气象部门国有企业人才队伍建设问题及对策研究——以华云和华风集团为例

对人的管理是现代企业管理的核心,人力资源管理是企业核心竞争力的重要方面。对气象部门国有企业人才队伍进行分析研究,有利于深化气象部门国有企业改革,对于提高企业核心竞争力和人力资本的有效利用具有重要意义。1气象部门国有企业总体情况2018年气象部门所属法人企业共1227户,主要经营业务包括专业气象服务、气象仪器设备研发生产销售、防雷、气象信息服务、广告等,从业人员共计12309人。     

新时期气象部门国有资产管理探析

中国气象部门各类资产是提高气象核心竞争力、增强发展中国气象事业能力的重要物质基础,是气象部门履行公共管理职能、提供全方位气象服务不可缺少的前提条件.本文从气象部门国有资产管理的意义和任务出发,研究了气象部门现阶段国有资产管理中出现的问题,提出了气象部门国有资产管理的途径.     

迎接知识经济——气象部门应如何定位

当前,在事业单位改革大潮的形势下,更加准确、清晰地认识气象事业单位的性质定位,确定进一步改革和发展的思路具有重要的理论意义和现实意义。分析表明,在社会主义市场经济条件下,气象部门的气象行政管理和基本气象系统应该由国家财政拨款,支持其维持发展;气象部门的有偿专业专业服务和科技产业要逐步走向市场,向气象服务商业化过渡。     

创新是永恒的主题—二谈增强是气象部门的市场竞争力

气象部门从全面开展有偿服务至今已经有２０年。在这２０年中，我国气象部门由单一的以社会公益服务为标志的事业单位发展形成了由气象行政管理、基本气象业务服务、有偿性气象科技服务和产业组成的多元结构。同时，这２０年我国经历了从计划经济向市场经济体制转变的过程。参加WTO标志着我国已基本完成了经济体制的重要变革。可以说，气象部门的改革和我国经济体制改革方向是一致的，时间是同步的，成效是显著的。但是，作为直接和市场经济体制接轨的气象科技服务和产业这一部分的改革与发展，与社会主义市场经济体制、WTO的游戏规则适…     

关于发展气象科技产业若干问题的初步探讨

根据气象部门10多年来开展专业有偿服务的经验,针对目前发展气象科技服务产业中亟需解决的几个突出问题作初步探讨：一是对发展气象科技产业优势的认识。通过分析气象部门在发展科技服务产业中存在的4个方面优势,客观地为部门产业发展定位,扬长避短,明确发展目标;二是关于产业运行机制问题。发展部门产业就必须打破单一的业务体制,建立一个适应市场经济规律、适合于气象部门具体情况的产业运行机制;三是关于人才问题。分析了部门的人才结构状况,提出解决产业人才的办法;四是关于产业化服务体系问题。对产品开发和完善服务体系问题进行探讨。     

关于发展气象科技产业若干问题的初步探讨

根据气象部门１０多年来开发专业有偿服务的经验,针对目前发展气象科技服务产业中亟需解决的几个突出问题作初步探讨：一是对发展气象科技产业优势的认识。通过分析气象部门在发展科技服务产业中存在的４个方面优势,客观地为部门产业发展定位,扬长避短,明确发展目标;二是关于产业运行机制问题。发展部门产业就必须打破单一的业务体制,建立一个适应市场经济规律、适合于气象部门具体情况的产业运行机制;三是关于人才问题。分析     

加强气象科技产业档案管理促进气象科技产业的发展

发展气象科技产业是气象部门改革发展的必然结果,也是气象部门进行事业结构调整,建立气象事业发展“三部分”新格局中的一个重要组成部分。发展气象科技产业已成为当前乃至今后相当长的一段时间内气象部门改革发展的重要内容。要发展气象科技产业,除了要进一步解放思想、转变观念、抓住机遇、选好项目,充分发挥各方面优势外,加强气象科技产业内部管理,特别是加强气象科技产业档案的管理,也是一个不容忽视的重要环节。1气象科技产业档案的定义气象档案是指国家机构、社会团体或个人在气象科学技术领域活动中形成的具有保存价值并属于…     

