开展县级政府购买气象影视广告服务的探讨

全面分析柳州市气象影视广告的现状及特征,针对气象影视广告发展的困境,从政府购买公共服务的角度出发,探讨气象影视广告发展的新思路,介绍成功的经验和做法。     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。     

发挥现代化建设效益 大力拓展服务领域

为充分发挥气象现代化建设的效益 ,增强对当地灾害性天气的预测及服务能力 ,近几年宁强县气象局依托气象部门网络、人才、技术等优势建成了宁强县气象信息网络服务系统及宁强县政府信息网站 ,为防灾减灾、促进地方经济发展和拓展气象服务领域做出了贡献。1　创建气象信息网络服务系统 ,拓宽气象科技服务与产业领域2 0 0 0年初 ,宁强县气象局提出“积极参与西部大开发 ,依托气象科技优势 ,应用现代网络技术 ,大力发展气象信息网络服务”的工作思路。在全局的共同努力下 ,经过两个月时间 ,气象信息网络服务系统雏形形成 ,后来不断充实和完善。…     

内蒙古自治区气象人才队伍现状分析及思考

文章通过对内蒙古自治区气象部门人才队伍的现状和人才建设存在的问题进行了分析和思考,提出了提升人才队伍整体素质、开发利用现有人才资源、增强人才管理的服务功能等人才体系建设对策。     

关于拓宽气象工作和服务领域的实践与思考

对江西省气象部门近几年拓宽工作和服务领域的实践进行了回顾,提出了拓宽领域应遵循的原则,并对今后江西省气象部门在拓宽工作和服务领域方面进行了思考。     

提升广西气象部门公共气象服务能力的几点思考

通过对气象部门公共气象服务工作现状的分析,找出广西气象部门在公共气象服务中的不足,提出了六点应对的建议:一要强化气象灾害防御和应急管理能力,提升防灾减灾能力;二要强化决策气象服务能力,落实好重大信息报告党政主要负责人制度;三要强化"创新驱动",打好"智慧气象精准服务"牌;四要强化政府购买公共气象服务力度,保障气象事业稳定运行;五要强化人才体系建设,构建合理的公共气象服务人才队伍;六要统筹全省力量,发展具有市场竞争力的省级创新企业。     

新形势下公共气象服务发展的思考

认清公共气象服务的概念和定位,深刻理解公共服务的公益和经济属性,了解公共气象服务的现状及社会需求,对于找准公共气象服务的方向,大胆开展公共气象服务工作,切实担负起历史赋予气象部门的责任是十分重要的。鉴此,文章重点提出了供发展公共气象服务参考的八点建议。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

以提高天气预报准确率为核心的地市天气预报预测系统建设的思考

地市天气预报业务主要是针对政府决策及社会需求而展开的,是基层气象部门服务社会的重要窗口和拳头产品,随着国民经济的快速发展,天气预报准确与否对社会经济的影响越来越大,事关政府决策的大局和百姓生活,事关气象部门声誉及地位。以提高预报准确率为核心的地市天气预报预测系统建设,已成为支撑地市天气预报业务的基石,是气象工作的核心和重点。     

浅谈气象公共服务职能

本文针对新时期履行好气象公共服务职能的问题,通过分析作为政府的公共服务、公共服务职能内涵、包括的内容以及实现公共服务均等化问题,研究提出了气象公共服务职能的内涵、包括的内容以及实现气象公共服务均等化的措施。这对气象部门履行好气象公共服务职能具有一定参考作用。