陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考

建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。     

辽宁气象部门固定资产投资现状分析

1　投资现状党的十一届三中全会以来 ,辽宁省气象局按照社会主义市场经济体制的要求 ,坚持以投资效益为中心 ,在投资管理体制等方面进行了一系列卓有成效的改革和探索。在合理安排建设规模、调整投资结构的基础上 ,建立完善了辽宁省气象局基本建设管理办法 ,强化了项目可行性研究报告的审批制度 ,实行了基建财务分级管理和签定基本建设项目责任书等办法 ,有效地节约了资金 ,加快了建设进度 ,提高了投资效益 ,使辽宁气象部门固定资产投资发生了可喜变化。1 1　投资逐年增加 ,投资方向趋于合理1 979年以后 ,随着国民经济的发展 ,气象事业也得…     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

桂东地区气象部门人才队伍发展与人才建设思考

对桂东地区一个市级气象部门近20年来人才队伍的情况进行调研,对一些关键情况进行了统计对比,探索一个市级气象部门人才队伍的发展趋势,并对目前的人才队伍现状进行了重点分析,从中梳理出人才队伍建设的趋势和思路,对如何贯彻落实中国气象局人才建设十二五规划,进一步加强气象人才队伍建设,以适应气象事业发展进行探讨.     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

气象部门行风建设对策研究

在查阅大量国内有关行风建设资料的基础上,对我国行风建设的历史发展过程和气象部门行风建设的现状进行深入分析总结,力求找出存在的薄弱环节。结合气象部门实际,有针对性地提出了加强气象部门行风建设的指导思想、在未来5年内的工作目标和8项具体对策建议。     

陕西气象部门预算管理现状和对策建议

1部门预算管理现状 目前陕西气象部门共有二级预算单位1个,三级预算单位21个,四级预算单位100个,预算全部实现从最基层单位（四级单位）编制,2002年陕西气象局开始实行部门预算,采用零基预算的编制方法和“二上二下”的编制程序,     

气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。     

气象部门网络安全威胁与对策探讨

针对以上四方面的网络安全威胁,对防御对策进行探讨,抛砖引玉,期待与同行进行深度交流.     

新时期黑龙江省气象人才队伍建设 现状与问题探究

<正>1引言黑龙江省地处祖国最北、最东端,地形地貌多样,气象灾害种类多、强度大、频率高、影响重、持续时间长等突出特点。气象灾害占全省自然灾害的70%以上。随着经济社会发展和公民素质普遍提升,气象工作得到全社会的普遍关注,日新月异的科技发展与进步更为气象事业提供了新机遇。2011-2020年是黑龙江气象事业飞速发展的新阶段。气象要发展,人才是关键。要全面建设具有"龙江风格"的气象现代化,必须大力提高气象科技创新和科研成果转化能力,其中,气象科技人才队伍建设是重要基础保     

江西省气象部门人才现状分析与思考

对江西省气象部门人才队伍现状进行了统计,分析了存在的差距及原因,预测了未来气象事业对人才的需求趋势。并就加强我省气象部门人才队伍建设提出了相应的对策和措施。     

一片冰心在长空——赞辽宁气象部门服务硕果累累

神　机　妙　算　测　天　公 ,五　洲　风　雷　方　寸　中。火　箭　能　降　今　朝　雨 ,雷　达　可　知　明　日　风。领　导　决　策　益　其　确 ,百　业　兴　旺　赖　其　成。万　千　气　象　真　情　系 ,一　片　冰　心　在　长　空。一片冰心在长空——赞辽宁气象部门服务硕果累累@杨百强$辽宁省政府办公厅     

气象部门监察工作现状及对策

随着气象事业的发展和国家政策法规的调整，气象部门监察工作特别是基层监察工作面临一些自身无法解法的问题。这势必影响气象部门监察工作的全面开展和监察职能作用的有效发挥，不利于维护国家利益和气象部门形象。因此，为了适应事业发展的需要，更好地为气象事业持续、快速、健康发展保驾护航，气象部门监察工作也需与时俱进，进一步加强内部监察工作的法规建设，扩大监察对象范围，补充有关监察处分权限的规定，确保整个气象系统政令畅通，为维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高工作效能发挥应有的作用。     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

气象部门监察工作现状及对策

随着气象事业的发展和国家政策法规的调整,气象部门监察工作特别是基层监察工作面临一些自身无法解法的问题.这势必影响气象部门监察工作的全面开展和监察职能作用的有效发挥,不利于维护国家利益和气象部门形象.     

气象部门事业结构调整对策分析

党的十五大报告明确指出 ,要改造和提高传统产业 ,发展新兴产业和高技术产业 ,推进国民经济信息化 ,信息产业化 ,产业信息化 ,将成为国民经济的主要特征和发展方向。2 1世纪 ,将进入知识经济时代 ,气象工作能否成为一种产业———气象信息产业 ,就是本文要探讨的主要问题。1　气象工作有望成为气象信息产业作为知识经济的重要成员　　气象工作按其行业特点 ,应属于第三产业———服务业范畴。而气象服务主要是技术和信息服务 ,理应定位于信息产业 ,不论是第三产业 ,还是第四产业 ,气象工作都有自己的一席之地 ,有广阔的发展空间。关键是如何…     

气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策

人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用.     

浙江省气象部门思想政治工作的现状与思考

通过对部分市县气象局思想政治工作的调研,分析了本省气象部门思想政治工作的现状,就树立思想政治工作责任意识、寻求思想政治工作载体、探索用理论联系实际、注重思想沟通、榜样示范引导等多种形式加强思想政治工作提出了建议.