对职工教育培训工作

主要从职工教育培训工作的必要性和思想文化教育、岗位技能培训两方面的内容,谈对职工教育培训工作的认识.     

广西气象部门职工对气象教育培训需求的差异比较及分析

在广西气象部门1500多位职工关于气象教育培训需求调查的基础上,对不同单位(级)类别、不同年龄、不同工作年限、不同学历层次职工的气象教育培训需求差异进行比较分析,探寻其中的不同点和规律,并对如何满足职工的气象教育培训需求提出了若干建议。     

实施人才战略培养一流人才

在信息化迅猛发展、高新技术日新月异的今天,强调建设学习型部门,加强人才工作具有重要的现实意义.南阳市气象局结合本部门工作实际,采取有效措施,强化职工教育培训,努力建设一支一流的气象人才队伍.     

落实人才强局战略 改进教育经费管理

在实现中国气象局党组制定的新世纪各项奋斗目标和发展战略中，如何使气象部门在职职工不断完善自身的知识结构、能力结构．从而提升队伍的总体实力．是各级人事部门面临的一个新课题。职工教育培训作为整个人事人才工作的一个基础环节．在落实自治区气象局党组制定的人才强局战略中。承     

气象远程教育培训系统省级站的构建及应用

概述了气象远程教育培训系统省级站在职工教育培训方面的重要性,介绍了气象远程教育培训系统省级站构建的设计功能与目标,提出了气象远程教育培训系统省级站在网络结构、网络安全、设备选型等方面的技术方法,解读了分布式视频服务器软件、流媒体课件录制软件的功能和实用技术,并通过实例,说明了省级远程教育培训系统在加强气象职工教育培训、提高气象职工素质方面所发挥的积极作用。     

关于改进岗位培训工作的思考与建议—2007年度岗位培训工作调查报告

根据业务技术改革顶层设计确定的工作目标,2007年教育培训体系在实施过程中,把工作重点放在围绕现代气象业务建设开展职工岗位培训工作上,全区各级气象部门充分发挥积极性,先后举办231期培训班,有5400余人参加脱产学习,4000余人参加远程网络教育,教育培训工作呈现出前所未有的大好局面。为了总结经验,改进工作,     

围绕大局 求真务实 努力开创气象教育培训工作新局面——在2005年全国气象教育培训工作会议上的讲话

同志们：上午好!今天我们在这里召开全国气象教育培训工作会议，这是一次专门研究和部署新形势下如何围绕气象事业发展的大局，加强气象教育培训工作的重要会议。这次会议的主题是：认真回顾总结近年来气象教育培训工作取得的成绩和经验，深入分析气象教育培训工作存在的不适应问题；认清气象教育培训工作面临的新形势和新任务，研究部署新形势下加强气象教育培训工作的思路和主要任务，努力开创气象教育培训工作的新局面。     

仿真教学法在气象教育培训中的探索及研究

随着教育培训理念的发展,现代教育培训法在我国职业教育培训中也得到了广泛应用,其中仿真教学法由于注重理论和实践的高度融合,受到各行业的推崇。结合已有的培训研究成果以及气象部门仿真教学法在职业教育培训中的实际应用,设计了仿真教学法在气象教育培训中的培训模型,并进一步分析设计了地面综合气象观测仿真培训模式和流程,为仿真教学法在气象部门职工教育培训中的推广应用提供借鉴作用。     

实施人才战略 培养一流人才

在信息化迅猛发展、高新技术日新月异的今天,强调建设学习型部门,加强人才工作具有重要的现实意义。南阳市气象局结合本部门工作实际,采取有效措施,强化职工教育培训,努力建设一支一流的气象人才队伍。1　人才队伍现状南阳有 11个县市局,在职职工 171人,大专以上学历 61人,占 36% (其中研究生 1人,本科生 14人 );高级职称 11人,占 6%;中级职称 73人,占 43%。存在的主要问题有:一是高层次人才,尤其是在天气气候方面学科带头人缺少;二是高级专业技术人员所占比例偏低,特别是县局的基础业务队伍中没有经过正规培训的人员占从事基础业务人员…     

