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分析了非公有制经济对国有地勘队伍经济体制的影响，论述了适时改革地勘单位产权制度的必要性，提出了地勘单位应该建立混合经济架构的设想，为其长远发展奠定基础。 相似文献
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下岗和再就业是当前全社会普遍关注的问题。本文以地勘单位为例,较系统地分析了地勘单位下岗人员多和再就业困难的原因。同时结合地勘单位的特点,提出了５条对策和建议。 相似文献
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面对新形势新任务,山东地勘单位强化项目资金管理和风险意识,在工作中注重细节,合理纳税筹划,正确处理国家、单位及职工的利益关系,确保地勘单位经济健康运行,取得了较好的经济效益。 相似文献
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下岗分流,减员增效,是使地勘单位走出困境的必由之路。能否使下岗职工稳妥分流,重新就业,关系到改革、发展、稳定全局头等大事。下岗职工人数增多、问题增多、集体信访增多,成为信访工作的一大特点。充分发挥信访部门的职能作用,积极做好下岗职工的来信来访,对干化解矛盾、维护稳定、促进发展、深化改革具有重大的现实意义。l正确认识下岗分流①下岗分流是历史的产物。在计划经济体制下,我国实行的是高就业、低工资,一次就业,终身不变。因此,绝大多数单位冗员多,包袱重,效益低,实际上职工在岗失业,企业举步维艰,国家不堪重… 相似文献
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目前 ,地勘单位实施再就业工程取得了一定的成效 ,大多数下岗职工重新实现了再就业。由于下岗人员多 ,地勘单位下岗职工技术单一 ,以及劳动市场存在着局限性 ,使一些下岗人员仍没有安排适当的工作。特别是一些既无本钱 ,又无技术的职工 ,收入极不稳定 ,就业时间短 ,使他们的生活没有保障。但也有一些人 ,自己在外面从事有固定收入的劳动 ,但仍与原单位保持着劳动关系 ,享受原单位各种福利待遇、社会保险和基本生活费 ,这就是所谓的隐性就业。隐性就业存在很大的弊病。1 )隐性就业挤占有限的就业岗位。职工下岗后在外从事劳动获取收入 ,对于… 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展和地勘行业企业化进程的加快，地勘单位的生存、发展和稳定面临着一些新的问题。在新形势下，如何加强职工教育、职工培训工作，培养一支素质高、作风硬、应变能力强、能够应对新世纪挑战的职工队伍，促进地勘经济的持续发展，是目前地勘行业亟需探索和解决的重要问题。 相似文献
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一、地勘系统下岗职工再就业形势不容乐观 据有关资料统计,截止到1998年6月底,全国国土资源地勘系统有在册职工237919人,下岗职工64201人,下岗职工占在册职工总数的26.98％;下岗女职工20071人,占下岗职工总数的32.3％。四川、江西、湖北、陕西、海南、安徽、贵州、吉林、青海、黑龙江、湖南、内蒙古等省(区)12个地勘局下岗职工的比例高于 相似文献
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一、企业精神的生命力在于它和地勘单位共命运改革开放以来,四川省地矿局在实践中探索前进.部分地勘单位从困境中毅然进入市场后,以良好的地质队精神团结职工奋力拼搏,闯出了新路,收到绝路逢生之效,充分发挥了企业精神(即地质队精神,本文把它归入广义的企业精神)对地勘单位生存发展的促进作用.具有代表性的是攀西地质大队和第二地质大队.攀西地质大队曾经是全国最大的地质队,职工多至3000余人,后调减至1400余人.建队10年来,除面临一 相似文献
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开展竞争情报研究工作的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
文章介绍了竞争情报的一些基本概念,对在地勘单位中开展竞争情报工作的必要性和可行性进行论述,提出了一些建议及地勘单位的情报 转轨过程中中如何发展思路。 相似文献
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本文针对地勘经济转轨时期地勘单位从事矿产开发工作的实际,介绍了利山金矿的现状,分析了近几年矿山生产经营中存在的３个主要问题,总结了以往工作的经验教训,从５个方面较详细地阐述了矿山下一步工作的对策及建立,期望为日后决策提供参考。 相似文献
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地质勘查单位(简称地勘单位)长期处于封闭的计划经济管理模式,等、靠、要的思想根深蒂固.随着国家经济改革的不断深入,地勘单位进入了一个重大的体制改革、机制调整时期,只有加快实行企业化经营的步伐,才能促进地勘单位的发展,增强地勘队伍活力. 1 改革关键——转变观念 在企业化过程中,干部、职工的思想观念不转变,仍抱着以前旧的思想观念,将严重阻碍地勘单位实行企业化经营的进程.地勘单位由事业向企业转化、由计划经济向市场经济过渡、由靠上到面向市场,在观念上是一场深刻的变化,它涉及方方面面,必须抓好转变观念的教育,使全体干部职工… 相似文献
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地勘单位档案工作是地勘单位管理基础工作的组成部分,是维护地勘单位经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项重要工作。地勘单位档案是地勘单位在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成包括地质科学技术档案、文书档案、财会档案、经营档案等其他方面的档案。现就地勘... 相似文献
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根据1988年有关资料测算,地矿部仅地勘单位需要转产的职工有12万之多,已安置不足4万,还有8万多职工需要继续安置,占地勘单位职工总数的22％。要实现如此艰巨的转产任务,必须采取一些切实可行的措施。笔者认为,应继续抓好以下几项工作: 相似文献
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在分析地勘单位经济运行中存在的主要问题的基础上，结合工作实践，对地勘单位在市场中如何更好地生存与发展进行了探讨，提出了由计划向市场转轨的过渡期采取“二元体系”进行过渡的模式，并阐述了地勘单位的发展途径。 相似文献
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如何加强地勘单位职工思想政治工作,是一个应当认真解决的重大问题。本文根据新疆地矿队伍现状和当前思想政治工作中存在的主要问题,进行研究探讨。 (一) 一个时期以来,地勘单位经受着一场严峻的考验。“七五”期间,计划内任务逐年减少,地勘费投资水平降低,其中人头费就占去67％,投入地质项目的费用越来越少。现新疆地矿局12107名职工中就有3000名左右属待安置职工,另外还有待业子女3000人左右。全局价值6900多万元的设备,约有半 相似文献
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《劳动法》中明确指出：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议”。职工和单位以签订劳动合同的方式,明确双方的责、权、利,这是在地勘单位出现的一种新型的劳动关系。１９９６年初,大部分地勘单位都实行了全员劳动合同制,劳动合同签订... 相似文献
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地勘队伍如何发展,经济结构如何调整,笔者结合广东省地勘系统的实际,就如何调整地勘经济结构和队伍发展谈谈个人的肤浅认识.一、现状1.地勘队伍结构现状.广东地勘局有29个县团级单位.16个地勘单位中,有14个是野外地质队,2个地质技术服务性单位;建筑施工企业5个;制造业企业2 相似文献
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近几年来．随着地勘单位改革的不断深入和产业结构的调整，许多年龄偏大、身体欠佳，无技术特长的职工进入下岗行列，导致部分家庭生活困难。如何帮助困难职工解决生活困难，使他们重新树立起再就业的信心，构建和谐向上的职工队伍，大队党政班子做了许多有益的工作，取得了可喜的成绩。大队连续六届获得江西省“文明单位”称号，2004年获得江西省“送温暖”先进单位称号，大队的稳定工作也多次受到局党组的表扬。 相似文献