加强基层台站人才队伍建设迫在眉睫——江西省基层气象台站建设调研的思考

就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题，深入基层台站开展调研，初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏，最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面，分析存在困难和问题的原因。     

加强基层气象台站人才队伍建设的思考

本文结合基层气象台站实际,分析了当前基层台站人才队伍存在的问题,深层次分析了基层台站人才队伍面临的困难及其原因,并从以下五个方面提出了加强基层台站人才队伍建设的对策：构建基层台站人员终身教育制度,建立学习型基层台站;建立完善人才能力考核制度,促进干部职工不断提升工作能力;优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,把地方编制人员和编制外合同用工纳入人才管理;强化基层台站人才队伍建设领导责任制,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设的局面。     

基层台站青年人才培养之我见

探讨了在市县级基层台站这个特定环境下，如何打造出新时期气象青年人才，提出了基层台站人才要注重引导与使用，重在培养各方面的素质。就如何建立一个良好的评价体系推动青年人才的培养，提出了看法。     

关于基层台站气象文化建设的思考

2003年中国气象局和河南省气象局先后下发了《中国气象文化建设纲要》和《河南省气象文化实施方案》,提出了气象文化建设的目标:按照建设“一流的装备、一流的技术、一流的人才、一流的台站”的要求,凝炼崇高的气象人精神,树立美好的气象人形象,营造团结和谐、开拓进取的良好氛     

浅谈基层台站计算机病毒的预防、诊治

随着业务现代化建设的深入,我们基层台站终于陆续告别了陪伴多年的PC—1500,用上了X86系列微机,有的甚至已于上级台站联网。现代化的设备使得测报、预报、服务变得更加准确、及时、快捷、明了,同时也给计算机的管理提出了更高的要求。怎样才能确保计算机安全运作,而又能最大限度地发挥作用呢?     

试论基层台站在经营管理中的自我约束与内部监督

近年来，随着基层台站各项事业的发展，特别是气象科技服务与产业的发展，经营行为日趋增多，在这种情况下我们不下力气及时健全和强化自我约束与内部监督机制，就有可能导致大失误和差错，影响到气象事业的顺利发展。笔者过去曾有一种错误的认识，认为单位强化自我约束是作茧自缚，会影响单位的进一步发展和进一步开放，显然，这种认识是片面的，只有真正实施好自我约束和内部监督，基层台站气象事业的持续发展才能得到有效的保障，其次也是对领导干部的最大爱护和保护。今天社会的外部环境已远不同于计划经济时代，是相当复杂的，搞不好，…     

基层台站气象信息传输监视业务系统设计与实现

根据地面测报业务改革后基层台站气象信息传输保障需求,按照模块化设计原理,利用FTP远程查询技术、远程数据库嵌套查询技术、桌面字幕显示技术、电脑音响控制技术、电话拨号技术、发送短信技术等多种编程技术,采用C＋＋Builder 60的面向对象编程技巧,开发了基层台站气象信息传输监视业务系统,实现对上行气象信息数据的实时监视。通过业务应用证实,系统运行稳定,能及时对用户进行有效提醒,保障了气象信息传输的可靠性,有效提高工作效率和业务质量。     

改进气象部门基层台站目标管理的设想

分析了目前气象部门在目标管理中存在的问题,提出在当前新形势下,应当改进考核管理方式,采取加大日常管理与目标管理相结合的方法来提高管理效能,加快目标考核以经济收入考核为重点向提高预报服务能力为重点转移,全面提升气象科技含量,提高气象服务能力。     

全国基层台站思想政治工作先进单位——垦利县气象局

垦利县气象局始建于1958年9月1日,2006年1月1日调整为国家基本站,现有在职职工9人,其中工程师5人。近年来,在市局和地方党委政府的正确领导和大力支持下,气象服务和现代化建设水平上了一个新台阶。在台站改造中,全局干部职工上下团结一致,自力更生,艰苦创业,先后投入600多万元,     

气象公共财政保障在基层台站的实践与思考

基层气象事业的发展离不开政府财政的支持,尤其是公共气象服务的发展对政府财政的依赖性更强。本文对基层气象台站在现行双重财务体制下,加强气象事业公共财政保障工作的必要性进行了阐述,就德清县气象局如何在公共财政框架下有效供给基层气象事业的主要做法进行了介绍和分析,提出了进一步加强公共财政保障基层气象事业发展工作的思路和措施。     

