积极引导确保建筑业改革与发展稳步推进

国有企业改革是经济体制改革的中心环节，改制工作是同有企业改革的核心问题。近年来，在各级政府及主管部门的引导下，我省的一些国有企业根据自身实际，通过选择改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式，逐步找到了符合自身特点的企业资产组织形式，转换了机制，增强了活力。具有一般国有企业特征又具有自身行业特点的国有建筑施工企业也在不断探索符合自身条件的改革方式。     

国土资源部：坚定不移地推进干部人事制度改革

国土资源部党组日前下发《关于贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》的通知,要求坚定不移地推进干部人事制度改革,解决干部队伍建设中的关键问题、重点难点问题和突出问题。《实施意见》明确,要贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的工作要点。     

积极稳妥地推进我院体制改革

我院创建于1960年,是具有路桥、水运勘察设计、咨询、工程总承包、监理甲级资质的大型综合设计院。现有在职职工492人,离退休职工284人。1983年开始实行技术经济责任制,1984年实行事业单位企业化管理。近十几年来,我院在加强科学管理,完善机构设置,转换内部经营机制等方面做了大量的工作,充分调动了职工的积极性,提高了劳动生产率和经济效益,固定资产由1983年     

对钢结构工厂产品管理的建议

钢结构加工制作厂仅是对设计成果施工的一个部分,它们的成品流通应该符合我国建筑市场管理体制,本文对现行的钢结构工厂成品流通管理提出建议,以确保钢结构工程质量和工作安全。     

统一要求 突出重点 积极推进矿产资源规划编制工作

论述了全国矿产资源规划的总体目标，全国规划关于矿产资源调查评价与勘查的任务要求，关于矿产资源开发与保护的任务和要求，关于区域布局的安排。提出要统一要求，规范我省矿产资源规划的编制工作；理清思路，突出重点，编制体现江苏特色的矿产资源规划；精心组织，加快矿产资源规划编制工作的进程。     

由设计机制的改革带动基本建设领域的全面发展——关于设计机制改革的思考

改革开放以来的实践证明:改革加速了国民经济的发展,推动了现代化的进程。改革是富国强民,实现社会主义现代化的必由之路。改革也引起了新旧体制的激烈冲撞,改革的不断深化将会使各个方面的问题和矛盾暴露得更彻底,展现得更深刻。改革是对旧体制的挑战,更是促进竞争发展的机遇。     

北京市规划委员会积极推动政策性住房规划设计

近日,北京市规划委员会专题研究政策性住房规划设计工作,加快推动政策性住房建设。为提高政策性住房建设水平,北京市规划委将政策性住房设计纳入规划审批条件,从狠抓规划设计入手,强化政策性住房外观、结构审查,确保住房结构合理、功能配套、外观新颖。北京市规划委已举办了两届政策性住房项目规划设计方案展,让市民参与优秀设计方案的投票评选,有效促进了全市政策性住房规划设计水平提高。     

积极稳妥地推进地方地矿行政机构改革

根据八届全国人大一次会议批准的国务院机构改革方案,地矿部的机构改革面临两大任务,一是建立起“精简、统一、效能”的中央地质矿产主管机构,代表国务院行使对全国的矿产资源、地质环境和地质勘查行业的管理职能;二是推进地方地矿行政机构改革,建立起适应社会主义市场经济发展需要的地矿行政管理新体制.从部机关来讲,这次机构改革的重点是政企(事)分开,转变职能,理顺关系;从地方地矿行政机构改革来讲,在政企(事)分开,转变职能的同时,重点是改革现行     

关于积极推进工程设计责任保险工作的指导意见

各省、自治区建设厅,直辖市建委: 工程设计责任保险对控制设计风险,提高工程设计质量具有重要的保障作用。我国自1999年开始进行工程设计责任保险试点以来,目前已有北京、上海、深圳、贵州等7个省(市)推行了此项保险制度,并取得了一些经验。为了适应加入WTO与国际贯例接轨的需要,积极推进工程设计责任保险制度的建立与开展,提出以下指导意见:     

