共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
<正>如何才能有效推进企业数字化转型?笔者认为,勘察设计企业需要在战略、组织、人才、企业文化等多方面做好准备。一要制定数字化转型战略;二要完善组织结构;三要开展标准化工作,建设统一的数据平台;四要培养数字化人才,建设数字化企业文化。 相似文献
2.
国务院国有资产监督管理委员会 《中国勘察设计》2010,(4):9-9
<正>国资发产权〔2010〕11号各中央企业:为了推动中央企业国有产权重组整合,减少企业管理层级,缩短产权链条,理顺产权关系,提高资源配 相似文献
3.
4.
5.
6.
7.
8.
<正>每家企业创立的初衷之一都带有追求商业回报的目的,但最根本的还是要创造社会价值,这就需要使命、愿景和价值观的有力支撑:有了使命,就不会迷茫;有了愿景,就有了方向感;有了价值观,就有了规则和方法。这是可以让企业决策更加高效、判断更加准确、行动更加迅速的底层逻辑。工程勘察设计企业有不少纠结和尴尬的问题。其中,行业企业很少谈使命,大部分行业企业都没有清晰的愿景, 相似文献
9.
10.
11.
<正>近年来,受宏观经济下行、产业结构调整与发展转型等多重因素影响,工程设计行业持续增长与竞争加剧的挑战并存、市场需求驱动与企业内生变革驱动并存、竞争格局深化演进与企业商业模式创新加速并存,工程设计行业正处在一个动态、复杂、模糊、交融的大变局之中。2019年, 相似文献
12.
13.
14.
15.
<正>习近平总书记指出:“一个国家、一个民族的强盛,总是以文化兴盛为支撑的。”一个企业也是如此。企业文化是企业的灵魂,具有特殊的渗透力量和内在驱动力,是企业发展永恒的课题。上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司(以下简称“上海市政总院”)成立于1954年,从事规划、工程设计和咨询、工程总承包及项目管理全过程服务, 相似文献
16.
17.
<正>随着经济社会的不断发展以及勘察设计行业发展进入成熟期,勘察设计企业人才招聘难度明显增加。勘察设计行业作为技术密集型和人才密集型行业,人才招聘质量直接影响到企业未来的发展。如何做好人才招聘管理、提升企业人才竞争力,成为勘察设计企业亟待研究的重要课题之一。本文在分析勘察设计企业人才招聘现状的基础上,从道、法、术三个层面提出相应实施推进策略。 相似文献
18.
19.
<正>近年来,随着信息技术的不断发展,信息互联技术的应用深度和广度得到进一步拓展,工程建设行业的信息化应用水平显著提高。通过探索实践,建筑企业在持续推动信息互联技术在企业管理中的应用,为企业提质增效、促进自身可持续健康发展带来新的助力。但必须承认,尽管已经经过多年努 相似文献