试论企业管理的激励机制

人已经成了现代企业资源中首要资源，如何充分利用企业的人力资源，已经成了现代企业管理的首要话题；充分利用企业的人力资源，很重要的一个方面就是如何建立激励机制，调动一切积极因素。     

以人为本构建企业激励机制的探讨

本文主要探讨企业建立对经得实行年薪制和股票期权的内部激励机制。     

试论企业管理的激励机制

人是现代企业资源中的首要资源。虽然今天先进的科学技术和现代化的机器设备、充裕的资金、准确的信息等在现代企业的生产、经营活动中发挥着重要的作用。但是，事在人为，先进的机器设备得靠人去操作，再充裕的资金也要靠人去合理使用，信息要靠人去收集和掌握，企业目标要靠人去实现，一句话，离开人的积极性、主动性和创造性，就没有企业的效率和效益，一切资源都是零。     

论企业的激励机制

本文从激励的作用及激励机制建立的基本原则谈起,从物质激励要和精神激励相结合,多跑道、多层次激励机制的建立和实施,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则,企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素等多方面的内容进行论述。     

企业福利激励机制的探讨

优化工资福利制度是现代企业人力资源管理研究领域的一项重要课题,合理的工资与福利制度,不仅可以提高企业员工的责任心和忠诚度,激发员工的工作动力,使之更注重自身的工作绩效,而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。     

新时期国有电力企业职工激励机制研究

目前,电力企业以市场化改革为方向,正从生产型向生产经营型转换。在新时期国有电力企业已有的物质激励机制的作用日益弱化,无法有效激励员工的积极性,而非物质手段在市场经济条件下越来越不能适应电力行业市场化经营的需要,必须十分重视企业的人力资源管理,重视企业员工积极性的发挥,实施以人为本的管理,充分运用各种方式,建立有效的激励机制,以充分发挥经营管理者和员工的人力资本的功效,提高组织和管理效率,才能在竞争日趋激烈的电力市场中谋求企业的竞争优势。     

建筑企业的管理与发展

南宁大地建筑装饰工程公司,由一个小的,效益欠佳的企业发展成为一个初具规模的中型企业,是由于强化了管理这个中心环节,实践证明,队伍的管理,质量的管理是企业发展的两个关键因素,再加上领导者的正确决策,对各种因素的综合利用和协调艺术,就能为企业的发展提供保证。     

隧洞工程施工管理中的激励机制

通过对隧洞工程施工管理经验的总结，介绍了在隧洞工程的施工管理中如何建立有效的激励机制以充分地调动员工的积极性，从而提高隧洞工程的施工管理水平。     

绿色资源开发利用的激励机制研究

从伦理与经济两方面分析了绿色资源开发利用模式的价值;分析了实施绿色资源开发利用模式的内在矛盾;指出了代际公平观是实施绿色资源开发利用模式的伦理基础,同时市场与政府对绿色资源开发利用的激励及资源开发利用产业系统内部的激励相容是实施绿色资源开发利用的重要推动力;利用博弈论的基本方法优化了市场、政府及资源开发利用团队内部的激励机制.     

机械力化学改性硅灰石机理研究

天然硅灰石矿物具有特殊的针状结构,白色,无毒,是橡胶、塑料的理想填料。添加硅灰石填料,可降低橡胶制品的生产成本,提高橡胶的力学性能,赋以橡胶自身所没有的特殊功能。其作用大小取决于硅灰石／橡胶界面的结合状态。硅灰石系亲水性矿物,与橡胶相容性差。界面能否形成良好的粘结,硅灰石矿物表面性能是关键。经超细粉碎、表面改性可以提高硅灰石表面活性,增强与橡胶的粘结强度。但是,当硅灰石经超细粉碎,粒度为微米级或纳米级,粉体容重为０－１５ｇｃｍ３,以表面化学改性方法加入偶联剂,经高温高速搅拌,不但破坏硅灰石的长…     

国有企业法律风险防范机制的建立与健全

随着国有企业现代企业制度的建立，我国各项法律法规也日益完善。企业如何实现依法经营、强化内部管理，运用法律手段化解经营风险，是当前国有企业亟待解决的问题。国务院国资委下发的《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》要求中央企业逐步建立法律风险防范机制，设立企业法律顾问，把依法经营纳入企业管理的各个环节。分析了同有企业面临的法律风险现状和重要性之后，提出了建立法律风险防范机制的几项措施手段，以便为国企的健康发展保驾护航。     

