勘察设计单位企业文化建设探析

<正>企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,它集中体现了一个企业经营管理的核心主张以及由此产生的组织行为。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过:"三流的企业靠生产,二流的企业靠管理,一流的企业靠文化"。企业文化作为企业内在的灵魂和持续发展的动力,是决定企业兴衰的重要因素之一,对企业的持续、     

华锡集团企业文化的重构与思考

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。     

增强企业活力措施的研究

企业是一个有机生命体，企业活力是企业生命力的重要体现。企业的生存力、成长力、再生力是企业活力的重要组成部分，企业活力是三者的合力。三者都相互依赖，综合体现了企业活力；凡是影响三者的因素，皆可影响企业活力。本文正是通过对影响企业生存力、成长力、再生力的因素进行分析，从而提出一些增强企业活力的措施。     

致力产业结构调整促进建筑业健康快速发展

通过近两年的建筑业行业组织结构优化调整，目前，青岛市共有建筑业企业1277家，其中总承包企业328家、占企业总量的25％，专业承包企业534家、占企业总量的42％，劳务分包企业415家、占企业总量的33％，建筑业行业组织结构初步趋于合理。1277家建筑业企业中，国有企业36家、集体企业63家，企业改制面达92％；     

工程咨询企业技术创新需求与创新动力分析——以中铁二院工程集团有限责任公司为例

本文以中铁二院工程集团有限责任公司为例,从工程咨询企业的特点及发展规律入手,探讨工程咨询企业技术创新需求和创新动力来源。研究表明,不断拓展服务的项目和领域,提高服务的水平和质量及企业生产效率,持续打造企业核心技术和专有技术,保持企业技术领先或比较优势,培育企业核心竞争力,是工程咨询企业技术发展的一般模式;拥有核心技术和专有技术,保持技术领先或比较优势,是工程咨询企业技术创新的总体目标;市场需求驱动,技术进步推动,企业内生动力作用,是工程咨询企业技术创新动力的三大来源。企业内生动力作用,即企业发展战略牵引、企业管理驱动、企业领导推动、员工成长需要、企业文化影响等,是企业技术创新的不竭动力和源泉。     

铺设企业可持续发展之路——用科学发展观统领企业文化建设

企业文化是现代企业竞争力的源泉,是企业经营战略的指南针,是企业核心竞争力的灵魂,是企业创新的源动力。科学发展观的第一要义是发展,落实科学发展观与构建先进文化的出发点和落脚点都是促进企业发展。加强科学发展观统领下的企业文化建设,倡导健康向上的企业文化,营造诚信、创新、敬业、精业的企业文化氛围．对建立和发展社会主义市场经济具有积极的现实意义。科学发展观指导下的企业文化建设应坚持以人为本原则、创新原则及可协调发展原则。构建企业文化应遵循文化发展规律,做到从实际出发,创建特色文化,并将企业文化融于制度建设,保证企业文化能够固化于制、执行到位。科学发展观统领企业文化建设应具备三个特征：高度的战略性、鲜明的时代性、价值的统一性。     

云计算助力设计企业转型升级

企业信息化已经逐渐进入云时代,云计算将使企业信息化变得更简单、高效,运用云计算、移动电子商务、大数据等新一代信息技术,使设计企业信息化管理水平提升、竞争力增强、经济负担减少、员工工作灵活,为企业转型发展升级奠定了基础。在“两化”深度融合作为设计企业转型发展更高目标而迫使企业必须走转型发展提升之路的关键时刻,充分利用云计算技术将会引领企业信息化发展,促进设计企业转型升级。     

企业领导与企业文化

本文较为全面地探讨了企业领导、企业文化与企业三者之间的关系，认为企业领导只有通过抓好企业文化，才能管理好现代企业，从而促进企业快速发展。     

企业人才流失的思考

人才流动能促进经济发展。企业人才不断输出,造成人才在数量和质量下降,不能满足企业生产经营需要,出现人才流失现象。待遇、事业、环境、感情四个方面是企业留住人才,为企业尽心服务的四个方面,企业在这四个方面做得好与坏会直接关系到企业留住人才,企业发展壮大的关键。     

弘扬先进企业文化,致力打造"百年老店"——机械工业勘察设计研究院谱写"二次创业"新篇章

纵览古今中外,所有上百年的成功企业必有独到而成功的企业文化。沧海桑田,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业文化百年不变。这种凝聚企业精神、规范企业和员工行为的软约束、企业     

