干部人事档案管理工作中存在的问题及对策思考

干部人事档案管理工作。是党和国家干部工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分。干部人事档案是组织工作和人事人才工作的基础信息。该项工作在选人用人、培养干部、工资调整、解决历史遗留问题等方面,发挥了越来越重要的作用。同时,干部档案管理工作是有其自身规律可循的,涉及面广泛,要求严格规范。努力提高干部档案管理水平的规范化和科学化,对照上报的有关规定要求,还存在一定的差距。我在人事教育处挂职期间,     

做好老干部工作应注意的问题

老干部特别是离休老干部,他们为祖国的解放和社会主义建设事业,贡献了毕身的精力,他们理应得到社会和社会成员的尊敬,安享晚年幸福生活。老干部工作部门,是离退休老同志联系原工作单位的纽带,理应为他们排忧解难。1　政策规定的事情,抓好落实一是落实离退休干部的政治待遇,按规定参加会议、听报告、阅读文件,邀请参加重要活动。二是落实离退休干部生活待遇,及时发放离退休费,不断提高生活水平;离休干部的医药费按规定及时报销,退休职工按当地规定积极推进医疗保险,做到老有所医;按规定享受用车待遇的,优先、及时安排车辆,特别是离休干部…     

IPCC AR6报告解读：气候变化对城市、住区和关键基础设施的影响与适应

IPCC AR6 WGII评估了气候变化对城市、住区和关键基础设施的影响、风险及应对。气候变化对城市影响的程度和范围逐渐增加,全球城市化的过程与气候变化相互作用加剧了城市和住区的风险。通过社会基础设施、基于自然的解决方案和灰色/工程基础设施所采取的适应措施对气候恢复力发展均有贡献,而城市适应差距在世界各地普遍存在。气候恢复力发展需要多方协作、弥合政策行动差距、提升适应能力。评估报告的经验和案例为我国城乡地区适应和应对气候变化风险提供借鉴。     

老站长风格高

上林县气象站站长文光同志已有二十多年没有调整过工资,在这次工资调整中,他发扬了共产主义的风格,主动把名额让给其他同志。由于领导带头,树立了榜样,这个站的工资     

沈阳大气环境研究所出台创新机制

本刊讯　记者李昌杰报道　日前 ,中国气象局沈阳大气环境研究所创新科研运行机制正式出台。该所采用创新小组考核和科研人员考核相结合的“年度考核办法” ,参照中科院科研管理模式 ,并结合气象部门科研运行机制 ,由研究组绩效定性考评、定量考证、学术论文著作、科研经费、发明专利、获奖成果、技术转让等细则 15条所构成。各研究组人员待遇 :达到年度考核量化指标合格者 ,年收入将人均达到 5万元以上 ;考核不合格者将被降级聘任 ,直至淘汰出科研基地。同时出台的还有《客座研究人员管理办法》《高级访问学者管理办法》。组建后的沈阳大气…     

新时期气象事业单位分配制度改革中的问题与对策

从近10年来各级气象事业单位分配制度改革的现状出发,指出了其改革过程中出现的诸多问题。在此基础上,提出了继续深化气象事业单位分配制度改革的对策。即：建立以岗位工资为主的多种工资分配形式;实行分类实施。进一步扩大工资分配自主权;积极探索管理、技术等生产要素参与分配实现形式;制订与分配制度改革匹配的保障措施。     

工资帐务处理模块的设计

通过对工资明细汇总表中各项目归类,完成工资各“目”“节”科目帐务处理,实现工资记帐明细表和工资记帐凭单的查询和打印等功能。     

控制中国汽车交通燃油消耗和温室气体排放的技术选择与政策体系

 中国的汽车交通面临着燃油短缺和温室气体排放上升的双重压力,本文从中国经济发展的背景和中国汽车平均燃油消耗量的国际差距入手,通过分析汽车行业的技术选择,建立了汽车交通的燃油消耗和温室气体排放的分析框架。分析后认为,要控制中国汽车交通的燃油消耗和温室气体排放,就要运用一系列技术手段和政策手段控制汽车保有量、降低汽车平均行驶里程、提高单车的燃油经济性水平和降低汽车排放水平。最后,对所提出的政策体系进行了分析和评价。     

