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20 0 0年 7月 2 4～ 31日 ,广西气象局赴广东省气象局考察人事制度改革经验的有关人员在广州市学习考察了省局直属单位的事业结构调整和人事制度改革的做法 ,还到了番禺、顺德、湛江等区、市气象局进行学习考察。全程均受到了广东省局和所到单位领导的热情接待 ,使我们学习考察工作进行得比较顺利 ,取得了很大收获 ,现将考察情况报告如下 :1 广东省局改革的主要内容、目标 学习考察组在到达广州的当天晚上 ,李明经局长给我们介绍了广东省局的改革情况。关于改革的必要性和紧迫性 ,他说 ,国家对事业单位的改革步代加快 ,力度加大 ;广东省… 相似文献
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随着气象事业结构战略性调整的继续深入 ,气象部门三大部分的格局已经基本建立 ,其中气象科技服务与产业部分 (以下简称气象科技产业部分 )的改革发展力度较大 ,其形势较为喜人。当前国家在推进事业单位改革的过程中 ,对在事业单位所属企业中建立现代企业制度提出了明确而具体的要求。对照这一要求 ,气象科技产业部分作为气象部门具有企业性质的实体 ,还存在很大差距 ,仍有许多方面不能与市场经济体制相适应。其具体表现为 :一是气象科技产业管理机制创新相对滞后 ,有的地方气象科技产业实体与基本气象业务系统没有剥离 ,政事企职责不明 ,气… 相似文献
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2006年4月,意大利气象总局（UGM）的全体人员收到局长的通知,称从2006年5月1日开始,UGM将停止运行,新成立的航空和气象总局（USAM）开始运作。这一变更,也让意大利在世界气象组织（WMO）的代表机构从原来的UGM改为USAM。然而,这一改变从工作职能方面讲并不是实质性的,但是人员编制数却缩减了大约三分之一,从原来UGM的70人（指挥部机关）,变为USAM的大约20人。 相似文献
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介绍了2001年烟台市气象局开展的干部职工双向选择、竞争上岗、择优聘用、目标管理的改革思路、方案和做法。通过改革实现的思想观念、用人制度、人员和业务管理的三个转变，进一步提高了全局业务和服务工作质量和效益，进一步增强了干部职工改革创新意识，也给群众带来了更大的收益，是江总书记“三个代表”重要思想在气象部门工作中的实践与体现。 相似文献