选准突破口 开创气象科技服务新局面

选准突破口　开创气象科技服务新局面任惠民开展气象科技有偿服务是气象部门深化改革的重要内容，也是气象科技转化为生产力的重要途径。几年来，随着改革的不断深人和气象服务的不断发展，平顶山市气象局从加强气象科技服务管理、调动科技服务人员的工作积极性人手，把开...     

对推进气象事业结构战略性调整的几点思考

去年 9月全国气象局长研讨会上提出 ,在 3～ 5年或更长时间 ,在气象部门内部初步形成由气象行政管理、基本气象系统和气象科技服务与产业三部分组成的新型气象事业结构 ,通过建立起相应的运行机制 ,最终实现政、事、企分开的新格局。这是气象部门新一轮深化改革的开始。如何认识和理解气象事业结构的战略性调整 ,对于推进气象部门改革 ,加快气象事业发展具有十分重要的意义。1　正确理解气象事业结构调整的内涵1 1　“三大块”向“三大部分”过渡是气象事业改革发展的必然趋势1 992年全国气象局长会议上 ,提出了气象事业由基本业务、科技服…     

青海省州级气象局人力资源开发与管理

大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。     

气象部门在气象高等教育中的角色定位探析

气象部门与气象行业高校分属人才供求关系两端,当前较多研究聚焦于气象行业高校对人才培养的改革与水平提升。然而,人才培养不单是高校一方的任务,气象部门不仅对气象行业高等教育负有引领和指导责任,同时也是气象行业高校重要的支持者与合作伙伴,更是全范围、全过程参与高校人才培养的实施者。文中对气象部门在气象高等教育中的角色进行了分析,提出其全面深度融入高校气象人才培养的建议,使高校人才培养能更好地满足当前及未来气象事业发展的需求。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

适应国家改革发展的公共气象服务模式探讨

依照适应国家改革发展的公共气象模式的内涵,分析了现行的公共气象服务模式中存在诸多不相适应的问题,并通过分析国内外典型的气象服务模式,发现气象服务模式与国家国民经济总量和科技水平有着内在的联系。结合我国实际提出了现阶段适应国家改革的高效率公共气象服务模式,建议开放省内专业气象服务市场,改组成立气象防灾减灾中心和国有商业气象服务公司。     

为全民创业提供优质气象服务在全民创业中加快气象事业发展--在江西省气象局党组扩大会议上的讲话(摘录)

结合部门实际。对江西气象部门如何领会和贯彻落实2005年全省领导干部会议精神,提出了具体的指导意见。讲话指出,全省各级气象部门干部职工,要把思想和行动进一步统一到全省领导干部会议精神上来,围绕为全民创业提供优质气象服务,找准自己的位置,为不同创业主体提供精细化、个性化的气象服务产品。拓宽为全民创业服务的气象信息传递渠道,强化安全气象和资源气象服务,开展全民创业技能培训和创业资讯服务,营造优化有利于全民创业的气象政务环境。努力满足全民创业对气象服务的迫切需求。讲话还强调,全省气象干部职工要强化创业理念,大力培育气象创业文化;加强气象能力建设,加快提升气象现代化水平和效益;适应中国气象事业发展战略,加快全省新一轮气象业务技术体制改革;坚持改革创新,做大做强做优气象科技服务;加强队伍建设,为事业发展提供智力支持和组织保证,努力在全民创业的热潮中,实现江西气象事业在新的起点上更快更好的发展。另外。讲话在总结分析上半年工作的基础上,结合全省领导干部会议精神。对2005年下半年的工作进行了全面的部署。认为2005年下半年,全省气象部门要狠抓目标管理,积极做好气象服务工作,下大力气促科技服务上新台阶;要加强与有关部门的共建共享工作。及时完成“十一五”规划的编制。大力推进业务技术体制改革和现代化建设;要加强党建和气象文化建设,并根据《江西省气象局关于加强基层台站建设的实施意见》,以及《全省县（市、区）气象局“五大工程”建设考评办法》。抓好基层台站建设。     

