构建和谐地勘单位需要处理好3种关系

构建和谐地勘单位是地勘单位长期健康稳定发展的需要,是广大地勘职工的共同愿望。属地化管理、企业化经营改革以来,地勘单位解放思想、转变观念、干事创业、锐意进取,经济实力明显增强,竞争能力明显提升,职工生活水平明显改善,总体和谐的地勘单位已经展现在人们的面前。但是应该看到,地勘单位的发展过程中还不同程度地存在着影响和谐的矛盾和问题,如历史遗留问题、单位内部不同实体之间发展严重不平衡问题、弱势群体的待遇保障问题、分配制度的改革完善问题。     

加强地勘单位廉政文化建设的思考

党的十七大创造性地提出了反腐倡廉建设的新要求,并将反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设并列为党的建设的重要组成内容。加强地勘单位反腐倡廉工作,对加强廉政文化建设来说是一个重要的途径,通过廉政文化建设,可教育广大党员干部、职工群众,以廉洁自律为荣,以贪污腐败为耻,把精力和心思用在地勘单位的科学发展上,用在改善地勘职工的文化生活水平上,用在构建和谐地勘单位建设上。     

关于青海地勘队伍改革的思考

作为经济建设不可或缺的重要力量,地质工作和地勘队伍需要适应时代的变化,积极改革与发展,为经济建设提供必要的技术支撑和资源保障.2000年以来,我省各属地化管理的地勘单位积极探索不同的地勘队伍管理体制和机制,追求服务于经济社会发展大局,努力开创地质工作新局面,在基础性地质调查、地质找矿、地质灾害防治、工程地质等方面为我省经济社会发展提供了良好的技术支撑和资源保障.但是,地勘队伍改革是一项系统工程和体制创新工程,如何理性分析改革过程中面临的问题,如何使新的地质勘查生产关系适应新的地质生产力的发展,适应国家经济社会发展对地质工作的需求,是我们在推进地勘队伍改革中急待回答的问题.     

关于对公益性地质工作定位与国有地勘队伍建设问题的思考

公益性地质工作定位与国有地勘单位队伍建设问题,在国有地勘单位改革发展过程中,是既相互关联又是具有一定独立性质的关键节点问题,正确认识和把握这两个问题,对推动国有地勘单位改革发展将起到至关重要的作用.     

加强职工教育工作 促进地勘经济发展

随着社会主义市场经济的发展和地勘行业企业化进程的加快,地勘单位的生存、发展和稳定面临着一些新的问题。在新形势下,如何加强职工教育、职工培训工作,培养一支素质高、作风硬、应变能力强、能够应对新世纪挑战的职工队伍,促进地勘经济的持续发展,是目前地勘行业亟需探索和解决的重要问题。1加强地勘行业职工教育的重要性中共中央国务院《关于加强职工教育工作的决定》指出:职工教育是开发智力、培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证……。职工教育是指单位对职工进行思想道德、科学文化、职业技术及管理知识等方面的教育培训…     

地勘单位体制机制改革探析

本文从地勘行业改革历史回顾、地勘单位改革存在的问题和加快地勘单位体制机制改革的措施三个方面对地勘单位体制机制改革进行了探讨.我国的地勘单位改革方向已经非常明确,但是现存的体制和机制不顺成为改革的重大障碍.因此,地勘单位改革的首要任务是进行体制上的彻底改革,取得进入市场经济的企业身份.     

