关于干部管理的几点思考

从现在起到下个世纪中叶,是我国实现党确定的第二步宏伟战略目标并向第三步战略目标迈进的重要时期。为实现这一目标,完成这一时代所赋予的重任,如何提高各级领导干部     

提高自身素质是拒腐防变之本

近些年,不少国土干部走上违法犯罪的道路。从发生的案例来分析,既有体制、机制上的原因,也有监督管理不到位及其它方面的问题。笔者认为：最主要的还是个人素质和个人心态问题。一个从政者随着权力的变化和环境的变化,很容易改变的是心态,最难把握的是心理平衡,持什么样的心态,往往支配或决定着他的奋斗目标,前进方向。因此在工作中保持积极负责的心态,在生活上固守朴素平常的心态,不仅可以增强自己的“免疫力”,促使思想政治进步,也有助于当好干部,干好工作、有所作为。     

局党组高度重视队（处）级干部培训工作

10月22日，局“第三期队(处)级干部领导科学相关知识培训班”圆满结束。至此，我局提前两年基本完成了省委提出的5年内处级干部轮训一遍的任务。     

博白：培训干部242人次

为提高国土资源管理干部的综合素质和业务能力,自2009年8月以来,博白县国土资源局扎实开展国土资源管理干部培训工作。截止目前,共举办培训班2期,培训干部242人次。     

山东省国土资源厅离退休干部工作表彰大会

2008年1月15日,山东省国土资源厅2006—2007年离退休干部工作表彰大会,在国土资源厅老干部活动中心隆重召开。山东省国土资源厅副厅长周莲英、邵清纯,厅机关党委专职副书记李勇普,厅老干部处领导、受表彰单位领导以及厅机关、驻济事业单位老同志200余人参加了会议。     

就要这样的好干部

2004年3月30日,在“十送红军”的音乐声中,李荣江同志戴着大红花,从台州市政府广场出发,来到了我们干江镇烊岭村担任起了农村工作指导员。     

山东省国土资源厅党组中心组集中学习干部选拔任用及监督工作政策法规

6月5日,山东省国土资源厅党组中心组集中学习干部选拔任用及监督工作政策法规,省国土资源厅厅长徐景颜讲解干部选拔任用条例、四项监督制度和换届纪律要求。随后全体干部观看了中组部制作的《战斗正未有穷期》和山东省委组织部制作的《换届纪律释义》。     

在厅干部大会上的讲话

新春伊始,万象更新。我代表厅党组给大家拜个晚年,祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福!今天厅干部大会的主要内容是：深入贯彻党的十七大、十七届五中全会、六中全会和中央、省经济工作会议、全国国土资源工作会议精神,回顾总结2011年工作,表彰年度先进,研究部署2012年任务。刚才。王永民副厅长通报了2011年度厅机关各处室、厅直属各事业单位工作目标责任制、党风廉政建设责任制和公务员等考核结果,     

从广西钻探人才现状，看提高人才素质的紧迫性

《国务院关于加强地质工作的决定》以及加大危机矿山接替资源的探寻力度以延长矿山寿命等重要政策的出台，使广大地质工作者盼来了地质找矿事业的叉一个春天。广西在近期召开的未来几年找矿方向研讨会上确定的“攻深找盲”共识，使大家体会到地质找矿的高潮即将出现，被迫走上地质市场多年的部分主力部队将要转回到固体矿产钻探施工中大显身手。     

责任高于荣誉使命催人奋进——温州市龙湾区国土资源系统挂职干部工作概况

2012年10月,温州市国土资源系统的6名干部,带市局党委的重托、助推发展的重担,分赴龙湾区、街道挂职区长和街道主任助理。机遇千载难逢、荣誉来之不易、使命催人奋进。回顾温州国土资源近30年的发展史,此次干部挂职呈现出“三个前所未有”的特点。——重视程度之高前所未有,是因为这项工作是由省委常委、市委书记陈德荣亲自提议,并召开专门会议进行部署,并以会议纪要的形式做了明确。——挂职人数之多前所未有,是因为在国土资源部门人少事多的情况下,较大规模且一次性下派18名干部,兵分三路分赴鹿城、龙湾、瓯海等区挂职。     

略论提高煤田地质单位子校考师的教育素质

提高教师的教育素质,是实施素质教育的关键所在。长期以来,我国实行的教育方式基本上都是“应试教育”,在一定的历史阶段有其科学性与合理性,但随着社会的发展,它又有着不可克服的片面性和狭隘性。“应试教育”大都采取比较简单的死记硬背,满堂灌,颗海战术,加班加点的做法。应试教育把考试分数作为评价教育质量优劣的唯一标准,使中小学教育出现了考什么就考什么,考什么就学什么,不考什么就不学什么的倾向,忽略了其它方面     

干部选拔方式改革的一次成功实践——浙江省国土资源厅竞争性选拔处级领导干部工作总结

完善干部选拔任用机制是干部人事制度改革的重要内容,是组织人事工作改革创新的重点。近年来,省国土资源厅党组认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的决策和部署,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,完善干部选拔任用机制,扎实推进干部人事制度改革,取得了明显的成效。为进一步加大竞争性选拔干部的力度,厅党组研究决定,于2010年8月启动开展了厅机关处级领导干部竞争性选拔干部工作。     

试论提高地质工作经济效益的素质基础

当前,新技术革命正在向各个领域提出挑战,“第三次浪潮”正在波及每一个角落.我国各部门、各行业正在关注着这场革命,研究对策,采取行动,迎接挑战.地质工作要迎接这场挑战,提高经济效益,保证冶金、有色金属工业战略目标的实现,一个很重要的问题,就是要提高素质基础,增强找矿勘探的应变能力.中央领导同志曾经指出:“工业面临着一个严重的挑战,企业不在素质上有个显著的提高,就没有生命力,在国际市场上没有竞争力”.企业是新技术革命的直接应战者和受益者,新技术革命成果的推广应用,最终要通过企业这一层来实现.素质基础既决定应战能力,又是提高经济效益内在的决定因素.因此,作为采掘工业基础的地质工作,也存在着提高素质的问题,要从战略高度来认识这一问题的重要性,从素质基础来研究提高经济效益的途径.     

党员干部提高自身素质的方法和途径

中共中央办公厅在2010年5月转发的《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》明确指出：“创先争优活动,以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容”。“优秀共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,努力做到‘五带头’：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。由此提出了党员干部自身修养问题,那么,党员干部提高自身素质的方法与途径有哪些呢？