活化构造与克拉通破坏的动力学机制研究

热能聚散交替、地幔蠕动是构造–岩浆活化理论创建初期提出的动力学机制假说。深部地质研究开拓了岩浆活化构造动力学研究的深度。许多地球化学家和地球物理学家对中国中新生代构造演化的研究,给热能聚散交替、地幔蠕动假说提供了科学证据。近20年来对华北克拉通破坏的动力机制研究,促进了构造–岩浆活化动力学机制研究的深入。构造–岩浆活化的动力学过程如同克拉通破坏一样,是一个复杂的地质过程:从稳定的地台区到地台活化区,其动力体制的转化既具有渐变到突变的特点,又是呈阶段性发展的;既有时间上的阶段性又有空间上的迁移性。在由地台阶段向地台活化阶段转化的过程中,上地幔化学结构由亏损状态向富集状态转化,地幔交代作用是导致地台活化的先驱事件。中国东部大陆岩石圈减薄的事实证明,控制岩石圈破坏过程中物质交换与能量转换的关键部位发生在壳幔过渡带。通过大陆岩石圈中孔隙波的产生和传播,地幔物质和热量通过壳–幔过渡带传输到地壳中去,导致东部大陆地壳的构造–岩浆活化。由于孔隙波造成物质和热流的向上运动,导致大陆岩石圈热结构发生调整。为了探讨这一机制所导致的上涌流对大陆岩石圈中热结构模式的可能影响,在岩石圈尺度范围内通过数学运算推导出了与上涌流有关的传热问题的理论解。由理论和数值分析获得不同上涌流条件下的大陆岩石圈不同热结构模式与依据地球物理、地质资料获得的大陆岩石圈热结构模式十分吻合。大陆岩石圈内传质传热模型与热能聚集、地幔蠕动是一致的。华北克拉通破坏(地台活化)的数值模拟实验与地质事实证明这是一种主动活化,反映了地幔传导热流与上涌流速率在华北克拉通岩石圈破坏过程中起着的重要作用,而华北克拉通边缘的板块活动是克拉通破坏的导火线。     

论地勘单位建立现代企业制度的途径

根据现代企业制度的基本概念,对当前地勘单位管理体制及普遍存在问题进行分析,提出了在地勘单位建立现代企业制度的途径应注重：理顺体制、事企分工;明确产权关系、实现投资多元化;建立激励约束机制;培植核心竞争力等。在建立和完善企业制度中鼓励职工股权参与和管理参与。     

福建火山岩型铀矿化特征及其形成机制

福建 地处我国东南沿海，火山岩分布面积广，火山岩型铀矿化类型多，包括火山沉积型、远温地下热水淋滤型、火山期后热液型、富铀次火山岩体热液交代型等。铀矿化表现为多形态、多产状、多部位和多期、 多阶段，矿物 组合简单等特征。赋铀火山岩普遍发育有水解作用，岩石水解后，铀含量增加5－8倍，而分散铀量则减少50－80％。表明火山岩系中铀的活化与岩石的水解作用关切密切。另外，区内火山岩型铀矿化均赋存于火山杂岩系中的反差效应场中，显示出火山杂岩系中的反差效应场与铀的矿化也有密切关系。从总体上看，水解活化、渗析对流和半封闭强反差是福建火山岩型铀矿化的重要成矿机制。     

转变培训机制实现培训创新——关于煤炭地质企业培训工作的思考

在新形势下，企业的发展对员工素质的要求越来越高。给人力资源培训工作赋予了新的内涵，对培训的理念、模式、机制、内容等都提出了薪的要求。企业的培训工作要主动适应企业提高持续竞争力的需求，自觉加大员工培训的力度，尽快建立和完善企业知才、用才、育才体系，保证源源不断地为企业培养高素质人才。     

上海农村宅基地退出机制研究

宅基地退出机制的建立,可盘活村民闲置资产,在不增加建设用地总量的前提下,能有效缓解土地供需矛盾、破解耕地占补平衡难题,对实施新农村建设、实现现代高效农业以及维护农民利益等方面具有重要意义。本文从村民、集体经济组织和政府三个层面具体分析了影响宅基地退出的主要因素,针对制约宅基地退出的不同障碍,提出了建立上海市宅基地退出机制的基本思路,并具体阐述了宅基地退出模式和退出程序。     

关于建立学习型企业的思考

从企业管理发展趋势的需要,加入WTO后的迫切要求,增强企业竞争力重要手段等方面,阐述了在新世纪新形势下建立学习型企业的必要性。对建立学习型企业的前提、机制、学习方式、创新文化建设等基本途径进行了论述,并提出了建立学习型企业值得注意的问题。     

国企改制中企业真实价值确认审计

国有企业的改制是国家产业结构的调整、国有资产的保值增值等的必然,改制最核心的问题在于企业真实价值确认。而企业真实价值确认审计,是价值确认中的重要一环。分析了帐面价值、无形资产、评估方法等对企业价值评估的影响,总结了价值审计中应重点关注的帐面资产、无形资产以及管理层收购等方面应注意的问题与应采取的措施。     

黄铁矿热电系数与活化温度的关系

黄铁矿热电系数的研究成果较多,但其测试的活化温度(温差条件)通常不统一,不同活化温度对热电系数的影响也不甚清楚.本文首先介绍了黄铁矿热电系数的原理,区分了导电类型、热电结构类型与热电场类型三个易混淆的概念;讨论了黄铁矿热电系数的测试方法,并对其热电系数与活化温度的关系进行了实验研究,结果显示黄铁矿热电动势绝对值总体随活化温度的升高而增大,但热电系数绝对值大致随活化温度的升高而降低;活化温度对P型黄铁矿热电系数特征的影响要比对N型黄铁矿热电系数特征的影响明显.通过对比分析,认为用BHTE-06型热电系数测量仪测试黄铁矿热电系数时,活化温度选取40℃更为合适.