新《劳动合同法》下劳动关系管理理念的转变

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律。它通过倾向性地保护处于弱势地位的广大劳动者,规范了劳动关系双方各自的权利与义务,使劳动合同长期化,使劳动争议处理更加人性化,随着新《劳动合同法》下劳动关系管理理念的转变,使三方协商机制有法可依,为构建和谐稳定的劳动关系创造条件。     

我对协解人员非正常上访的几点看法

2003年以来，原我队1998年协议解除劳动关系人员（以下简称协解人员）以恢复公职为诉求，频繁赴昌进京非正常上访．作为一名机关工作人员，我目睹了这几年来他们上访的过程，也了解他们辞职的前因后果．对此我想谈几点个人的看法．     

工程勘察设计企业实施劳动合同法初探

通过劳动合同法及其实施条例的主要内容介绍,分析了勘察设计单位的主要用工形式和应注意的问题,对完善劳动合同管理提出了有关建议,为加快勘察设计单位管理的法制化建设作了有益探索。     

齐齐哈尔市劳动湖水质污染现状分析

分析了劳动湖水质污染现状,进行了水质评价,主要污染物为总磷和总氮,污染负荷达80%,湖水已严重富营养化.并提出了治理对策及措施.     

扎实推进下岗再就业工程

黑龙江省地勘一院从改革的实际出发,把握下岗职工的思想动态,选准做好下岗职工思想政治工作的着力点和突破口,积极推进职工下岗分流和实施再就业工程。他们有很多好的经验值得学习推广。     

国务院出台《劳动保障监察条例》分析

新出台的《劳动保障监察条例》已经开始实施,该政策是针对劳动保障制度和执行中的一些问题制定的,尤其是拖欠农民工工资问题,本文从公共政策制定的角度,分析制定政策的原因,并对该项政策进行预测和分析以及一定的思考。     

浅议劳动定额在市场经济条件下的作用及发展方向

在市场经济条件下,劳动定额是必要的,它是提高劳动生产率的重要途径,在市场投资决策、劳动合同制度管理、分流安置阳工和加强企业成本及机构设置和人员配备的工作中发挥着重要作用。今后劳动定额改革与发展的方向,从清理思路入手,紧紧围绕企业改革和劳动中心作任务开发工作。拓宽工作范围,改进工作方法,进一步完善定额体系,实行分配分级管理。     

信息价值论初探：关于矿产资源价值的理论思考

信息价值论认为,凝结着人类劳动知识信息的自然资源、矿产资源是价值的有,人类的生产和消费活动既不能创造物质,也不能消灭物质,只是生产和消费信息的有序性,产品的价值是由产品信息的有序性决定的。而不是由投入的活劳动和物化劳动量决定的。产品的价格是由买卖双方共同认定的信息的有序性来决定。市场中价格背离价值的现象是因买卖双方占有信息的不对称所造成的。生产要素价值的本质是收入分配,以土地为代表的自然资源资本之