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围绕勘察设计企业新时期改企建制目标,如何不失时机、扎实有效地推进现代企业制度建设,是改制后企业的一项重要工作。本文结合宁波市勘察设计行业实际,就建立现代企业制度的意义、目标、措施进行了研究与探索,以供同行参考与借鉴。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建立,勘测设计行业的改革不断深化,改企建制,建立现代企业制度,进行股份制改造等成为勘测设计行业普遍关注的热点。在勘测设计单位的股份制改造中,其无形资产在资产评估中,有其特殊的意义。本文试图结合本 相似文献
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这次勘察设计单位改企建制研讨交流会,是 在我国建设事业蓬勃发展的新时期,在设计行业 改革和发展面临新形势下举办的,通过研讨交流 有关改企建制方面的经验做法,以更好贯彻落实 国办发[1999]101号、国办发[2000]71号文件精 神,进一步推动改革工作,很有必要。 一、勘察设计行业改革的进展情况 勘察设计体制改革,最早从八十年代初实行 相似文献
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一、全面推进山西省勘察设计咨询单位的改企建制 党的十六大明确指出,今后五年我国将全面建立社会主义市场经济体系,彻底打破束缚企业发展的体制性障碍。目前我省勘察设计单位大多数是国有性质的事业单位,体制问题已经成为制约企业进一步发展的主要原因。省委、省政府对勘察设计单位的体制改革非常关心,在国务院101号和71号文件出台后,责成省建设厅牵头,会同省财政厅 相似文献
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江泽民同志指出:“各行各业都要重视职业道德建设,逐步形成适合自身特点的职业道德规范。”职业道德规范和服务承诺是企业文化建设的重要内容之一。在我国加入WTO和勘察设计单位改企建制的形势下,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》的精神,紧紧抓住职业道德塑造这个着力点,根据历史和现状,构建出全行业的职业道德 相似文献
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党的十六大明确指出,今后五年我国将全面建设社会主义市场经济体系,彻底打破旧的传统体制,作为勘察设计行业来讲,也应当全面推进勘察设计单位的改革,突出人才培养和行业信息化建设。把体制创新,技术创新作为工作重点,用“三个代表”的思想认识和指导勘察设计企业改革和发展,正确解决企业改革与发展过程中的实际问题,全面推进勘察设计单位的体制改革,把改企建制做到一步到位。 相似文献
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由中国期刊协会工程设计研究会、《中国勘察设计》杂志社组织的勘察设计单位改企建制交流研讨会暨第十届通讯员工作会于9月23~26日在西安市举行。 陕西省建设厅和西安市建设局领导到会并讲了话,对会议的召开表示热烈地祝贺。 国务院发展研究中心宏观经济研究部第一研究室主任、研究员张立群同志应邀出席会议。他在讲话中首先介绍了我国近两年宏观经济发展形势, 相似文献
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改企建制是科研院所在社会主义市场经济条件下的发展趋势。由于所有制结构发生变化,产权关系、经营管理体制等发生了重大变动,因此,党组织和党员的作用也要与之相适应而得到有效的发挥,从而保证改企建制的顺利进行,促进企业健康发展。一九九九年底,我院由事业性质的科研院改为科技性企业,目前正在进行公司制度改革。在 相似文献
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本文简要论述了重视工程勘察设计单位改企建制过程中档案移交与管理工作的重要性,提出了当前加强档案移交与管理工作亟需要做的两项工作,并尝试对工程勘察设计单位档案的移交与管理工作提出了改革的思路。 相似文献
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《中国勘察设计》1999,(3)
根据建设部1999年工作思路和要点,我司1999年工作重点是:深化勘察设计咨询单位的改革,充分发挥其主导作用;改革和完善资质管理办法,清理整顿勘察设计咨询业市场,调整优化队伍结构;推动技术进步,强化质量责任,确保工程勘察设计咨询的质量水平,更好地为工程建设、城乡建设和经济建设服务。现制定我司1999年工作计划。 一、继续深化勘察设计单位的体制改革 勘察设计单位要用2年的时间基本实现全行业改企建制,即由现行的事业体制改为企业体制,加快勘察设计单位资产多元化的改造步伐,逐步建立起现代企业制度,勘察设计单位的生产经营组织模式要按照国际通行的工程公司、工程咨询设计公司、专业设计事务所、岩土工程公司的模式进行改造,使其 相似文献
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1999年9月,党的十五届四中全会,作出了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,拉开了国有企业改革的序幕。伴随着新世纪的到来,河南省工程勘察设计单位的体制改革,犹如一股春风吹遍中原大地,蕴育着改革与发展的新希望。由于政府支持、政策配套、协会推动、企业努力,河南省工程勘察设计单位的改企改制工作取得了预期效果。改制工作实施8年来,省直15个勘察设计单位改企改制工作已告完成;各省辖市直属勘察设计单位的改企工作已基本结束,改制工作正在有序推进;中央驻豫勘察设计单位多数已建立了现代企业制度,成为科技型企业。河南用自己的成功实践回答了要不要改、能不能改、怎么改的问题,对于当前进一步深化勘察设计行业体制改革具有重要的现实意义和长远意义。 相似文献
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设计单位改企建制的根本目的,就是要把设计单位改建为产权清晰、权责明确、自负盈亏、自主约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体。因此,不仅仅是要完成企业的工商注册登记,重要的是要各单位从改革企业内部人事、劳动、分配制度着手,建立和完善现代企业制度。设计单位如果在 相似文献