斯塔权重相对重要性理论在气象行政管理中的应用

目前,气象行政管理中对单位考核是通过目标管理考评,对职工考核是通过年度考核.在人员绩效考评方面,一般是从德、能、勤、绩四个方面进行测评.这种考核方法尚存在一些缺陷：一是考评指标定性内容多,量化指标少;二是指标主观因素成份较多.因此,有时考评出的结果缺乏令人信服的依据,可能会造成负面作用,甚至评出矛盾,挫伤一些职工的工作积极性.如何使考核指标更客观、更科学、更公正,更符合气象部门实际,更能调动广大气象干部职工创业积极性,推动气象事业发展,是亟待解决的问题.笔者认为将斯塔的权重相对重要性理论运用到气象管理中,可能是一种行之有效的理想方法.     

气象绩效考评工作的若干思考

通过对2016年气象绩效考评工作中有关气象探测环境保护、推进气象现代化建设、基层气象防灾减灾等3项指标以及列入自治区绩效评价体系中5个气象工作有关指标的剖析,试图探索和总结做好气象部门绩效考评工作的有效途径和先进经验。结果表明,气象绩效考评工作已经成为提升基层气象防灾减灾能力、造福人民群众、为广西社会经济稳定发展保驾护航的重要抓手和有力工具,是今后绩效工作中不容忽视的重要内容之一。     

对省级气象在职培训班考核管理的初步探讨

该文探讨了培训班量化考核的内容与办法,主要针对学员的培训学习成绩及出勤率、教师授课内容及技巧、培训班的组织管理质量等多个方面进行量化评分考核和评估,并通过建立气象职工培训档案管理系统具体实现考核和评估。     

改革推动了两个文明建设

红柳河气象站在哈密气象处的领导下,于1984年9月1日开始进行改革,实行承包轮换制,至今将近两年.在这段时间里又由于处领导的关怀和指导,今年初对试行办法进行了修改.修改后的承包办法比试行办法,更能提高大家的工作热情,调动大家的积极性.通过两年的实践,我站的测报、通讯质量一直保持较高的水平,人的精神面貌、思想作风、干部管理、干群关系有了较大的好转;我们的精神生活和物质文化生活条件有了明显的改善.对这一改革,我站全体职工从心里感到高兴和满意.     

关于气象部门年度目标管理工作的思考

全国气象部门实施年度目标管理和考核五年来，在落实科学发展观和中国气象事业发展战略目标、加强工作的计划性和导向性、增强各单位和个人的责任意识、激励单位和个人的积极性和创造性等方面，发挥了重要作用，取得了明显的成效。目标管理方法通过制定目标体系，将气象部门的管理职能与气象业务运行、创新发展相结合，实现全面、有效的管理，为贯彻落实气象事业可持续发展具有很强的现实性作用，为推动管理工作科学化、规范化、制度化，促进气象事业的发展起到了积极的作用。     

目标管理--重在分解,贵在落实

目标管理是以一定时期既定工作目标为依据 ,通过制定落实 ,组织实施 ,检查、监督和考评奖惩 ,运用科学管理手段使之得以落实的系统管理方法。贵阳市气象部门自 1 999年推行目标管理以来 ,逐步形成了以单项目标 (重点工作任务 )为主 ,综合目标管理 (双文明目标 )为辅相结合的目标管理方法 ,有效地促进了贵阳市气象事业的全面进步 ,连续三年考核荣获全省气象系统目标管理第一名和市委、市政府目标管理优秀达标单位。在推行目标管理工作中 ,各项目标任务只有围绕全局工作重心来开展 ,加强督查 ,才能将任务落到实处 ,也才能确保目标任务的顺利完…     

试谈气象台站的全面管理和综合考评

为了研究和改善气象台站的管理工作,本文就台站全面管理,综合考评问题谈点意见,以求和大家商讨。一、加强台站管理的重要意义1.台站是气象工作的组织基础。它的基础性决定了它是气象部门管理的重点,可以说,没有气象台站就没有整个气象工作。一     

强化目标管理 促进事业发展

系统总结了山东省气象局实施目标管理以来，坚持以目标管理为总龙头，积极推进气象事业发展的做法和体会；论述了目标管理是一项行之有效的科学管理方法和手段，并从主要目标的唯一性、横向目标的合理性、考核标准的明晰性、考核方式的科学性和考核结果应用的客观性等五个方面对目标管理工作进行了探讨。     

武汉市高空测报质量报表软件的研制

为充分调动高空气象探测人员的积极性和发挥其主观能动性,促进业务技术水平不断提高,中国气象局下发了《高空气象探测质量考核办法》,专门对高空气象探测业务人员进行考核。笔者为高空测报月、半年、全年质量考核报表制作,编写了高空测报质量报表软件,它可自动完成各项考核内容的计算处理,并按高空测报质量报表（高表一ZI）格式打印输出统计结果。程序采用FOXBASE”编写,在386或以上档次微机上运行即可。l程序设计流程首先制作单月质量报表,向数据库中输入该月探测的值班情况,再调用核心处理模块对各项考核指标进行计算,然后…     

