作推向一个新的高度,是现在所需要研究和解决的课题。本文联系实际,对基层气象部门防雷行政执法进行了初步探讨。     

论气象部门学科带头人的地位与作用

近年来,在各级气象部门,学科带头人越来越受到所在部门的高度重视,并被摆在了“人才工程”的重要位置上。因此,在社会主义市场经济体制下和新世纪即将来临之际,究竟以什么观念从怎样的高度去看待、认识学科带头人的地位和作用,这是气象部门各级领导以及众多关注气象科技事业发展的有识之士认真思考和深入探讨的问题。     

气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策

人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用.