让优秀干部脱颖而出

齐齐哈尔市国土资源局树立正确的用人导向,公开．选拔配备科级干部,这对于贯彻落实公开、竞争、择优的。干部选拔原则,无疑是一种有益的促进,值得称道。     

干部选拔方式改革的一次成功实践——浙江省国土资源厅竞争性选拔处级领导干部工作总结

完善干部选拔任用机制是干部人事制度改革的重要内容,是组织人事工作改革创新的重点.近年来.省国土资源厅党组认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的决策和部署,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,完善干部选拔任用机制,扎实推进干部人事制度改革,取得了明显的成效.为进一步加大竞争性选拔干部的力度,厅党组研究决定,于2010年8月启动开展了厅机关处级领导干部竞争性选拔干部工作.2010年11月8日,省国土资源厅机关7名处级领导干部在37名报考者中脱颖而出,正式发文任命,竞争性选拔干部工作顺利完成.     

省厅举办学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》视频培训会

5月9日下午,省厅召开学习贯彻中央新修订的《党政干部选拔任用工作条例》专题视频培训会。厅党组书记、厅长陈铁雄主持会议。会议邀请了省委组织部干部综合处王利月处长作专题辅导。厅领导、厅机关各处（室、局）副调研员以上干部和厅直属各事业单位班子成员在省厅主会场参加培训,各市国土资源局班子成员及人事处长、各县（市、区）国土资源局局长、分管副局长和人事科长在分会场参加培训。     

海北州国土资源局积极开展机关干部联系群众服务基层活动

近日,在党的十八大胜利召开之际,为深化和拓展我局机关干部联系群众服务基层工作,局主要负责人带领党支部成员、科级干部和驻村干部组成工作组,再次深入门源县泉口镇旱台村,采取走门串户等形式,深人开展调查了解工作。     

山东省国土资源厅党组中心组集中学习干部选拔任用及监督工作政策法规

6月5日,山东省国土资源厅党组中心组集中学习干部选拔任用及监督工作政策法规,省国土资源厅厅长徐景颜讲解干部选拔任用条例、四项监督制度和换届纪律要求。随后全     

海南州国土资源局制定《海南州国土资源系统领导干部和工作人员有错与无为问责办法》

系统领导干部和工作人员的问责,按照干部管理权限,分级管理、逐级负责进行。州局问责工作领导小组负责科级干部的问责事项;副科级以下干部有错和无为由所在县局参照本办法进行问责,问责结果报州局问责工作领导小组办公室备案,对其中重大、重要问责事项,州局问责工作领导小组认为必要时,也可直接问责。     

栾川县国土资源局选拔干部向基层倾斜

<正>日前,栾川县国土资源局公开选拔的5名乡镇国土资源所中层副职和4名执法监察中队长到新的岗位任职,为基层所和土地监察队伍注入了新的活力。该局鼓励机关工作人员到乡镇国土资源所一线工作,今后凡国土资源系统选拔任用科室主要负责人,原则上不再从机关内部直接提拔,对在乡镇国土资源所工作两年以上的同志优先提拔重用。近年来,基层国土资源管理任务日益繁重,为     

伊春国土资源系统重用纪检监察干部

伊春市国土资源局新一任党组班子组建以来,坚持大胆提拔和使用纪检监察干部,在推进国土资源规范管理、服务地方经济发展上发挥了保驾护航作用。     

谈人事档案工作的改革

人事档案工作多年以来都被认为是培养干部、选拔和使用干部的重要凭证。以前人事管理工作都是围绕档案运行的，比如某单位按毕业生、人员安排、晋、调离、退休等工作都是通过档案的登录、查询、传递来完成的。人事档案在人事管理中发挥着重要的作用。     

李景龙赴抚远局督导检查

4月17日,以省厅纪检组组长李景龙到抚远县国土资源局检查指导党的群众路线教育实践活动情况,并召开座谈会。县人大副主任、县委党的群众路线教育实践活动第一督导组组长冯世伟同志、局科级以上干部参加了座谈。     

全省垦区国土资源系统——“五型机关”创建活动成效显著

在省国土资源厅驻农垦总局国土资源局不久前举行的一次机关垒体职工大会上，局长党组书记杨景发随意问在场的科级干部：我们今年的“24字工作方针”是什么？大多数干部都回答得干脆利落．其中有两位科长记得不够全．散会以后赶紧查找。在垦区国土资源系统类似的“考试”随时随地就会发生，干部职工想不学习都不行。     

