基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例

培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的“断层”。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。     

关于做好建筑业农民工技能培训示范工程工作的通知

为认真贯彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发[2009]4号）和《财政部、人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[20081269号）、《人力资源和社会保障部、财政部关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》（人社部发[2009148号）精神,促进农民工稳定就业,住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部决定继续实施建筑业农民工技能培训示范工程（以下简称示范工程）。现将有关事项通知如下：     

从安全哲学预防观谈培育建筑企业安全文化

论述了建设企业安全文化应首先树立安全哲学预防观；提出了培育有特色的建筑企业安全文化的主要途径。     

在全省国土资源信息化安全工作视频培训会上的讲话

为进一步提高全省国土资源系统干部职工的信息化安全意识和技能水平,切实做好国土资源信息化安全工作,厅里决定。召开这次视频培训会。很荣幸邀请到了省经信委、省保密局和省测绘与地理信息局有关领导和专家给大家授课,在此,向他们表示衷心感谢。下面,我就国土资源信息化安全工作讲三点意见。     

关于安全教育的探讨

安全教育是安全管理中的一项重要工作，应根据不同层次的人员，对他们进行不同内容的教育，并通过资格证书制度进行有效的安全教育管理。达到造就”本质安全人“的目的。