气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。     

县级气象部门在现代化建设中的主要问题分析

2013~2015年,中国气象局人事司、干部学院牵头组织河北、安徽、湖北、湖南、四川、新疆、辽宁分院,以及山西、陕西省气象培训中心开展了全国气象部门县级气象局长第二轮综合素质轮训。轮训中,围绕推进县级气象现代化中的突出问题,要求学员带来一个工作中亟待解决的具体问题。轮训结束后共收到学员带来的问题2039个。本文将所有问题进行了分类整理,梳理出当前县级气象部门在气象现代化建设中面临的主要问题,并提出了主要值得关注的方面。     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

中国气象局直属机关青年人才队伍建设研究

中国气象局直属机关青年比例较高,且普遍具备高学历,整体综合素质强,是气象人才队伍的生力军,是气象事业发展的中流砥柱。通过调研,发现青年人才在政治理论学习、职业发展现状、生活工作压力等方面还存在一些问题。针对青年人才队伍中存在的问题,从提高政治理论教育成果、注重青年思想价值观引导、健全青年人才管理机制、加强职业规划指导、关注青年心理健康等方面提出建议,为进一步提升青年工作质量,加强青年人才队伍建设提供参考。     

广东省气象部门应对气候变化工作的进展、问题与对策

介绍广东气象部门应对气候变化工作在组织管理、观测系统和业务体系建设,决策和公众服务,科研和技术开发,科普宣传和合作交流等方面取得了一定进展。但也存在着诸如人才匮乏、经费不足、基础气候资料质量不高、业务体系建设不完善、影响评估和适应措施研究薄弱等问题。认为加强应对气候变化工作,应采取大力发展气候变化研究和业务、加强应对气候变化决策服务、成立专门业务机构、拓宽科研经费筹措渠道、加强气候变化科普宣传等对策与措施。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

对广西气象探测环境保护困难分析及应对措施

根据广西92个国家地面气象观测站的迁站历史和观测环境综合评分情况,对造成全区气象探测环境保护的困难的主要因素进行分析,有针对性的提出一些应对措施,为基层台站开展气象探测环境保护提供建设意见。     

贵港市气象科技服务发展存在的问题与对策

通过对贵港市气象科技服务现状和存在问题的分析总结,提出发展气象科技服务的建议和措施。     

气象经济学研究综述

气象与经济的关系越来越密切,气象经济学在中国逐渐受到重视.通过对近十几年来国内气象经济相关文献的系统梳理,从气象经济与气象经济学的概念、气象服务效益评价、气象服务商业化、气象与国民经济的关系等4个方面分析了中国气象经济学的研究进展.从总体上看,中国的气象经济学研究深度仍然不够,学科体系尚未建立,需要大力完善.