阳光是最好的防腐剂——湖南省国土资源厅落实党风廉政建设责任制的一点体会

如何在国土资源部门落实好党风廉政建设责任制,我们的探索和实践体会是:阳光是最好的防腐剂。只有坚持重大事项严格按程序讨论决定,大力推行招标拍卖挂牌出让国土资源,将权力运行过程置于阳光下,接受全社会的监督,才能有效防止以权谋私,从源头上遏制腐败现象,促进事业健康发展。一、重大事项严格按程序讨论决定实现决策过程的民主、公开和透明,是有效预防和遏制腐败的关键。厅党组在选拔任用干部、重大工作部署、重点项目和大额资金安排、项目审批以及事关人民群众切身利益的政策制定等方面,做到依法依程序办事,最大限度地发扬民主,做到决策公开。一是在用人上坚持民主决策。干部选拔按照公开、公平、公正的要求,坚持党组集体决定,不搞个人说了算,不搞临时动议,严格按投票推荐—民主测评—考察谈话—党组集体研究—张榜公示的程序进行。2005年,我厅对13个市州国土资源局、14个厅直属单位领导班子进行了调整和充实;对厅机关处级领导干部岗位实行竞争上岗和岗位轮换,提拔处级领导职务17人、非领导职务13人,正处级干部轮岗交流比例达70%,副处级领导轮岗交流比例达65%。在此过程中没有厅领导出面说情,也没有发现跑官要官的现象,所提拔的干部基本上反映了绝大部分群...     

关于全省国土资源系统干部管理工作有关问题的通知

鲁国土资党发 [2 0 0 5 ]3号(2 0 0 5年 1月 6日 )各市国土资源局党组 (党委 ) :为加强国土资源管理体制改革后干部的管理工作 ,根据鲁政发 [2 0 0 4 ]76号和省委组织部 [2 0 0 4 ]4 2号文件精神 ,经省委组织部同意 ,对省以下国土资源系统干部管理工作的有关问题通知如下 :一、干部管理和任免(一 )干部管理1.省国土资源厅党组管理各市国土资源局领导班子成员及机关和直属事业单位相应职级的其他职务人员。对济南和青岛两市国土资源局的干部仍然行使协管职能。2 .各市国土资源局党组 (党委 )管理本局机关和直属事业单位的科级及其以下干部和…     

瞄准六个关键着力点

正结合洛阳实际,我局在全面落实、整体推进"五个国土"建设的基础上,主要瞄准六个关键着力点。一是着力拓展干部内外交流渠道。今年以来,我局在干部内外交流上作出初步尝试,与省煤田地质局互派干部挂职锻炼,洛龙区国土资源局6名干部跨系统交流,3人得到提拔使用。下一步,我们要总结经验,争取形成机制性成果,在全市国土资源系统推广。二是着力创新耕地占补平衡制度。针对当前占补平衡面临的难题,单靠国土部门一家努力,难以实现占优补优。解决的办法是,由市、县两级政府主导,调动各方力量、统筹     

打造基层大舞台——修武县国土资源局基层国土所建设调查

作为国土资源管理工作最前沿的基层国土所,干部职工到底在想什么？忧什么？他们需要什么样的学习、生活、工作环境？该如何将国土所真正建成国土管理的阵地、对外服务的窗口、联系群众的纽带呢？近年来,修武县国土资源局坚持“力量向基层倾斜、业务向基层延伸、干部从基层提拔”的乡所建设理念,进行了积极探索。     

学精神 抓落实 谋发展

胡锦涛同志在十八大报告中,与"民"字相关的词汇频繁闪现——社会各项事业强调"民生",干部选拔任用强调"民意",法治建设强调"民主"……此乃我党人民当家作主、执政为民的精神体现,即"民惟邦本,本固邦宁"之本意。针对与"民"切身相关的国土资源工作,十八大报告中指出"要节约集约利用资源,推动资源利用方式根本     

南宁:四项新举措助推和谐征地

2009年以来,为加快推进征地拆迁工作,确保及时供地,南宁市国土资源局积极主动改进征地工作程序,创新工作机制,实施四项新的举措助推和谐征地工作,取得明显成效。一是引入"征地预公告"程序。南宁市在征地工作     

伊春市国土资源局开展竞争上岗有六名优秀科级干部履新

2010年11月6日,伊春市国土资源局推出市局机关党总支副书记、分局副局长、主任科员、副主任科员等6个科级干部职位开展竞争上岗。16名同志经过公开报名、资格审查、竞职演讲和答辩、民主测评、组织考察,党组决定等环节,最终有6名同志脱颖而出,走上新的领导岗位。     

东营市河口区开展村级干部国土资源法律知识培训有新招

为进一步搞好村级干部国土资源法律知识培训工作,东营市国土资源局河口分局党组认真思考,集思广益,开创新招。2008年9月5日,在河口街道办举办了村级干部国土资源法律知识培训班,22个行政村村干部、包村干部、各管区书记、街道司法、宣传、国土资源管理工作人员200余人参加了培训班,是东营市参加培训人数和参加范围最广的一次培训班。     

国土资源简讯

济南日前,山东省国土测绘院根据中央关于加强干部教育培训工作的精神要求,深入贯彻落实科学发展观,切实提高测绘管理干部的工作能力,在山东省行政学院举办了管理干部培训班,对全院科级以上管理干部90多人分三批进行了培训。培训的主要内容包括基本管理技能和领导能力、项目管理、目标责任制有关理论和实践、基础财会知识等。培训班邀请了山东大学、