理解《决定》精神实质坚持地勘改革方向——在学习《决定》全国百家地质队(院、所)经验交流会上的讲话

同志们: 　　很高兴能够参加这次会议.通过这次会议,我有几点感想:一是通过两天的学习交流,感到属地化以来,地勘单位的改革发展取得了重要成就;二是地勘单位在改革发展的过程中,创造了宝贵的经验,即地勘单位改革和发展必须紧紧与经济社会发展相结合;地勘单位改革和发展必须面向市场需求;地勘单位改革和发展必须依靠体制、机制创新;地勘单位改革和发展必须依靠科技进步创新和人才队伍机制;地勘单位改革和发展必须立足自身的实际,发挥优势,扬长避短,理清思路,准确定位;三是感到我们有一支高素质、优秀的地质勘查队伍;四是这次会议选择的地点和时间很好.……     

浅谈地勘单位推行承包经营责任制的问题及建议

近几年来,随着改革形势的发展,地矿部门围绕如何搞活地勘单位进行了一系列有益的探索,并全面推行了以承包经营为主要内容的多形式、多层次的经济责任制,为加强地勘单位的经营管理,转变经营机制、调动地勘单位和职工的积极性以及提高地勘工作的经济、社会效益等方面均发挥了积极的作用。但因实践时间还短,缺乏经验,在推行中有些问题如承包基数、计价标准、风险抵押等,急需研究解决。本文就当前地勘单位承包经营中的几个问题作些简略的分析与大家共同讨论。     

关于地勘单位改革发展的思考

<正>在我国经济发展新常态和事业单位分类改革的形势下,地勘单位改革发展进入一个新阶段,来到了新的"十字路口"。无论是继续留在事业单位行列,还是转型为企业,都面临着体制机制如何转变、地质工作和地勘产业如何发展、内部管理如何创新等诸多重大问题的抉择。目前,我国经济发展已进入新常态,增速明显放缓,经济发展方式进入以质量和环境为核心价值的1.地勘经济宏观形势面临的形势和现状     

地勘单位高设备管理使用探讨

进入新世纪,随着地质勘查单位改革的不断深化,原来陈旧老化、严重阻碍市场经济发展的管理模式被逐步改变,代之以全新的、推动地勘经济整体发展需要的新兴管理体制,优化产业结构,强化内部管理,加强成本控制与管理.成为地勘经济持续健康发展的重要环节.尤其是科学技术的不断发展,地质勘查单位找矿的手段和方式发生了质的变化,一些新手段、新方法、新设备用于地质找矿工作,地勘设备在地质找矿和地勘市场经济发展中的作用越来越突出.设备管理成为地勘单位新时期的一项重要课题,管理好设备,为地质勘查单位能够顺利完成所承担的各项地质工作,促进地勘经济快速健康发展,成为新时期地勘单位财务设备部门的重要职责.     

浅谈青海省国土资源系统地勘单位再就业工作

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，国有单位职工的下岗问题日显突出，职工下岗再就业问题已成为社会的焦点问题。青海省国土资源系统的地勘单位，同样面临着职工下岗与再就业的问题。在当前和今后一个较长的时期内，由于经济结构的调整和地勘队伍的深化改革，下岗职     

地勘单位基地推行物业管理的难点及对策

随着我国住房改革的深入，推行物业管理实行有偿服务是市场经济和社会发展的要求，也是地勘单位基地住房管理发展的必然趋势。按照地勘单位产业结构调整的总体部署和广西地矿经济工作会议确定的“二次创业新跨越”的发展思路以及基地管理工作会议精神，广西地勘单位基地（下称地勘基地）必须推行物业管理，实行有偿服务。然而，由于地勘基地物业开发程度低，建设“欠帐”多，职工观念一时难以适应，管理经费筹措难等问题,会给推行物业管理带来一系列的困难。如何因地制宜，妥善解决地勘基地在推行物业管理中出现的难点问题，确保物业管理能…     

浅论地勘单位领导之“十二“力

领导是管理工作的一项重要职能,领导是实现组织目标的关键因素,领导在组织兴衰中有着举足轻重的作用.地勘单位领导也不例外.随着地质勘查体制和机制改革的不断深化,地勘单位面临的政策、环境、市场竞争等外部条件和人才、技术、设备、资金等内部条件不断变化,新的机遇和挑战不断显现,广大地勘职工对领导的能力要求越来越高,越来越全面.……     