赴俄罗斯教育培训机构访问总结

为促进培训中心的能力建设,交流气象水文教育培训经验,应俄罗斯联邦水文气象和环境监测局的邀请,以中国气象局培训中心主任高学浩为团长的中国气象局培训中心代表团一行4人,于2008年4月21～26日对俄罗斯水文气象及环境监测局（Roshydromet）及世界气象组织（WMO）俄罗斯区域培训中心（RTC）进行了工作访问。本次访问的任务是了解俄罗斯气象业务及气象教育培训的工作情况,签署中俄气象教育培训合作计划。     

在探索中成长——浅议气象部门干部教育培训方式改革

本文主要结合气象部门干部教育培训面临的现实需要以及处级干部综合素质培训班的教学管理实践工作,依据干部成长规律以及建构主义学习观、Kolb经验学习圈和班杜拉的“三元交互决定论”等现代教学理论,对气象部门干部教育培训工作改革进行探讨。     

如何做一名合格的气象部门干部教育培训教师

干部培训有着自身的规律和特点。要作好干部教育培训工作,教师的作用至关重要。     

河北省气象教育培训工作现状、问题及对策

本文对河北省气象继续教育现状及存在的问题进行了较深入的探讨，就教育培训工作中存在的组织管理、教育培训经费、培训条件和设施、教育培训师资教材建设以及创新培训机制、提高培训效果、加强培训效果评估等方面的问题，提出了解决对策和建议。     

研究式教学在干部教育培训中的运用

研究式教学是我国教育界近年来大力倡导的一种教学形式，在领导干部教育培训中开展研究式教学，对于提高领导干部教育培训班教学质量和水平十分有效。本文介绍了研究式教学的特点，分析了在干部教育培训中开展研究式教学的意义与作用，同时结合实例探讨了研究式教学在干部教育培训中的运用。     

以人为本齐抓共管开创老干工作新局面

乌鲁木齐市气象局现有离退休职工65人,占全局职工总人数的55.1%,其中干部43人,工人22人。分别住在幸福路和新华南路大院,还有3人在内地。近年来,在局党组的领导下,我们以邓小平理论为指导,紧紧围绕中心工作,积极探索在新形势下做好离退休职工工作的新方法和新途经,全心全意地为离退休职工服务。1领导重视是做好离退休工作的关键我局领导班子非常重视离退休职工的管理工作,由党组成员分管离退休工作,并安排专人具体负责。局领导经常深入基层,参加离退休职工活动。每年都要召开离退休职工座谈会,认真听取他们的意见和要求,尤其对反映的热点难…     

加强精神文明建设 促进气象事业 持续快速健康发展

气象事业持续快速健康发展,离不开精神文明建设。近年来,海南州气象局在省气象局和海南州委、州政府的领导下,紧紧围绕中心工作,立足精神文明建设与业务工作相结合,坚持以人为本,按照《公民道德建设实施纲要》规范职工的日常工作和生活行为,在职工思想道德建设、丰富职工文化生     

加强精神文明建设 促进气象事业 持续快速健康发展

气象事业持续快速健康发展，离不开精神文明建设。近年来，海南州气象局在省气象局和海南州委、州政府的领导下，紧紧围绕中心工作，立足精神文明建设与业务工作相结合，坚持以人为本，按照《公民道德建设实施纲要》规范职工的日常工作和生活行为，在职工思想道德建设、丰富职工文化生活、改进工作作风、提高职工综合素质、推动党风廉政建设等方面取得了显著成绩，有力的推动了全州气象事业持续快速健康发展。     

县局人员继续教育培训存在的问题与思考

本文分析了县气象局人员继续教育培训工作中存在的问题，提出了搞好县局人员继续教育培训要科学制定计划，建立县级远程继续教育培训学习点，建立实训基地，开发县局人员继续教育培训课程，完善各项制度等对策。     

气象干部教育培训：课程设计与教学实施

本文结合气象干部教育培训的实际情况,论述了气象干部教育培训中课程设计和教学实施的依据,即学员差异化特点、多元化培训需求和成人的学习特点,并据此探讨教学实施的方案。     

福建省气象事业单位编外职工现状分析及对策

统计分析了福建省气象事业单位编外职工的现状,肯定了编外职工人员的合理使用对单位整体工作的推进起到了积极作用,同时对编外职工诸多方面存在的问题进行了探讨,并提出对策和建议。