新疆气象通信网络绩效评估系统研究

本研究在借鉴国内外绩效评估方面已经取得的成功经验的基础上,结合新疆气象通信网络的组织结构和个人情况,从基本通信传输质量、通信网络系统维护、科研与创新、发展潜力4个方面设计指标,使用“带有信任度的特尔菲法”和“层次分析法”分别确定了组织绩效评估指标和个人绩效评估指标及其权重。该系统在实际绩效评估应用中,基本能够反映评估组织与个人的绩效状况,具有一定的使用价值。     

IPCC AR6报告解读：气候治理政策的新视角及对我国的启示

2022年4月,IPCC发布了第六次评估报告（AR6）第三工作组报告（WGIII）,指出当前全球气候治理行动与目标尚存巨大差距,亟待立即行动,推动经济、社会、科技全系统的深刻和全面变革。气候治理与经济社会发展、公共治理广泛交互,政策体系的设计需要更加注重多维度、多层级、多目标政策工具的交互,推动法律与规划、国家行动与城市等次国家行动、规制性政策与经济性政策、直接控排政策与间接气候政策间的协同,实现更全面、深入的低碳转型。为此,需优化政策供给,在明确长期变革愿景的基础上,强化气候治理对环境健康、经济增长等其他发展目标的溢出效应、关注气候治理对社会分配的影响、加强社会观念引导和广泛参与,有助于最大化综合效应、最小化行动阻力,为气候治理构建良好的政策环境。对我国而言,面对“双碳”目标的严峻挑战,亟待做好碳市场与其他关键政策节点衔接;鼓励、引导各地因地制宜自主行动深化低碳转型,强化国家支持和区域间协同;深入探索以低碳转型驱动高质量发展的协同路径;并从推动落实区域协调发展战略的角度,优化减排、增汇、负碳长期路径。通过跨系统、跨部门、多层级政策协同,构建经济社会、生态环境和气候治理等协同发展的新格...     

Web网页开发与制作技术

引　言随着Ｉｎｔｅｒｎｅｔ的飞速发展 ,Ｉｎｔｅｒｎｅｔ正已势不可当的速度进入平常大众的生活 ,网络也会成为我们生活中必不可少的要素之一。这不仅仅是生活质量的改善 ,而是一种生活理念的革新。把握因特网的内涵 ,就等于把握了未来。Ｉｎｔｅｒｎｅｔ已成为全世界最大的信息资源宝库 ,包含的信息从科研、教育、政策、法规到商业、娱乐等无所不有。近年来 ,电子商务在ＩＴ界的炒作下也轰轰烈烈的进入了人们的视野 ,您可以享受足不出户购物的超级待遇 ,只要您愿意 ,公司就会送货上门。谈到ｉｎｔｅｒｎｅｔ ,就不能不谈到Ｈｏｍｅｐａｇ…     

教师交流制度的问题与对策

随着人们对教育公平的认识和追求的不断提高,迫切需要采取措施解决我国区域之间、城乡之间、学校之间义务教育的办学水平和教育质量的差距问题。而实现义务教育的均衡发展,教师资源配置是关键。因此,在我国有关"支教"教育实践以及国外有关经验的基础上,针对义务教育发展阶段的教师交流制度开始实施起来。但是这毕竟是一种新的制度,人们在思想上或是在具体的施行过程中会有这样那样的问题,如何解决这些问题,有效施行教师交流制度,都是这篇文章所要探讨的问题。     

上饶地区气象基本业务系统运行机制改革的现状及对策

1992年以来,我局认真贯彻中国气象局和省局关于深化部门改革的一系列部署和指示,紧密围绕建立与新型事业结构相适应的运行机制这一工作重点,勇于探索,大胆实践,取得一定成效.1 目前我区基本业务系统运行机制的主要形式1.1 工资总额包干和岗位工资制(施行的单位有弋阳、德兴)特点:打破原先工资结构,不分职务、职称高低,以工作质量、业务质量作为考核内容,实行岗位工资总额承包,形式:1994年实行工资全浮动制,打破原先工资结构,将工作质量、效益作为主要考核内容.实行工资总额承包,按照定员定额每月按人均工资400元实行总额承包,按月考核兑现,同时拿出10%作为风险押金.     

