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随着知识经济的到来,在企业管理中知识和人才的价值越来越重要。建立科学有效的激励机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,提高企业人力资本的价值并防止人才外流,是企业亟待解决的问题。近年来,企业的核心员工激励机制、人力资源的价值计量都是学术界研究的热点和难点,但对这两者的结合研究涉及较少。本文在人力资源价值计量和激励的相关理论回顾基础上,对二者进行了分析,并根据核心员工的特点,探讨了人力资源价值计量在核心员工界定和激励方法选择两方面的应用,提出了精确的核心员工界定的方法。在核心员工界定方面,本文创造性地分别利用成本法和收益法计算员工的投入成本和未来能创造的价值,然后用独创的分析图精确界定企业的核心员工;像这样的人力资源价值的量化方法与企业核心人才激励机制的有机结合在理论上和实践上都具有重要意义。 相似文献
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5月8日,国土资源部党组副书记、副部长。国家土地副总督察、国家测绘地理信息局局长徐德明到中国国土资源报社调研。徐德明在与报社员工座谈时指出;报社是国土资、源部门、行业、领域不可缺少的重要宣传阵地和中坚力量,是联系群众、基层、企业。 相似文献
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机关效能是一个机关办事效率和工作能力的综合反映。机关效能建设就是运用各种科学的管理手段、制度和载体,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量,保证党和政府的方针政策得以贯彻落实的一种高层次的管理活动。根据秦皇岛市局近年来的工作实践,笔认为应牢牢把握和抓住以下几个关键,建立机关效能建设长效机制,才能有效提高机关的行政效能,更好地为人民群众和经济发展服务。 相似文献
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以油气行业政府监管所涉主体为基础,考察我国油气行业政府监管机构的角色和功能,可以发现我国油气行业政府监管采取“政监合一”的传统监管体制.由于油气行业的复杂性以及专业性,传统单一的油气行业政府监管机构不能胜任监管任务.可以借鉴美国、英国、加拿大、德国、澳大利亚、阿根廷等主要西方国家油气行业政府监管经验,根据我国实际情况优化油气行业监管体制,满足现实的监管需求.具体制度构建上,以公共利益为导向推行油气监管体制市场化改革,健全油气监管法律体系;对内油气行业政府监管应当职能分离、差异化配置监管权力、建立统一的监管机构;对外引入市场机制、发挥行业协会自律作用,形成油气监管机构依法监管、企业自律、协会自治的合作监管格局. 相似文献
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根据我国燃气行业的特点,针对当前燃气行业的业务流程及日常管理中遇到的问题,从智慧管网建设的角度出发,提供燃气行业整体解决方案。研发了燃气综合管理应用系统,包括燃气管网数据管理系统、预警预报系统、抢修维护系统、入户安检系统等。系统涵盖了燃气行业日常工作及管理过程中的各个环节,对燃气输送从门站、调压站(调压柜)到燃气入户等各节点以及输送管网等各环节实时监管,保证各环节安全运行,降低事故发生率,保障公共安全。结合燃气管理主体的业务流程和需求,提升以往燃气行业传统的管理手段,提高企业与相关管理部门的管理与工作效率。 相似文献
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石油企业的国际化程度非常高,是最能体现经济全球化趋势的行业之一,它具有高风险、高资本密集、高技术密集的特点,行业竞争非常激烈。"入世"后,中国石油企业在国际、国内市场都遇到了国际大石油公司的竞争挑战。认清自身竞争实力,是中国石油企业在国际、国内与国际大石油公司展开竞争的前提。本文在详细分析中国石油企业存在的优势与劣势的基础之上,给出了提高中国石油企业国际竞争力的若干对策。 相似文献
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《测绘与空间地理信息》2020,(5)
三维城市地理信息可视化服务系统是一个建立在分布式数据管理与集成基础上的“一站式”空间信息服务平台,本文基于数字城市空间框架,通过对各类测绘成果数据进行管理、展示、应用,形成了三维城市地理信息可视化服务系统,研究了可视化服务系统的架构,按照公众版和专业版形成了不同的功能结构图,最后给出了系统效果。结果表明,三维城市地理信息可视化服务系统是建立面向公众、政府、行业、企业及社区的公共信息服务平台、信息应用系统的重要组成部分,能够为提高城市可持续发展以及规划、建设、管理和服务水平提供借鉴和参考作用。 相似文献
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节约集约利用土地是转变经济增长方式、调整和提升产业结构、建设节约型社会的重要而紧迫的任务。当前建设用地粗放甚至闲置浪费的问题在各地各企业或多或少都存在,主要表现在城镇用地规模非理性扩张过快,城市空间缺乏科学布局,工业用地比重过大,开发区和农村居民点用地闲置率普遍偏高等。探索适合我国国情的土地节约集约利用途径,需要从加强土地利用总体规划和计划入手,强化土地使用者的约束机制,建立节约集约用地激励机制,改善土地市场机制,以及实行保护土地共同责任机制。 相似文献
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注册测绘师制度作为保证测绘成果质量、强化法律责任和全面贯彻落实《中华人民共和国测绘法》的重要举措,对测绘企业乃至测绘地理信息行业都有着深远影响。本文试从人力资源管理的角度进行解读,分析注册测绘师制度对人力资源规划、岗位设置和人力资源供求关系的影响,并结合自身的工作经验和所思所想提出了特定项目试点执业、建立信息共享平台和实行绩效管理等执业建议,以实现注册测绘师、测绘企业和测绘地理信息行业的协同发展。 相似文献