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督查从涵义上讲 ,督是监督、督促 ,查是检查。在新的历史条件下 ,面对新情况、新问题和纷繁复杂的工作 ,怎样做好督促检查 ,确保决策和各项工作得到落实 ,是需要认真研究和解决的一个课题。围绕这一课题 ,近几年来 ,我们进行了一些有益的尝试和探索 ,并取得了明显成效。1 提高认识是做好督查工作的基础江总书记曾经从领导科学的高度 ,对督查工作的重要性作了精辟的论述 :“决策的制定和实施方案的部署 ,事情只是进行了一半 ,还有更重要的一半 ,就是要确保决策和部署的贯彻落实。为此 ,督促检查工作十分必要。开展督促检查是一个重要的领导… 相似文献
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目标管理是以一定时期既定工作目标为依据 ,通过制定落实 ,组织实施 ,检查、监督和考评奖惩 ,运用科学管理手段使之得以落实的系统管理方法。贵阳市气象部门自 1 999年推行目标管理以来 ,逐步形成了以单项目标 (重点工作任务 )为主 ,综合目标管理 (双文明目标 )为辅相结合的目标管理方法 ,有效地促进了贵阳市气象事业的全面进步 ,连续三年考核荣获全省气象系统目标管理第一名和市委、市政府目标管理优秀达标单位。在推行目标管理工作中 ,各项目标任务只有围绕全局工作重心来开展 ,加强督查 ,才能将任务落到实处 ,也才能确保目标任务的顺利完… 相似文献
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西峡县气象局属国家一级观测站、国家一级自动气象探测站。现有正式职710人，其中正副局长各1人，业务技术人员8人。该局担负着每天8次向中央气象台传输气象数据，并向周边飞机场、军事基地发送24小时天气实况，每月直接向中国气象局业务部门报送地面气象观测月报表等任务。他们第一家在全省县（市）级开展了森林卫星遥感监测接收工作，每年为当地挽回上千万元的经济损失。 相似文献
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本刊讯 1月 2 4日 ,以中国气象局党组成员、人事劳动司司长萧永生为首的中国气象局人事劳动司干部考察组协同自治区党委组织部有关负责同志到区局考察有关工作。1月 2 6日至 2 7日 ,萧永生司长一行 4人 ,在内蒙古区局赵国卫局长的陪同下 ,冒着严寒到巴盟、包头市、乌拉特前旗 相似文献
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督促检查工作是各级气象部门办公室的重要工作 ,督查工作的出发点和落脚点都是为了决策的落实。在近年来的督查工作实践中 ,有以下几点做法和体会。1 督查是办公室的重要职责开展督促检查是一个重要的领导环节和领导方法 ,是落实工作不可缺少的辅助力量。江泽民总书记指出 ,决策的制定和实施方案的部署 ,事情还只是进行了一半 ,还有更重要的一半就是要确保决策和部署的贯彻落实 (即督查工作“46字”方针 )。督促检查是对决策贯彻落实的监督和促进 ,是决策落实的重要保证 ,也是对各级领导工作作风的监督检查。按照中国气象局和省委、省政府… 相似文献
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2001年7月，白凌霞由伊川来到孟津县气象局上任，短短4年时间，孟津局彻底改变了办公环境和办公条件，在该县景色秀丽的生态园新建了办公楼和观测站，使观测环境永久性地避开了人为干扰和破坏；业务工作连连上台阶，历史性地创下地面测报250班无错情4个，无班无错情30个，报表连续3年无错情的好成绩。 相似文献
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介绍了目标管理的产生与在气象部门的应用情况，重点介绍了云南省气象局在实施目标管理8年中的具体做法、经验和存在的问题，并在此基础上对改进目标管理提出了几点措施。 相似文献
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人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就能抢占事业发展的制高点，因此，对人才资源开发与经营的效益要远远大于对其他资源开发的效益。对山西省气象局近几年来领导人才资源开发与经营的实践进行了详细的探讨和总结，指出领导人才资源开发与经营的基础环节是造拔优势年轻人才，中介环节是创新人才选拔机制，关键环节是优化配置人才资源。 相似文献
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本文通过对海南省气象局实施年度目标管理工作进行调查，分析研究目标管理工作的实施历史、现状、责效和对策问题，提出进一步做好目标管理工作的措施。 相似文献
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“九五”以来 ,省气象局党组非常重视科学管理工作。通过加强管理要效益 ,求发展 ,在科学管理道路上努力探索 ,不断推陈出新 ,有力地推动了开放型贵州气象事业的发展 ,较好地完成了中国气象局和省政府下达的目标管理考核任务 ,管理工作上了新台阶 ,我局连续三年荣获中国气象局目标管理考核优秀达标单位 ,连续五年荣获省政府目标管理优秀达标奖励。 2 0 0 1年 ,局党组出台了重点工作任务目标责任管理考核办法。经过一年来的运行 ,成效显著 ,调动了各方面的积极性 ,促进了各项工作 ,体现了“全面发展 ,局部超越”的发展思路 ,为我省气象事业在… 相似文献
