端正工作作风 严肃工作纪律 嘉荫局开展集中教育整顿活动

近日，嘉荫县国土资源局开展了“端正工作作风、严肃工作纪律”集中整顿活动。     

藤县:多举措加强机关作风建设

<正>2015年,自开展"三严三实"专题教育活动以来,广西藤县国土资源局采取多项措施,进一步加强机关干部作风建设,努力造就一支作风正、业务精、纪律严、素质高的国土资源干部队伍。一是制定制度,形成长效机制。该局结合部门工作实际,研究制定了《藤县国土资源局机关工作人员违反工作作风问题问责惩戒办法》,严肃明确工作纪律,严格实行出勤登     

宁阳县国土资源局“双十评选”促提高机关管理显成效

2011年,宁阳县国土资源局开展了“十佳科室”、“十大标兵”评选活动。将国土资源所工作细化为干分制考核,将个人工作细化为百分制考核。评选采取检查、评议相结合的方式对科室、所和工作人员一季度一测评,一季度一考核,一季度一总结,年终汇总进行总评。对科室重点考核本职工作、日常管理、对上争取、群众公认、工作创新等方面;     

贵港:以抓好“六大重点”推进党风廉政建设

日前,贵港市国土资源局下发《2012年党风廉政建设工作任务和分工的通知》,明确2012年党风廉政建设工作要求,要坚持服务地方经济发展和国土资源事业发展大局,要建立健全廉政风险防控机制,严肃查办违纪违法案件,深入推进具有国土资源部门特色     

重庆开县规范村级协管员目标考核

重庆市开县国土资源局严格规范村级协管员目标考核，每年年终对聘用的村级协管员组织一次考核，对表现突出的协管员予以续聘，并进行表彰和奖励；对不能胜任工作、不正确履行职责的协管员予以解聘。     

与时俱进求真务实切实把党风廉政建设责任制落到实处

浙江省衢州市国土资源局在落实党风廉政建设责任制工作中,坚持教育为先,制度为本,领导垂范,严肃纪律,接受监督,求真务实,把党风廉政建设责任制落到实处。2002年,全市国土资源系统没有发现一起党员干部违法违纪案件,树立了国土部门的良好形象,优化了经济发展环境。在市直属机关部门“满意不满意单位”评选活动中,衢州市国土资源局的满意率位居前列,受到市委、市政府和干部群众的充分肯定。     

深入开展“两整治一改革”专项行动 切实提高我县土地资源节约集约利用水平

根据《海盐县国土资源系统"两整治一改革"专项行动工作要点》的通知,我局积极探索廉政风险防控体系,加大对土地使用权审批、供应及市场交易突出问题治理力度,进一步健全完善制度、严肃纪律、规范工作人员行为,制定防范与整改措施,着力解决国土资源管理制度不完善、体制机制改革创新不到位、权力缺乏有     

森工松花江分局坚持以考促学推进依法行政

近日,厅驻森工国土资源局松花江分局组织13名新考入局里的公务员,进行国土资源律法规业务知识考试,并将考试成绩作为新进公务员和聘用工作人员的年终考核依据。     

安达局连续五年蝉联“双评”第一

安达市国土资源局严格执行国家、省、市各项国土资源政策法规,全面落实党风廉政建设和反腐败工作,严肃纪律、规范管理,得到了市委、市政府和社会各界人士的充分肯定和一致赞扬。在安达市的“双评”（党风行风评议）工作中,连续五年获得第一名的佳绩。     

孟州局对国土所实行千分绩效考核

孟州市国土资源局对辖区七个国土所全面实行千分绩效考核,以促进各项工作高效运转。 该考核标准共分耕地保护、建设用地管理、土地储备管理、信访工作、地政地籍工作等十二个大类三十三项内容,根据每项内容不同合理确定不同的分值,总分为一千分,采取半年考核和年终考核相结合的方法进行。     

荣誉与责任

杭州市国土资源局、湖州国土资源局、绍兴国土资源局为2006年度工作目标责任制考核优秀单位地籍管理处、地质环境处、执法监察局、省统一征地事务办公室、省国土资源监察总队为2006年度工作目标责任制考核优秀单位     

沂源县国土资源局对全县基本农田实施全面调查

为进一步落实最严格的耕地保护制度，沂源县国土资源局结合实际，集中1个月的时间在全县开展基本农田的保护调查工作。调查分为宣传自查、问题整改、迎接验收、总结评比4个阶段。此次调查，对进一步掌握全县基本农田的使用变化情况，解决存在问题，具有十分重要的现实意义和长远利益。为确保调查质量，完成调查任务，沂源县国土资源局出台了专项奖惩考核意见，并将意见列入对乡镇国土所年终考核的重要内容。     