建筑领域加入WTO后的对外承诺

1 建筑业 (1)允许外国企业在中国成立合资、合作企业;(2)合资、合作企业注册资本金水平高于国内企业注册资本金的水平;(3)合资、合作企业要承担一定比例的外资工程;(4)不允许外国企业往中国国内设立分支机构直接承揽工程。     

企业文化建设必要性分析

企业文化是企业深层次发展的持续动力所在。本文通过对其概念的全面阐释、功能分析,得出如下结论：在新时代的发展趋势下,企业构建、发展自身企业文化极具必要性,因此,会有更多企业投入到企业文化建设的潮流中。     

缙云县服务企业融资助推企业发展

2月5日,缙云县国土资源局召开农历新年后首个专题会议,会议围绕“走进企业、破解难题”第三次挂牌督办难题。就如何为企业排忧解难、优化服务质量、助推企业发展进行专题部署。缙云局自“走进企业、破解难题”活动以来,针对在全球金融危机影响下,企业出现资金短缺问题,以开展为企业办理土地登记发证,帮助企业通过土地向银行贷款扩宽融资渠道为平台,帮助企业解决当前面临的困境。     

勘察设计企业上市主要问题与对策研究

<正>近年来,勘察设计企业在资本市场的引领下,相当多的企业已开展了上市的运作或上市的准备。在中小板、创业板、主板市场已经有10余家以设计咨询业务为主的勘察设计企业挂牌,由此可见,设计企业上市呈现出较高的诉求,在标杆上市企业引领与企业自身需求双重推动下,勘察设计企业上市已经跃跃欲试,有些已经在上市路上。下面我们就勘察设计企业上市环境、上市目的、上市障碍及应对策略进行逐一分析,以便有效引导勘察设计企业上市。     

论勘察设计企业的软实力

勘察设计企业是为国民经济各个行业提供工程技术和工程管理服务的智力型企业,是国家基本建设的重要参谋。研究勘察设计企业的软实力问题,对其应对国内及国际市场的激烈竞争,具有一定的理论价值和现实意义。简述了企业软实力的内涵,明确了构建企业的软实力是系统工程,论述了勘察设计企业的软实力建设主要抓好七个要素：企业文化、话语权、制度的构建力、创新能力、发展战略、诚信度、领导力。     

奉化市唱好服务企业四步曲

为进一步优化发展环境,更好服务经济发展。奉化市国土资源局唱好服务企业四步曲,引导广大企业用好、用足、用活各项政策。确定目标。以点带面。开展服务企业周活动,突出重点,点面结合,以93家“三型企业”和26家重点企业为重点,进行定点服务;确定面上服务企业,重点保障“三型企业”、重点企业和科技含量高、附加值高、符合国家产业政策和环保要求的重点工业投资项目用地需求。倾听呼声,深入调研。     

企业的提升要靠先进的企业文化

先进的企业文化是进入世界经济市场的通行证,企业的提升要靠先进的企业文化。企业文化的内容主要包括科学的管理、开拓创新、诚信经营等,使企业内部形成一种强大的精神因素,推动着企业不断向高新发展。     

浅谈广西建筑业的改革与发展

通过2001年下半年的建筑施上企业资质重新就位，我区建筑施工企业在体制、资产、人员方面发生了很大变化，施工企业由过去占绝大多数的国营、集体两种性质的企业，通过体制改革、资产重组、分立，变为现在占绝大多数的股份制企业和民营企业。企业资产增强，技术水平和管理水平上了一个新台阶，企业的经营更加灵活，     

企业理论对设计咨询企业产权配置的影响

在设计咨询企业的改制中如何配置产权?本文试图运用企业理论观点从产权结构、内部代理关系、生产要素特点、内部决策程序方面，讨论设计咨询企业的产权为什么应采取向生产经营者配置这个命题。得出了以下结论：在不考虑企业分工性质、生产要素特征的限制时，所有类型企业采取职工持股可以使企业价值最大化；企业分工的性质及生产要素特征，决定了设计咨询企业符合向生产经营者配置产权的要求；内部决策的有效性说明设计咨询企业采用剩余收益权集中于部分代理人即向主要生产经营者配置产权也是符合现实的。     

化工地质行业建立现代企业制度经营机制探讨——以明达化工地质公司下属企业改制实践为例

为适应社会主义市场经济的要求 ,明达化工地质公司按现代企业管理制度对下属三家企业在进行了股权结构改造的同时 ,以完善企业法人制度、规范企业组织制度、建立企业管理制度着手进行了改制 ,改制后又积极在转变经营机制、开拓市场空间、加强内部管理、控制生产成本 ,加强财会管理、转变公司财务结构 ,加强企业文化建设、树立公司形象等方面做了大量工作 ,取得了较为理想的效果。