陕西气象部门开展联网审计工作的思考

联网审计是审计机关与被审计单位进行网络互连后，在对被审计单位财政财务管理相关信息系统进行测评和高效的数据采集与分析的基础上，对被审计单位财政财务收支的真实、合法、效益进行适时、远程检查监督的行为。它是利用计算机技术、通讯技术和传统审计技术来实现对被审计单位的财政财务收支进行经常性的检查监督，是计算机辅助审计发展到一定阶段的产物。[第一段]     

浅谈气象部门会计集中核算

会计集中核算是融会计服务和管理监督为一体的新型会计管理模式,通过建立专职的会计核算机构,由专业会计人员,运用现代化会计处理手段和科学规范的会计处理方法,集中办理各单位的会计核算和监督业务。具体运作表现在会计人员的隶属关系与单位分离,财务审批与会计监督分离,由财务核算中心来行使会计监督职能。2002年气象部门对各单位财务施行了会计集中核算。     

气象部门思想政治工作的现状和基本途径

在气象部门适应社会主义市场经济进行事业结构战略性调整的新形势下,进一步加强部门思想政治工作,为气象事业健康、持续、协调发展不断提供精神动力和思想保证,具有十分重要的意义。１　气象部门思想政治工作现状长期以来,气象部门的思想政治工作主要采取传统的宣传教育方法：开展了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习;根据国内外形势和党的中心任务,进行国际、国内形势教育;进行社会主义、爱国主义、集体主义教育;进行革命传统和艰苦奋斗教育;开展以“准确及时、优质服务”为宗旨的职业道德教育;培养敬业爱岗、严谨有序的职…     

加强新时期气象部门财务管理与监督的思考

近年来,随着经济社会的快速发展和国家综合国力的增强,陕西气象部门依托自身优势,不断拓展业务服务领域,紧紧围绕防灾减灾和应对气候变化,加快建立现代气象业务体系,积极争取各方面支持。各级政府对气象部门资金投入的数量越来越多,基层台站业务现代化建设及科技服务也取得了长足进步和发展。与此同时,     

县级气象部门发展气象信息市场的可能性及途径

从可能性和途径两个方面，对在市场经济体系下县级气象部门如何培育、发展气象信息市场和提高气象信息质量进行了探讨     

保证自动站正点数据完整与及时卸载的措施

总结出保持自动站正点数据完整的经验和措施,供台站实际工作中参考.     

陕西省气象部门人事人才工作回顾与展望

"十一五"期间,陕西省气象人事人才工作坚持围绕中心,服务发展,求真务实,开拓创新,努力为建设现代气象业务体系,提高陕西气象防灾减灾和应对气候变化能力提供了强大支撑和不竭动力,成效突显。     

2009年全省气象部门人事人才工作会在贵阳召开

8月6日下午,贵州省气象局组织召开2009年全省气象部门人事人才工作会。党组书记、局长向红琼到会并作报告,强调全省各级气象部门要以改革创新的精神和求真务实的作风,实施新时期现代气象人才工程,加快推进全省气象人才体系建设,开创全省气象人才工作新局面。     

浅谈气象部门会计工作的定位

气象部门会计的定位问题,关系到气象部门会计的性质、目标和原则,也关系到气象部门法规制度的制定和实施,这里还必须肯定,气象部门的事业性质、非营利性质是始终不会改变的,气象部门会计的发展依然有广阔的前景.     

以法规范气象部门的会计行为

<会计法>是规范会计行为,生成会计信息的最高准则,在<会计法>颁布实施一年之际,加强对<会计法>的宣传和学习,规范会计核算,加强会计监督,以法来规范气象部门的会计行为是当务之急.     

UPS应急电源在气象部门的使用及维护

结合气象部门现有探测仪器设备特点,论述了目前在用UPS电源的工作原理和使用分类,总结出UPS应急电源的现状和保障工作的特点,分析系统工作原理,针对各类故障现象进行有效的判别和处理,并根据多年工作经验,重点提出UPS应急电源设备的日常维护和故障处理方法.     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

气象部门事业单位公开招聘工作现状及问题分析

毕业生是气象部门进人的主要来源,气象部门事业单位公开招聘主要是针对应届毕业生招聘。通过对气象部门各直属事业单位、各省市区气象部门的招聘工作开展的调研分析,总结气象部门招聘工作特点和不足,为各级气象部门有针对性地开展招聘,提高招聘工作效率和人才质量提供有价值的参考信息。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。     

县级气象部门在现代化建设中的主要问题分析

2013~2015年,中国气象局人事司、干部学院牵头组织河北、安徽、湖北、湖南、四川、新疆、辽宁分院,以及山西、陕西省气象培训中心开展了全国气象部门县级气象局长第二轮综合素质轮训。轮训中,围绕推进县级气象现代化中的突出问题,要求学员带来一个工作中亟待解决的具体问题。轮训结束后共收到学员带来的问题2039个。本文将所有问题进行了分类整理,梳理出当前县级气象部门在气象现代化建设中面临的主要问题,并提出了主要值得关注的方面。     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

如何充分发挥基层气象部门"兴农网"的服务功能

结合近年来“宜昌兴农网”建设和运行情况,阐述了基层气象部门“兴农网”建设的思路,归纳出基层气象部门“兴农网”建设的特点,着重探讨了充分发挥“兴农网”服务功能的途径。其主要途径有4条：组建信息网络管理员队伍;建立乡镇农业信息服务站和村级信息服务点;普遍增强农村村民的网络信息化意识;坚持网上服务与网下服务相结合。     

改革和创新是基层气象部门发展的出路

国家机构改革的进程，促使气象部门为适应社会主义市场经济和经济全球化的发展要求，加快系统的机构改革步伐。作为基层气象部门只有顺应体制改革和机制创新，才能更好地发挥公益事业单位的重要作用，也才能不断地拓宽气象服务领域，走一条符合时代要求的发展道路。     

论气象信息的有效传播

通过对当前国内及广西气象信息的传播内容、途径和传播效果的分析,提出利用多媒体优势互补的重要性以及注重气象信息传播的有效性和实用性,以达到为大众防灾减灾和生产生活提供更快捷、及时、有效的服务信息的目的。     

气象部门国有企业职称工作浅析

当前在事业单位分类改革和气象服务社会化的双重背景下,气象部门国有企业担负着气象科技成果转化、气象服务体质改革的重要使命,因此气象部门国有企业的发展,将在一定程度上决定新时期中国特色的气象服务行业格局,现在国有企业的人才发展问题比过去重要得多,人才发展问题中职称管理尤为重要。分析气象部门国企职称管理中存在的问题,旨在为气象部门国有企业的人力资源管理工作提供参考依据,让职称工作更加合理、公正、健康的发展。