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科学的体系是进行目标管理的前提，也是推动各项工作顺利开展的保障。在设置目标体系时，青岛市气象局坚持了以下原则：一致性、可操作性、挑战性、创新性和一岗双责。一致性原则要求目标的制定坚持局部目标与全局目标相一致、近期任务与长远目标相一致、对上级负责与对群众负责相一致。 相似文献
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介绍了2001年烟台市气象局开展的干部职工双向选择、竞争上岗、择优聘用、目标管理的改革思路、方案和做法。通过改革实现的思想观念、用人制度、人员和业务管理的三个转变，进一步提高了全局业务和服务工作质量和效益，进一步增强了干部职工改革创新意识，也给群众带来了更大的收益，是江总书记“三个代表”重要思想在气象部门工作中的实践与体现。 相似文献
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荣誉室里，几乎整面墙上都粘贴着单位获奖证书和被授奖牌的影印件。这些证书和奖牌在大红绒布的衬托下显得格外醒目，仿佛诉说着应城气象人的非凡经历与不俗业绩。1998～2003年连续三届被湖北省气象局命名为“全省气象部门明星台站”，2001-2004年连续两届被湖北省委省政府授予文明单位称号，2003年、2005年先后被孝感市气象局评为目标管理综合优秀达标单位第一名，2006年被孝感市科协评为先进学会，多次被应城市委市政府评为先进单位、先进集体或先进党支部…… 相似文献
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湖南省气象局从1988年开始对全省气象部门实行目标管理，对各项工作任务的落实起了很好的促进作用。结合目标管理工作实际，针对目标任务制订、目标执行过程监控、目标完成情况考评、目标管理奖惩等方面存在的不足，进行分析和思考。建议大家都来关心目标管理，都来维护目标管理的权威，使目标管理这一行之有效的方法在气象部门发挥更大的作用。 相似文献
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近几年来 ,在各级党政领导的关心和帮助下 ,在上级业务部门的大力支持和指导下 ,经毕节地区县 (市 )防雹办和全体防雹工作人员的共同努力 ,圆满完成了人工降雨防雹任务 ,为我区的粮烟等农经作物的丰产丰收作出了应有的贡献 ,取得了较好的社会和经济效益 ,深得各级党委、政府和广大人民群众的好评。下面就我区的防雹管理工作简要谈点体会。1 领导重视 强化各级管理 为加强我区防雹工作 ,成立了行署副专员为组长 ,军分区、农经委、财政、水电、烟草、气象、无委会等成员单位组成的毕节地区人工影响天气领导小组 ,下设人工影响天气办公室 … 相似文献
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2002—2004年，孟津县气象局连续创4个“250”班地面测报无错情的好成绩，连续3年获全省气象系统“十佳县局”，被省委、省政府命名为“省级文明单位”，被省气象局、省档案局验收为“省级档案达标单位”，在全省气象系统被树为政务公开、廉政建设先进典型，被省气象局授予“创建文明单位先进集体”称号，连续两年（2003、2004年）被省气象局授予“重大气象服务先进集体”，被省科协命名为“省级科普教育基地”，被省气象局授予“学习‘三个代表’重要思想先进集体”，连续3年在洛阳市气象系统综合考评中获得第一名并同时被授予“特别优秀达标单位”，被洛阳市妇联授予“巾帼英雄示范岗”称号。实践使我体会到：管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”的因素；同时也需要“非理性”，即“软”的因素；以“软”来激励人，以“硬”来规范人，“软”“硬”兼用，刚柔并济，才能起到事半功倍的效果。 相似文献
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2006年省气象局授予马万才、王献芝、祁如英、史津梅、何生存、王治邦、刘海明7位同志“青海省气象部门优秀中青年人才”称号。
马万才，男，44岁，工程师。1981年7月毕业于兰州气象学校气象专业，2005年6月在中共青海省委党校经济管理专业取得在职大专学历，现在民和县气象局从事地面测报工作。 相似文献
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多年来,镇赉县气象局一直保持良好的发展势头,连续八年获全区"目标管理先进单位"或"目标管理考核第一名",连续八年被县委、县政府授予"支持农村经济发展先进单位",被授予"全省气象系统规范化服务示范单位"和"标准化台站建设先进单位",2006年又被省委、省政府授予"精神文明建设先进单位",被中国气象局授予"全国气 相似文献