着力加强四大能力建设努力提升气象为农村改革发展服务水平

阐述了新时期推进农村改革发展对气象工作提出的新要求,以及农村防灾减灾、保障粮食安全、发展现代农业、农业应对气候变化对气象服务的新需求。面对新要求、新需求,江西气象部门必须坚持以科学发展观为指导,以服务农村经济社会发展和农民福祉安康为宗旨,以提高面向“三农”气象服务能力为核心,加快推进城乡公共气象服务均等化,着力建设发展适应江西省农业防灾减灾、农业应对气候变化、粮食安全保障、社会主义新农村建设需要的现代农业气象业务,着力发展农村公共气象服务,着力提升气象为农服务科技水平,努力实现气象为农村改革发展服务的新突破。     

大气科学类专业毕业生就业意向对气象部门人才招聘工作的启示

大气科学类专业毕业生是全国气象部门补充人才资源、建设气象人才梯队的主要来源。然而,随着气象事业发展的需求以及外部竞争的加剧,气象部门招聘大气科学类专业毕业生面临的压力持续增长。调查研究大气科学类专业毕业生的就业意向,对气象部门提高招聘工作效率和招聘质量有重要意义。     

改革和创新是基层气象部门发展的出路

国家机构改革的进程，促使气象部门为适应社会主义市场经济和经济全球化的发展要求，加快系统的机构改革步伐。作为基层气象部门只有顺应体制改革和机制创新，才能更好地发挥公益事业单位的重要作用，也才能不断地拓宽气象服务领域，走一条符合时代要求的发展道路。     

GIS气象数据的管理与表达方法

将气象数据分为离散数据、格网数据和要素数据,在此基础上,建立了气象数据库,包括气象资料信息数据库、社会资料信息库、基础地理数据库和气象空间数据库,并详细分析了气象数据的组织结构、表达和处理方法,最后提出了基于GIS的气象数据管理与表达的处理方法.     

基于Hybrid模式精细化移动气象服务系统的设计与实现

近年来移动气象服务需求快速增长,而气象信息的辅助决策功能在现代气象服务体系中的作用越发凸显,如何快速建立一个性能可靠、易于扩展、自主可控的移动气象服务系统成为当前各级气象部门重点关注内容之一。本文介绍了基于Hybrid模式构建精细化移动气象服务系统的总体设计,并通过Hybrid、插件化开发、MVC框架、HTML5融合等关键技术实现了气象信息在移动端的展示交互,体现了Hybrid开发模式在功能复用性高、迭代升级方便等方面的技术优势。经过近5年的持续迭代升级,目前系统产品已经广泛应用在山东省各级气象部门、政府决策部门以及重点服务行业中,在气象服务社会防灾减灾过程中发挥出重要作用。     

公众气象服务满意度及其影响因素研究

公众气象服务满意度体现了气象服务的社会效益,研究公众气象服务满意度对于气象部门绩效评价具有重要借鉴意义.基于全国24个城市获得的9939份调查问卷,在分析公众气象服务满意度的基础上,运用多元线性回归分析了其影响因素.研究结果表明,气象部门公众形象、天气预报用语是否通俗易懂、天气预报准确性、天气预报内容丰富程度、灾害性突发性天气预报预警及时性5个自变量对公众气象服务满意度的影响都是显著的,而个体因素对于公众气象服务满意度的影响都是不显著的,从回归系数来看,气象部门公众形象对于公众气象服务满意度影响最大,其次是预警及时和预报准确性.该研究结果对于气象部门提高公众气象服务满意度具有重要参考价值.