论地质勘查单位的改革与研究

地质勘查是我国国民经济建设和社会发展的基础工作,贯穿于经济社会发展的全过程。多年来,国有地勘单位经历了多次改革发展历程,但地勘部门仍居于事业编制下的企业经营管理过渡时期,改革发展面临的矛盾比较突出。本文通过对国有地勘单位的发展历程阐述,指出了国有地勘单位改革发展中存在的一系列问题,如观念陈旧,市场竞争意识淡薄;技术落后,地质勘查队伍设备单一;政事不分、责权不明等。这些问题,严重地制约了地勘经济的发展。最后,本文也对地勘单位改革发展提出了对策和建议:必须解放思想,进一步理顺行政管理体制,改革产权,建立健全法律、法规等。只有这样,才能打破国有地勘单位企业事业混淆不清的体制障碍,进一步解放地勘生产力,实现地勘经济的又好又快发展。     

地勘单位企业化的思考

随着国家机构改革的推进,全国各省、市、自治区的地勘单位全部实现了属地化管理,各工业部门所属的地勘单位企业化改革也已到了贯彻落实的阶段.叙述了地勘单位目前的状况.专业狭窄,人员负担过重,缺乏资金积累,地理环境差以及医疗、养老保险等问题阻碍了地勘单位的企业化进程.讨论了在建立现代企业制度的前提下地勘单位选择企业化的3种有效途径和方式.     

地勘单位参加社会养老保险统筹面临的几个问题

地勘单位参加社会养老保险统筹面临的几个问题当前,社会养老保险统筹制度改革,正在各省、市及行业紧锣密鼓地全面展开,这个问题关系着整个国民经济的发展与社会的稳定,对我们地质勘查单位来讲,首先,是转换经营机制调整经济结构,促进生产发展的需要;其次,是走向市...     

理解《决定》精神实质 坚持地勘改革方向——在学习《决定》全国百家地质队(院、所)经验交流会上的讲话

同志们:很高兴能够参加这次会议。通过这次会议,我有几点感想:一是通过两天的学习交流,感到属地化以来,地勘单位的改革发展取得了重要成就;二是地勘单位在改革发展的过程中,创造了宝贵的经验,即地勘单位改革和发展必须紧紧与经济社会发展相结合;地勘单位改革和发展必须面向市场     

地勘单位绩效考核的完善

地勘经济的持续、稳定发展,是薪资提升的基本保证,而职工为单位创造效益的原动力,是基于自身基本收入有保障和收入水平不断提高,职工薪资水平得到提高,才能调动职工的积极性和创造性,增强单位的凝聚力;而加强完善绩效管理,是提高管理效率的有效途径,完整、科学的绩效考核体系,则是对地勘单位提高管理水平的真实评价并促进地勘单位进一步提高管理水平。     

浅析如何建设和谐地勘队伍

建设和谐地勘职工队伍,不仅是一门科学管理,也是一门艺术管理。青海省第五地质矿产勘查院把建设和谐地勘职工队伍提升为首要任务,把以人为本作为和谐队伍建设的出发点和着眼点。通过科学管理与艺术管理两个层面,在为职工提供宽松愉快工作环境的同时,有效保障了干部职工在各自不同的岗位上,为和谐职工队伍建设添砖加瓦、争做贡献。职工收入水平、工作质量、工作成果的不断提高,为地勘经济跨越式发展创造了良好的开端。     

对地勘单位职工思想政治工作淡化问题的思考

思想政治工作是社会主义的重要特征,是一门治党、治国的科学,也是毛泽东、邓小平、江泽民新中国三代领导人一贯强调并倡导的一项伟大系统工程.然而,纵观近年来地勘单位随着改革力度的不断加大,有些地勘单位的职工思想政治工作并没有得到有效的加强和推进,反而呈现出淡化,甚至退化的趋势,如有的地勘单位行政领导不能把思想政治工作和经济工作放在同等的地位,随意撤销政工机构,裁减政工人员,把思想政治工作视为可有可无的工作.这些问题的出现,不禁令人忧虑.笔者就此谈点个人的看法.