地质队长任期目标的建立,实施与考评方法初探

任期目标是队长负责制的必要内容,它是同队长责、权、利结合的一项新管理制度。但是,如何建立一个科学的任期目标并有效地组织实施,怎样对任期目标的执行结果进行考评,仍然是带有普遍性的和亟待解决的问题。本文从地勘单位特点出发,运用系统工程学和数理统计学原理,就这一问题作初步论述与探讨。     

四六八队生产科怎样当好队领导的助手和参谋

地质队的各个科室,包括生产科在內,充分发揮其职能机构的积极作用,成为队領导的得力助手和参謀,是正确貫彻党委領导下的队长負責制的一个重要环节,也是保証地质队完成和超額完成工作任务的一个重要方面。湖南省地质局四六八队的生产科(一般     

邓玉书(1916～1958)

邓玉书,四川省奉节县人。地质学家。1940年毕业于重庆大学地质系后,任原中央研究院地质研究所助理研究员。1947年起任云南省经济委员会地质组组长,1949年又兼任五华文理学院地质系教授。建国后历任昆明师院教授、地质部西南地质局易门铜矿地质队队长、东川地质队队长、冶金部东川地质勘探队总工程师、云南省地质局总工程师等职。     

风催满院添新彩——广西二七三地质队抓“小事”促和谐侧记

2009年岁末,我们来到地处贵港东郊的广西二七三地质队,虽处城郊,却看不到城乡结合部的零乱和工业区尘土飞扬的景象,进入我们视野的,正如该地质队队长杨宗武介绍的一幕——     

队长任期目标的阶段审计评议

队长(包括经理、厂长,下同)离任经济责任审计,是随着我国社会主义企业改革的深入而建立的一种审计制度。实践证明,在队长离任时进行经济责任审计,对加强微观经济监督、宏观经济控制和完善队长负责制,促进管理体制和干部制度改革等,都具有积极作用。随着改革的深入发展,地质勘探系统已普遍推行队长负责制,同时也出现了一些新问题。有的队长考虑眼前利益多,从长计议少;注重任期内政绩多,规划未来少;为职工搞实惠多,考虑国家利益少,甚至出现违纪现象。     

浅谈队长的中心地位及素质修养

随着竞争机制引进经营承包,一批勇于开拓、锐意进取的优秀人才,走上队长领导岗位.不论是中标产生的承包经营者,还是委任产生的承包经营者,队长的地位一经确立,就要对地勘单位物质文明和精神文明建设负责.队长负责制的推行和深化,为队长施展才能和大展宏图,开辟了广阔的天地,同时又对队长的素质和修养提出了更高的要求.处于中心地位的队长,应该努力提高自身素质和加强修养.     

地质学家乐森璕对贵州矿产勘查事业的贡献——纪念乐森璕先生逝世两周年

国内外著名的贵州籍地质学家、解放后贵州第一个地质队—西黔探矿队—队长乐森(王寻)先生,已于1989年2月与世长辞了。为缅怀他生前的功绩,尤其是1949年前开创贵州地质事业所作出的重要贡献,笔者根据近几年的广泛资料收集与反复查证,特重点综合整理了1949年前他对贵州地质事业——矿产勘查一个侧面的贡献,以之对死者的纪念。     

队长要处理好民主集中制与队长负责制的关系

正确处理民主集中制和队长负责制的关系,对于加强内部管理,激发职工热情,实现“二次创业”,有着十分重要的意义。 1.有利于党组织政治核心作用的体现 党的基层组织在贯彻党的路线、方针、政策,宣传     

組織和管好一个中型地质队的几个問題

由三、五百人組成的中型地质队,在地质队伍中占有很大的比重,怎样組織和管好一个中型地质队,是一个带有普遍性的問題。工作組就这一問題做了一些調查,得到一些認識和体会。一、正确认識地质勘探工作的性质和特点,是組織和管好一个中型地质队的前提地质勘探工作具有科学的調查研究的性     

关于地质队定額管理工作的几个問題

建立和健全地质队的定額管理工作,是进一步提高地质队的管理工作水平的一个重要关鍵。一套比較完整适用的定額和定額管理制度,对于做到胸中有数,进一步管好地质队的工作是非常必要的。正如大家所知道的,定額是社会主义企业管理工作的必要依据,做好定額工作是加强企业管理的一項重要保証。在地质队也是     

对地质工作設計程序和計划管理的意见

通过学习,我们对地质勘探工作的若干客观规律和内部关系,以及如何正确地贯彻党的建设社会主义的总路线等方面,有了进一步的认识。现结合我省几年来的实践,谈谈我们对地质工作设计程序和计划管理的意见。一地质工作设计程序地质工作设计是地质队贯彻党的方针政策的“作战方案”,它反映了地质队工作的具体任务及     