胶州市量化考核国土资源所

日前，胶州市国土资源局对全市18处国土资源所进行了季度考核，根据量化评分，表彰先进，督促后进，全面提高了基层国土资源所的管理和服务水平。据了解，该局为深入开展“完善体制，提高素质”活动，推进机关效能建设，结合基层国土资源管理队伍建设的实际，年初就制定了全年的国土资源所目标责任制考核意见，分自身建设和业务工作两部分，共计16项内容113条细则，实行百分制考核。同时，按照地域把18处所分为3个组，每季度末由各科室对各所的各项工作进行评比打分汇总，按照得分多少，分别排出一、二、三档，评比成绩作为年终考核评优的依据。通过季度考核评比，及时发现整改存在的问题和不足，充分调动国土资源所广大干部职工的积极性、主动性和创造性，促进基层国土资源管理工作水平的提高。     

漯河局出台领导班子带班督导制度

<正>根据《中共漯河市纪委关于全面从严执纪、强化监督问责的通知》要求,为进一步严肃工作纪律,持续改进工作作风,把纪律挺在法律前面,日前,漯河市国土资源局出台《领导班子带班督导制度》(漯国土资办﹝2015﹞24号)。该制度明确带班领导为市局班子成员及县级干部。督导组人员由办公室、人事科、纪检监察室组成。督导时间:对市局机关每周不少于1次;对县(分)局机关、基层所每月不少于2次,每次督导检查后通过短信平台在全市国土资源系统通报。     

莱芜市国土资源局钢城分局积极践行服务性执法监察

为将“转提优保促”活动精神真正落实到国土执法监察的具体工作当中,莱芜市国土资源局钢城分局着力在“转作风、提效率”上下功夫,在执法过程中,突出强调以人为本的理念,创造性地开展服务性执法,进一步提升了执法水平,有力地维护了辖区内良好的国土用地环境。一是树立服务意识,严肃工作纪律,规范执法程序。该局要求执法人员牢固树立服务意识和宗旨观念,进一步明确工作纪律,严格按照法律规定和程序组织巡查办案。     

郯城县国土资源局多措并举加强信息宣传

2012年以来,郯城县国土资源局树立“以宣传促工作”的理念,把加强信息宣传工作作为提升国土资源管理工作水平的切入点和突破口,进一步强化新闻信息宣传工作,不断强化领导,狠抓考核,拓宽载体,突出重点,力求信息宣传工作取得新成效。一是强化领导,确立信息宣传工作的重要地位。确立了该局信息员的指导思想,要求各基层所、科室、单位主要领导作为信息宣传负责人,指定专人负责报送信息宣传稿,提高稿件质量和上稿率。同时要求报送稿件及时,科室负责人进行审核把关,确立了宣传工作的重要位置。二是狠抓考核,营造人人参与的浓厚氛围。狠抓目标责任制的落实。制定了工作计划,对宣传信息工作实行量化管理,落实责任人,做到数量上有指标,质量上有要求。每月一统计,一个季度一通报。同时将任务列入年终考核并与评先奖优挂钩,极大地激发干部职工积极参与信息宣传工作的热情,     

县域强 则省强 县域兴 则省兴——李建功厅长就扩权强县答山西卫视记者问

2013年,山西省国土资源厅召开2012年度扩权强县试点工作总结暨考核会议,全省11市国土资源局及所辖试点县(市)国土资源局相关负责人,围绕《山西省国土资源厅关于扩权强县试点中有关国土资源管理工作的实施办法》中的15项扩权事项的落实情况,先后进行了工作汇报。     

那坡：精心谋划2014年工作

近日来，广西那坡县国土资源局积极采取措施，开展作风纪律整顿，强化工作纪律，精心谋划2014年工作。     

创优争先谱新篇——肇州县国土资源局“五型机关”建设纪实

肇州县国土资源局党组高度重视国土资源管理方式创新,着力打造“五型机关”,主管局长亲自抓落实,采取月初部署、月末检查、季末小结、半年初评、年终总评的方式,全力推进各项工作,取得效果显著。     

我们是如何加强作风纪律建设提升保障能力的

近年来,卫辉市国土资源局以科学发展观统领国土资源工作全局,以"讲正气,树新风"主题教育活动为契机,以加强思想、作风、纪律和组织建设为保障,创造性地抓重点、