深化职称改革 强化聘任管理

世界科技革命迅猛发展,大批高新技术产业化,知识和智力开发在经济发展中日益发挥显著作用。综合国力的竞争是人才的竞争,人才的竞争说到底是人才素质的竞争。专业技术人员是宝贵的人才资源,职称工作是整体性人才资源开发的一项重要手段,这就要求我们发挥职称的导向作...     

实施“知名专家战略”，打造“知名专家工程”

现在世界范围的经济竞争,是综合国力的竞争,归根结底是人才和全民族素质的竞争和比拼。谁拥有高素质的人才,谁将是最后的胜者。本文通过对推行名人战略过程中的问题揭示与思考,表达名人战略对企业发展的重大意义。     

关于建立人才评价体系的几点思考

人才评价体系是一项系统工程,是人力资源管理的一个重要课题,是一个时期、一个阶段人才政策导向的制度体现,人才政策得以实现的基本手段。只有正确选拔人才、有效培养人才、合理使用人才,才能使企业在未来的竞争中立于不败之地。     

基于人才流动视角的设计院人力资源管理

正把"人"看作一种资源,是现代人事管理的一个创新。当今世界,企业之间、地区之间以及国与国之间的竞争,实质上就是人特别是人才的竞争。美国钢铁大王卡内基曾说过:"你将我的所有工厂、设备、市场、资金全部拿去,但只要保留我的人员,四年之后,我仍是一个钢铁大王"。人才已成为当前企业最重要的资本,企业失去了人才,就等于失去了生命力。     

对标世界一流 筑牢国际化工程公司人才高地

正国际化人才是各国提高综合国力和国际竞争力的战略资源,是支撑国际工程公司发展源源不断的动力。打造真正的国际工程公司,各类资源在全球范围内自由流通,国际化的人力资源管理是重中之重。积极主动打造国际化人才开发体系,储备国际化人才、培育关键人才、保留高素质人才,才能够在竞争中立于不败之地。一切问题,归根到底都是人的问题,坚持党管人才原则,积极贯彻人才强国战略,     

国有企业人才流失的原因及对策

随着社会主义市场经济的建立,人才市场的日臻完善,人才的合理流动也日渐加剧,跨行业（地区）甚至跨国的人才流动已司空见惯。流动趋势主要是欠发达地区向发达地区、国有企业向三资企业。值得注意的是,国有企业高层次的专业技术人员、管理人员和掌握一技之长的员工外流现象呈明显上升趋势。邓小平同志早就高瞻远瞩地指出：“未来的竞争关键是人才的竞争。”     

地矿系统人力资源开发管理运行机制初探

当今世界,是一个充满激烈竞争的世界,而所有的竞争归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才,谁就把握了自己的未来。随着改革开放的进一步深入,社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,无论是宏观经济还是微观经济的运行都发生了巨大的变化,处于这一大环境中的地矿系统,为了适应新的形势,同样也进行着深刻的改革。但是在计划经济条件下建立起来的从事管理制度,由于贯性,有的仍延伸至今,其种种蔽端已经显示不能适应当前的形势。     

我院在社会主义市场经济条件下科技人才培养的实践

市场经济中的竞争,是一切经济活动的动力,在社会主义市场经济中也同样如此。处在这样一个充满竞争的市场经济条件下,一个企业要能够生存、发展、关键是人才,只有掌握了一支专业技术结构合理、多层次、多梯队的人才队伍,才能使这个企业立于不败之地。因此,加强科技后备人才的培养,造就跨世纪科技后备力量,让他们在世纪转换的关键时期,担负起承前启     

加强国土资源系统人才队伍建设的思考

俗话说“国以人兴、政以才治、功以才成、业由才广”,这是古今中外任何一个国家和民族发展进步的历史经验。在当今科技进步日新月异、知识经济方兴未艾、区域竞争日趋激烈的新形势下。人才是兴业之基、转型之要、竞争之本、活力之源,人才优势更是最需培育、最具潜力、最可依靠的发展优势。国土资源管理是一项具有全局性、战略性和根本性的重要工作,当前既承担着保障经济社会全面、协调、可持续发展的重要职责,     

贵州煤田地质局技术队伍建设问题探讨

目前地质市场由计划经济转化为市场经济,市场的竞争究其本质是人才竞争。因此应该采取科学合理的技术人才资源管理方法和管理体制,以整体和局部、近期和长远为目标进行有计划、有步骤的技术队伍建设,注重从才培养,激励地质技术人员专业技能的提高,采用倾斜政策留住人才、招纳人才,只有这样贵州煤田地质局才能在不久的将来拥有一支精干、高效的地质专业技术队伍,确保全局乃至二级单位适应煤田地质市场的需要,保证全局科学、和谐健康有序的发展。