山西省气象局关于加强人才队伍建设的意见

“九五”期间，我省气象部门在邓小平人才人事理论指导下，坚持气象行政管理干部队伍、专业技术人员队伍和气象科技服务与产业人员队伍建设一起抓，采取多种有效措施，取得了比较明显的成绩。但是，我们还要清醒地看到，气象人才队伍建设还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。未来５年～１５年，我们要认真贯彻《中国气象局实施人才战略的意见》，结合《山西省气象事业发展第十个五年计划》、《山西省气象局２００１年—２００５年创建文明气象行业规划》和《气象事业发展规划２００１年—２０１５年）》所确定的气象事业发展目标及其…     

初探加强莆田市气象局人才队伍建设的途径

气象部门作为一个科技型、基础性社会公益事业，气象科技人才队伍的建设是国家整体科技人才队伍的一个重要组成部分，人才强局战略，只能相对一个系统而言，必须在分析本单位人员分布状态的基础上，进行人力资源管理规划。     

完善基层台站“三站四网”观测资料质量控制体系的思考

“三站四网”观测资料具有数据量庞大、资料体系构成复杂、资料误差来源多、实时监控要求高等许多不同于传统人工观测资料的新特点，因此，抓紧完善基层台站观测资料质量控制体系，对于切实提高气象综合观测资料质量具有特别重要的意义。本文认为省及省级以下基层台站当前重点要完善层级质量控制模式，消除上下一般粗、上下重复劳动的弊端，建立起不同层级之间既分工明确、又密切协作的有机体系。     

桂东地区气象部门人才队伍发展与人才建设思考

对桂东地区一个市级气象部门近20年来人才队伍的情况进行调研,对一些关键情况进行了统计对比,探索一个市级气象部门人才队伍的发展趋势,并对目前的人才队伍现状进行了重点分析,从中梳理出人才队伍建设的趋势和思路,对如何贯彻落实中国气象局人才建设十二五规划,进一步加强气象人才队伍建设,以适应气象事业发展进行探讨.     

从抓地级财务结算中心建设入手促进基层财务管理

党的十六届三中全会总结了20多年来改革开放的经验，明确提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的新的发展观。中国气象事业发展战略研究确立了建设具有“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的四个一流的世界先进水平的气象现代化体系，实现从气象大国向气象强国的跨越，为全面建设小康社会提供更加优质的气象服务的新时期气象事业发展的奋斗目标。基层台站是气象工作的基础，当前加强基层台站建设尤为重要，而加强基层台站财务管理是加强基层台站建设的基础。近年来，随着国家各项财政管理体制改革的不断深入，基层台站的财务管理已不能适应改革的需要，尤其是预算的细化和国库集中支付的进一步推进，对基层台站的财务管理提出了更高的要求。     

关于加强基层防雷监管能力建设的探索与思考

该文基于贵州省防雷安全监管模式创新的理论和实践,参照防雷相关法规、监管体系建设相关论文研究,就贵州省基层防雷监管存在的困难和突出问题开展调查研究,收集整理和分析各市(州)县局的防雷监管基础数据,结果表明：一是统筹市(州)局技术优势弥补县局短板,促进市(州)和县局资源互补;二是要强化学习培训的组织管理和成效考核,解决学用结合率不高、重视不够的问题;三是优化监管岗位、人员和权责分配,在权责法定的基础上用制度进一步予以规范;四是探索基层法律顾问制度建设,加强基层法规预算管理,解决专业人才不足、法规预算不足的困难;五是要全面加强管理和服务能力建设,在履行好法定监管职责的同时,提升专业气象服务能力,增强基层基础保障能力。     

陕西省气象部门人事人才工作回顾与展望

"十一五"期间,陕西省气象人事人才工作坚持围绕中心,服务发展,求真务实,开拓创新,努力为建设现代气象业务体系,提高陕西气象防灾减灾和应对气候变化能力提供了强大支撑和不竭动力,成效突显。     

基层党支部建设情况的回顾与思考

1基层党支部建设取得的成效与经验海东地区气象部门坚持以党的十六大、十七大精神和“三个代表“重要思想为指导,紧紧围绕新时期基层党的建设总目标,认真贯彻中国气象局党组《关于加强和改进党的建设,提高党组织战斗力的意见》,抓基层,打基础,使基层党支部建设得到了不断加强,保证了党的路线方针政策在基层的贯彻执行,促进了中心任务和气象业务工作的完成,基层党组织建设也积累了一些经验。