宁波市电视气象科普节目的策划

通过对在日常气象影视节目中有计划地做一些科普宣传的思考和总结,探讨了电视气象科普节目实现的一些想法和做法,希望能把气象科普工作做得更好。因为成功的气象科普宣传不仅能为观众提供相关的气象知识,答疑解惑,做更细致的服务,而且能为观众提高防灾意识乃至整体素质,作贡献。     

抓科学管理促事业跨越式发展

“九五”以来 ,省气象局党组非常重视科学管理工作。通过加强管理要效益 ,求发展 ,在科学管理道路上努力探索 ,不断推陈出新 ,有力地推动了开放型贵州气象事业的发展 ,较好地完成了中国气象局和省政府下达的目标管理考核任务 ,管理工作上了新台阶 ,我局连续三年荣获中国气象局目标管理考核优秀达标单位 ,连续五年荣获省政府目标管理优秀达标奖励。 2 0 0 1年 ,局党组出台了重点工作任务目标责任管理考核办法。经过一年来的运行 ,成效显著 ,调动了各方面的积极性 ,促进了各项工作 ,体现了“全面发展 ,局部超越”的发展思路 ,为我省气象事业在…     

气象远程教育培训系统省级站的构建及应用

概述了气象远程教育培训系统省级站在职工教育培训方面的重要性,介绍了气象远程教育培训系统省级站构建的设计功能与目标,提出了气象远程教育培训系统省级站在网络结构、网络安全、设备选型等方面的技术方法,解读了分布式视频服务器软件、流媒体课件录制软件的功能和实用技术,并通过实例,说明了省级远程教育培训系统在加强气象职工教育培训、提高气象职工素质方面所发挥的积极作用。     

感谢苏联对于中国气象事业的帮助

解放以来苏联对我国气象事业给了许多无私的伟大帮助.这种伟大的帮助是多方面的.苏联有关单位送给我们成批的气象图书和成套的仪器,交换了气象书籍和杂志.使我们能从苏联气象的最新成就中吸取宝贵的经验.在气象气候资料方面也给我们许多帮助,使我们气象方面的一些工作能够顺利进行.也给了我们许多技术资料,提高了我们气象仪器的制造技术.苏联帮助我们培养气象方     

改进气象部门基层台站目标管理的设想

分析了目前气象部门在目标管理中存在的问题,提出在当前新形势下,应当改进考核管理方式,采取加大日常管理与目标管理相结合的方法来提高管理效能,加快目标考核以经济收入考核为重点向提高预报服务能力为重点转移,全面提升气象科技含量,提高气象服务能力。     

内蒙古2018年气象远程教育培训质量评估分析

文章利用中国气象局远程教育网统计的内蒙古气象职工2018年参加气象远程学习的情况,对内蒙古气象职工全年远程学习的质量进行评估。结果表明:(1)开展远程培训只有满足组织需求、岗位需求和个人需求的有机统一,才能使学员真正学深悟透,保证考试的通过率,并将理论知识应用于业务工作中。(2)对于学员普遍难以掌握的专业知识,通过多次重复学习可以加深学员的理解,显著提高远程培训的质量。(3)推进省级优秀学习点的评比工作可以有效带动全区气象职工进一步提升远程学习的积极性和学习效果。     

让学术气氛再浓一些

《湖北气象》编得不错,排版、印刷、内容都较好.在此,建议贵刊不登或少登一些非科技性文章(如讲话稿之类),以免冲淡了期刊的学术气氛.据我了解,《浙江气象科技》对这个问题专门进行了讨论,拒登领导讲话稿,但刊载台站管理经验.这样看起来更像科技刊物了,学术气氛也浓了一些,似乎也更适合广大气象科技工作者的口味.     

做好市县气象社会管理工作的思考

通过对当前气象社会管理存在的一些问题的分析,理清气象社会管理的目的和职能,提出了强化气象社会管理工作的措施.     

公路交通气象观测站监控系统的设计与实现

设计了一种新型高效的公路交通气象观测站监控系统.该系统主要包含两个方面的内容,一是采用多线程编程技术设计开发实时气象报文数据入库程序,二是对开源ZedGraph制图控件的修改和重新封装使用,并以Oracle10g大型数据库作为后台数据库,最终构建成由实时气象数据入库的程序和数据提取展示程序组成的监控系统.该系统不仅实现了对海量气象数据的存储备份,而且其监控展示功能可以更高效地为交通气象的监测预警决策提供依据.通过具体应用,证明了该系统在减少气象灾害对交通的影响方面是可行的、有效的.     

我省继续教育证书试点工作成绩显著

我省气象职工继续教育证书试点单位由1992年的5个增加到1993年的8个,按目标管理任务,进行定量评分考核。其主要经验:一是继续教育证书工作已纳入领导议事日程,统筹规划、宏观调控、组织协调全局的培训工作。二是职工教育管理人员工作到位,按照年度培训计划,具体组织实施,认真组织考试,发     

气象固定资产管理存在问题的探讨

通过对气象固定资产管理中存在的问题及成因分析,提出加强气象固定资产管理的一些建议。