中国高度城镇化地区CO2排放影响因素和排放绩效研究——以长江三角洲地区为例

|基于长江三角洲地区132个区/县的直接和间接CO₂排放、人口、GDP和收入等数据,分析评估了区/县排放特征,并利用偏最小二乘法和残差法分别评估2012年区/县CO₂排放影响因素和各区/县排放绩效。长三角地区的CO₂排放在区/县层面上有较明显的聚集性,直接排放前40个区/县占总直接排放的86.59%。经济水平、总人口和人口密度对区/县CO₂排放有较显著的影响。人口密度是负向驱动,即紧凑型发展比松散型发展有利于降低排放水平。排放绩效评估表明,76个区/县属于较优绩效,56个区/县属于较劣绩效。整体上看,当区/县总人口较小（<30万人）和总人口很大（>600万人）时,排放绩效相对较好,而总人口介于中间水平时,排放绩效的差异较大。因而,在长江三角洲地区进一步城镇化过程中,要充分重视城镇形态（人口密度）和总人口对于排放绩效的作用。     

气象后勤全面推行物业管理社会化的思考

1 气象后勤物业管理现状 气象后勤物业管理体制产生于房屋公有，福利分配、低租金的住房制度，小区住户统一享受单位物业的水、电、暖、安全、卫生等各项管理服务和福利型为主的补贴，资金来源依靠行政拨款。从2000年起国家取消了福利分房，推行住房货币化政策，但气象后勤的物业管理仍以无偿福利型为主，与市场化的物业管理仍有很大差距，同时也出现了新的矛盾和问题。     

莫道桑榆晚微霞尚满天——黑龙江省气象局老干部工作回溯与展望

离退休老干部的管理工作历来是令某些部门的管理者感到棘手的事—管理好了 ,可使老同志发挥余热 ,管理不好 ,容易出现不稳定。可以这么说 ,老干部工作不是事业发展的中心 ,但却影响事业发展这个中心 ,不是大局却牵动着大局。黑龙江省局党组十分重视老干部工作 ,采取一系列措施 ,切实加强老干部工作 ,使老干部老有所养 ,老有所为 ,老有所乐。“天意怜幽草 ,人间重晚情。”“两费”是老干部最关心的问题。为此 ,省局下发文件要求“两费”的切实落实 ,强调经费再紧也不能委屈了老干部 ,老干部的待遇有政策的要坚决落实。多年来 ,省局没有出现过…     

气象绩效考评工作的若干思考

通过对2016年气象绩效考评工作中有关气象探测环境保护、推进气象现代化建设、基层气象防灾减灾等3项指标以及列入自治区绩效评价体系中5个气象工作有关指标的剖析,试图探索和总结做好气象部门绩效考评工作的有效途径和先进经验。结果表明,气象绩效考评工作已经成为提升基层气象防灾减灾能力、造福人民群众、为广西社会经济稳定发展保驾护航的重要抓手和有力工具,是今后绩效工作中不容忽视的重要内容之一。     

排放绩效(GPS)在深圳火电行业SO2总量分配中的应用

根据经验公式和火电厂的计算参数,分别计算了燃油电厂和燃煤电厂在广东省地方标准《大气污染物排放限值》下的的排放绩效(GPS),并尝试将GPS用于深圳市火电行业二氧化硫(SO2)总量分配,在此基础上探讨了深圳市火电行业SO2总量控制的可达性。研究结果表明,虽然深圳市火电厂能达到浓度标准下的排放绩效,但不能达到总量控制下的排放绩效,因此必须采取进一步的污染控制措施。     

伙伴选择方式对创新网络绩效影响的仿真

分别基于社会资本和知识互补性2种不同的伙伴选择方式构建了创新网络的仿真模型,着重比较了2种伙伴选择方式对于创新网络绩效的影响.结果表明：当创新破坏程度较低时,吸收对于网络中的知识流动起主导调节作用,基于社会资本选择合作伙伴形成的创新网络,其创新绩效优于根据知识互补性选择伙伴形成的创新网络;而当创新的破坏程度较高时,网络中知识流动主要由创新驱动,根据知识互补性选择合作伙伴形成的创新网络其创新绩效更高.     

适应新型地面测报业务技术体制运行的若干问题

针对目前湖北省基层气象台站在岗测报人员的敬业精神、年龄层次、知识结构、业务能力等与新型地面测报业务对测报人员需求之间存在的差距,指出了迅速缩短这种差距并逐步适应新型地面测报业务技术体制运行的紧迫性,着重围绕与新型体制运行有关的制度管理、技术更新、应急预案制订这三个方面的问题进行了探讨。