对地勘单位再就业工程的几点建议

市场经济的确定及国家宏观经济政策的调整,使地质找矿任务减少。各地勘单位要想生存,就必须最大限度的优化资本结构及劳动结构,以最有力的优势去参与市场竞争。由于地勘队伍庞大,实施优化资本及劳动结构必然使富余及下岗职工逐渐增多,各地勘单位都出现了解决下岗职工...     

拓宽思路,实现职工再就业

在经济转轨过程中,用人单位有了极大的自主权,可以根据需要减少在岗人员以降低生产成本,提高经济效益。随着下岗人员不断增多,职工个人的就业压力日益增大,存在着显性和隐性失业问题。维持社会安全,确保下岗职工的基本生活保障和解决再就业问题,已成为劳动部门不可推卸的责任。对于劳动部门来说,从日常工作来看是处理职工岗位、工资、福利等基本问题。从长远来看,应对职工的就业,生活保障等各种管理工作担负起一定的责任。根据国务院的部署,成立规范的再就业服务中心,帮助下岗职工实现再就业,是今年劳动工作的一大重点。对于国…     

扎实推进下岗再就业工程

黑龙江省地勘一院从改革的实际出发,把握下岗职工的思想动态,选准做好下岗职工思想政治工作的着力点和突破口,积极推进职工下岗分流和实施再就业工程。他们有很多好的经验值得学习推广。     

营造新的经济增长点 广开就业门就

随着经济何体制改革的不断深入,企业进行产业结构和经济结构调整的步伐明显加快,下岗职工逐年增加。如何安置下岗职工再就业已是社会性重大问题,党的“十五”大提出了做好就业再就业工作,最根本的是发展经济、拓宽渠道、创造岗位、增加就业机会。国家经济发展只有保持适应适度的增长速度,才能宽松地解决就业与再就业的大前提。     

对工业部门地勘队伍管理体制改革的思考和建议

原材料工业部门要不要有一支精干的地勘队伍为其自身的生产建设发展服务?这是一个比较复杂的问题.在当前进行地勘队伍管理体制改革中,应认真研究和解决这个问题,这不仅是发展市场经济对公益性和商业性地质工作分体运行的必然要求,而且是确保工业建设可持续发展战略对矿产资源的客观需要.     

对职工解除劳动关系方式的探讨

同全国国有企业一样,国土资源地勘系统下岗职工基本生活保障和再就业的任务也十分艰巨。据统计,国土资源地勘系统1998年有下岗职工约8万人,相当一部分下岗职工进入了再就业服务中心,并签订基本生活保障和再就业协议。1998年通过各方面的艰苦努力,共有约4万下岗职工实现了再     

夯实基础 为再就业工程添光增彩

2005年，我中心在局党组的正确领导下，认真履行职责，较好地完成局下达的各项工作任务，全面稳定安置局下岗职工和待业青年280多人，临时用工40多人，完成产值736．9万元，利润63．6万元，取得了较明显的经济效益和社会效益。     

新形势下实现农村宅基地流转的思考和建议

从目前农村宅基地使用权流转客观现状出发,针对宅基地使用权流转制度中暴露出的问题展开思考,并结合实际提出实现农村宅基地使用权合法流转几点建议,最终达到农村集体建设用地节约、集约、高效利用。     

"人往哪里走"——对地勘单位职工下岗问题的思考

下岗和再就业是当前全社会普遍关注的问题。本文以地勘单位为例,较系统地分析了地勘单位下岗人员多和再就业困难的原因。同时结合地勘单位的特点,提出了５条对策和建议。     

煤田地勘单位职工再就业问题探讨

安置下岗人员的根本途径在于经济的健康发展，善待下岗职工应该是全社会的共同责任。分析了下岗人员的产生原因，论述了本单位下岗人员安置具体举措；同时探讨了妥善安置下岗人员的相关问题。     

城市土地集约利用的现状与思考建议

通过对县城土地利用现状的分析,从集约用地的角度进行思考并提出初步的建议。随着人类的进步,当今社会经济的迅速发展,各类建设用地的快推猛进,使原有不可再生的土地资源,随着城市化的进程越来越显得匮乏。如何解决土地供需矛盾,是摆在世人面前的一个严峻的课题。因此严格加强土地资源管理、节约集约用地、切实保护耕地,是本文提出和解决的首要问题。     

对土地利用变更调查的思考与建议

土地调查是《土地管理法》、《土地调查条例》规定的一项基础调查工作,是获取土地基础数据的重要途径。为准确掌捉土地利用变化情况,保持第一次土地调查成果的现势性,国士资源部组织并开展了2010年度土地变更调查与遥感监测工作。笔者在参与了具体实际工作的基础上,分析了变更调查过程中遇到的突出问题,提出了相关解决办法及建议,旨在为完善土地变更调查机制提供科学参考。     

开展地质勘查项目野外验收工作的思考及建议

本文介绍了通化市开展地质勘查项目野外验收工作做法、特点,分析了存在的问题,提出了进一步规范验收工作的建议。     

关心群众生活 切实做好再就业工作

胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上指出：“各级党委和政府要从贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的战略高度，从坚持立党为公、执政为民的战略高度、从实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，充分认识做好就业和再就业工作的重要性、紧迫性和长期性。”我队在职职工六百多人，可在岗人数却不足一半，面对这严峻的现实，大队工会在党委的正确领导和行政的大力支持下，视就业为民生之本，积极完善和落实促进再就业的扶持政策，鼓励企业吸纳下岗职工，对就业困难的对象实行再就业援助，取得了人人有工作，家家无下岗的可喜成绩。