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勘察设计行业执业注册制度作为建设行政主管部门进行勘察设计行业宏观调控的重要手段之一,经过多年的实践和完善,在执业资格考试、注册、继续教育等方面形成了较为完备的制度体系和管理体系,为勘察设计行业发展起到了促进作用,但是,在具体实施过程中也存在注册人员出卖执业资格等问题。笔者结合勘察设计企业从业实际和管理经验,浅谈对勘察设计行业执业注册制度的几点认识。 相似文献
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自国务院101号文《关于工程勘察设计单位体制改革若干意见的通知》和71号文《关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案的通知 》等文件下发后,勘察设计行业的体制改革工作正积极稳妥地开展。下面结合我院在体制改革中遇到的一些实际问题,并主要针对如何建立现代企业制度,谈谈我对勘察设计单位体制改革的一些看法。 一、产权多元化上勘察设计单位体制改革有基础 所谓现代企业制度,是指适应社会主义市场经济要求,以完善的企业法人制度为基础,以有限 相似文献
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勘察设计单位现在正进行现代企业制度试点,本文拟就这一问题提出笔者的看法。 一、传统的勘察设计单位人事制度的形成和弊端 勘察设计单位人事制度,是我国事业单位人事制度的一个组成部分,是在建国前的革命根据地干部人事制度的基础上发展而来 相似文献
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<正>近年来,笔者接触到的很多蓬勃发展的勘察设计企业,无一例外地都采用了加盟合作模式。勘察设计行业作为典型的知识密集型行业,人力资本对企业生产经营的贡献至关重要,管理灵活、激励充分的加盟合作模式有利于快速地为勘察设计企业吸收优秀人才和团队。然而,随着勘察设计行业发展的日益成熟和企业规模的持续扩大,相对松散的加盟合作模式也面临着进一步优化改造的需要。如何用合伙人制度寻求"智合",是勘察设计企业塑造体制优势、推动企业持续发展的重要课题之一。 相似文献
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勘察设计企业是为国民经济各个行业提供工程技术和工程管理服务的智力型企业,是国家基本建设的重要参谋。研究勘察设计企业的软实力问题,对其应对国内及国际市场的激烈竞争,具有一定的理论价值和现实意义。简述了企业软实力的内涵,明确了构建企业的软实力是系统工程,论述了勘察设计企业的软实力建设主要抓好七个要素：企业文化、话语权、制度的构建力、创新能力、发展战略、诚信度、领导力。 相似文献
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《中国勘察设计》编辑部 《中国勘察设计》2013,(9):5
<正>当今,勘察设计行业个人执业资格制度改革成为业内关注的热点问题之一。众多业内人士认为,这项工作关系到行业的长远发展,关系到勘察设计企业的生存壮大,关系到我国勘察设计人才队伍的建设成长。为此,中国勘察设计协会领导高度重视,将其列为2013年的重大调研课题。业内企业和广大设计技术人员也翘首以待,寄予厚望。执业资格制度是市场经济国家对专业技术人员管理的通用准则。该制度形成的初衷,主要是在涉及国家和人民生命财产安全及公共利益的专业技术领域,基于市场经济运行环境和依照法律,来规范和约束市场秩序以及人们的服务行为。 相似文献
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围绕勘察设计企业新时期改企建制目标，如何不失时机、扎实有效地推进现代企业制度建设，是改制后企业的一项重要工作。本文结合宁波市勘察设计行业实际，就建立现代企业制度的意义、目标、措施进行了研究与探索，以供同行参考与借鉴。 相似文献
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在国有企业的改革改制大潮中,勘察设计单位的企业制度创新也迫在眉睫。与一般国有企业不同的是,勘察设计单位是技术服务型企业,怎样优化和整合技术、人才、无形资本,是其在探索现代企业制度时必须思考的问题。上海市园林设计院的改革实践和今后的改革思路都是围绕这一课题展开的。 相似文献
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针对施工图审查中发现的阶段性违反国家现行勘察设计强制性标准条文问题,集中或专题约谈勘察设计企业设计负责人、设计责任人,是约谈制度的重点。约谈与企业、人员入境及年检挂钩,记入不良记录等措施,可使违反强制性条文的项目数量同比降低,特别是违反抗震新规范强条项目数量明显降低;可使地区性勘察设计市场走向良性发展轨道,有力促进了勘察设计质量和总体设计水平的提高,从源头上提高工程质量和保证结构安全。 相似文献
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改革开放以来,我国经济社会发展取得了辉煌成就,工程勘察设计行业也随之得到了快速发展。勘察设计相关法律法规和技术标准体系逐步完善,我们建立了较为完善的勘察设计行业基本制度,走出了一条既借鉴国际惯例又适合中国国情的发展道路;勘察设计队伍不断发展壮大,勘察设计成果显著。同时,勘察设计行业在产业规模、经济效益、经营管理、技术刨新等多方面都取得了较大的进步,我们拥有了一大批技术水平高、管理能力强的企业, 相似文献
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