建筑师负责制项目执行模式的几点思考

正2021年7月8日,北重科技文化产业园总体规划设计及一期工程建筑师负责制项目中标公示结束,这是自《北京市建筑师负责制试点指导意见》出台以来,北京市建筑师负责制试点项目的第一单。国内建筑师负责制试点工作于2016年11月在上海自贸区拉开帷幕,此后相继在广西南宁、雄安新区、福建自贸区厦门片区、深圳等5个城市先后启动试点工作。尽管在以建筑师负责制模式执行的项目中,建筑师拓展的服务范围还不够完整,试点项目实施过程也遭遇了太多的困难和挑战。但是随着越来越多的建筑师投身其中、努力尝试,     

宜宾地区地质学会成立

经宜宾地区科协批准,宜宾地区地质学会于1989年7月20日在宜宾市正式成立,首届理事会由31名理事组成,省地矿局二0二地质队队长袁应奎当选为理事长。 大会安排了学术交流,一些代表就川南地区地质构造、筠连煤田成因、水库病害整治、城市地质及宜宾市城市区调编图、农业地质在农业区划工作中的运用等专题作了学术报告。     

地质队要带头贯彻执行《矿产资源法》

《矿产资源法》是振兴和保护我国矿业的基本法律,该法规定地矿部门对矿产资源勘查,开采实行统一监督管理。法律规定从事矿产资源勘查、开采必须先登记,取得许可证方能施工,地质队要带头作执行《矿产资源法》的模范     

提高认识 加快步伐 全面推行队长负责制

1985年5月开始在部分全民所有制工业企业中进行厂长负责制的试点以来,取得了显著的效果。目前已有64％的全民所有制工业企业实行了厂长负责制。地矿部也是从1984年,在地勘单位推行队(厂)长负责制,同样取得了成效。实践证明,改革企业领导制度是搞好企业内部配套改革的首要环节,它既是深化企业改革的重要组成部分,也是政治体制改革的重要内容。     

让地质延伸产业升华—广西第六地质队创新经营纪实

“我队今年将努力全面实施地质勘查立队,矿产开发富队,稳定发展经济实体,加快房地产开发的总体目标。”广西第六地质队队长李忠阳在谈到该队今后的发展时流露出百倍信心。他十足的底气源于该队在55年曲折道路上的成长壮大：该队的资金总额由1954年成立时的几十万元,发展到2008年的8156.35万元,增长了166多倍。     

实行亦工亦农劳动制度——河北省地质局第二地质大队招用一批轮换工

近来,河北、河南、云南、四川等省地质局的一些地质队在普查勘探工作中,开始試行亦工亦农的輪换工、临时工和包工的劳动制度。本刊这一期发表了两篇材料,介紹他們的作法。地质工作者都知道:在野外工作中的許多工种,需要有强壮的劳动力从事繁重体力劳动,其中还有部分人員工作时間过长,容易患职业病;地质队因受自然条件的限制,一年只能在野外工作八九个月,而且在山区农村,經常搬家,不便携带家眷。如何組織野外的队伍,采用什么样的办法才能既适应工作的这些特点,又符合勤俭办地质事业的原则?这是需要我們研究和摸索的問題。河北省第二地质大队和豫十一队的材料虽然是一个初步介紹,但是从中可以看到:地质队实行輪換工、临时工和包工的亦工亦农劳动制度,第一、有利于逐步消灭城乡差別,工农差别;第二、可以得到强壮劳动力源源不断的补充;第三、能够更好地防止职业病害的发生;第四、可以减少和避免劳动力的浪費;第五、固定工减少,便于調动轉移……。总之,实行这种劳动制度好处很多,有利于更好地貫彻执行勤俭办地质事业的方針。从这两份材料中,同时还可以看到,亦工亦农劳动制度,在地质队还刚刚試行,是一項新的工作。同时在实行的过程中,有不少的問題还涉及到国家、集体和个人的关系,政策性較强。如何正确处理,还缺乏經驗。我們希望各地质局、队,根据各自的具体情况,有計划地試行,認真研究和总結經驗,以便更好地推行。     

深圳试点建筑师负责制

<正>关键词:建筑师负责制试点近日,深圳市住建局发布《深圳市建筑师负责制试点工作实施方案(试行)》(以下简称《方案》),在全市范围正式启动建筑师负责制试点工作。这是继上海浦东、福建厦门、广西、雄安之后的又一个建筑师负责制试点城市。《方案》要求深圳市工务署、各区择优确定不少于2个项目作为建筑师负责制试点项目,并鼓     

奋进在国内国际市场中的江西省煤田地质局

江西省煤田地质局成立于1963年,下辖195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、综合大队、地质勘察研究院、测绘大队8个正处级地勘事业单位,以及江西中煤建设工程有限公司、江西华昌基建工程有限公司、江西华昌企业发展公司、井冈山中煤宾馆、南昌华昌宾馆5个企业实体。现有职工6000人。     

内蒙某铜矿床开发利用经济效益的探讨

本文研究了内蒙某铜多金属矿床开发利用的内、外部条件和经济效益,其结论为:①矿床内部建设条件尚可,但铅锌品位和回收率低;②矿床外部条件较差,主要是矿山建设供水和运输困难;③矿床开采经济效益:从矿山经济来看,小规模采铜是有利可图的、但从国家利益上讲,却是不允许的。建议国家对该矿床采取扶持、优惠的政策,以实现本文将分析的宏观上获益之设想。