勘察设计单位人事制度改革的思考

勘察设计单位现在正进行现代企业制度试点,本文拟就这一问题提出笔者的看法。 一、传统的勘察设计单位人事制度的形成和弊端 勘察设计单位人事制度,是我国事业单位人事制度的一个组成部分,是在建国前的革命根据地干部人事制度的基础上发展而来     

改革再吹冲锋号

最近闭幕的十八届三中全会提出了中国未来改革的总体目标,描绘出改革的清晰蓝图,再一次吹响了全面深化改革的冲锋号。对于工程建设“龙头”和“灵魂”的勘察设计行业来说,在改革的新征程上,必将面临新的机遇与挑战。     

勘察设计管理与行业改革探索

近两年来,在建设部、省建设厅统一部署和指导下,在武汉市市委、市政府领导下,我们以全国建设工作会议和省、市城建工作会议为指导,在党的十五大精神指引下,认真贯彻执行国家有关勘察设计行业管理的方针、政策,以“抓改革、促发展;抓管理争效益;抓科技、上水平;抓队伍,建文明”为总体工作思路和工作重点,旨在健全地方法规、加强行业管理、规范市场行为、推进技术进步、促进两个文明建设,努力为行业为基层多办事、办实事,为武汉地区勘察设计行业健康有序地发展创造条件。     

加强领导班子建设大力推进干部人事制度改革

这次会议,是国土资源部成立以来首次召开的干部人事工作会议,具有重要的意义.会议的主要任务是:贯彻落实全国组织部长会议和人事厅局长会议精神,总结回顾我部干部人事工作和事业单位人事制度改革情况,重点研     

从产权制度设计和流转管理推进集体建设用地改革

稳妥推进土地管理制度创新足同土资源管理部门保障和促进科学发展的一项重要任务。按三中全会和改革形势的要求,特对集体建设用地产权和使用制度提出以下改革构想。     

改革发展贵于行

某地方政府官员近日遭遇"尴尬":其将所持有的建造师资格证出卖给某企业,而该企业在跨省承揽业务时,当地主管部门要求持资格证者必须将本人身份证原件送交该省进行备案,该官员却苦于身份不能提供相关证件,于是,四处寻求"帮助"。出卖资格证书、资质挂靠、地方壁垒……一直是困扰业内多年的"顽疾",而对如何解决此类行业问题的讨论却是     

湖北：推进审批制度改革

“我们抓住社会广泛关注的建设用地审批和矿业权审批问题,革自己的命、放自己的权、削自己的利。积极构建长效工作机制。”7月5日,湖北省国土资源厅效能办负责人说。随着湖北省经济社会步入发展快车道,土地、矿产资源的压力越来越大。国土资源厅在广泛征求意见、开门评议的基础上。积极推进审批制度改革,简化环节、优化程序、提高效率。     

改革分配制度推动企业快速发展

分配制度改革是调动设计人员、企业积极性和创造性的主要方式。本文针对改革同设计院的发展作了系统的阐述，并强调了联系的紧密性。     

上海市勘察设计质量监管工作及改革情况

一、基本情况(一)2005年,上海的勘察设计质量总体处于一个稳定、受控的状态,没有发生由于勘察设计原因造成的重大事故。2005年勘察专业审查一次通过率达到99.6%。设计单位的整改比例由2004年的16.7%下降到2005年的14.3%,项目违反强制性条文的每一项工程由2004年的0.23条下降到2005年的0.18条。2005年上海勘察设计专项检查向审图机构开出14张整改通知单,整改率为15.7%,比2004年的23.3%下降了7.6%。(二)勘察设计质量保证体系运作基本正常,各级审核手续齐全,尤其是通过质量体系认证的单位做得比较好。(三)审图机构的制度建设基本完善,注重技术…