关于基层气象部门实施人才战略的认识——学习中国气象事业发展战略研究成果的几点体会

结合福建省三明市气象队伍的现状和实践，分析了基层气象部门气象队伍学历低和职称低且职数少而不均、人员紧缺且年龄结构不和谐、引进人才难问题。     

谱写事业发展新篇章——“十五”贵州气象事业发展掠影

近年来，在中国气象局的正确领导下，贵州省气象局党组认真贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果，坚持“三个气象”发展理念，率领全省气象部门广大干部职工积极发扬“在贫困地区工作，观念不贫困，精神不贫困，工作不贫困”的贵州气象人精神，按照“以人为本、夯实基础、提升能力、重点突破、整体推进、协调发展”的工作思路，氢发展作为第一要务，各方面工作取得显著成绩。     

用战略成果指导"十一五"气象事业发展规划制订

基层气象部门贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果,当务之急是制订好“十一五”地方气象事业发展规划。     

用中国气象事业发展战略指导全局工作——中国气象局司局级领导干部发展战略成果1-6期研讨班学习体会

为了贯彻落实中国气象事业发展战略研究成果，做好气象业务技术体制改革的设计和实施，中国气象局于2005年7月～9月在北京连续举办了六期司局级领导干部专题研讨班，全国气象部门共200多位司局级领导干部参加了学习和研讨。专题研讨班紧紧围绕贯彻落实中国气象事业发展战略这一主题，通过举办讲座、组织研讨和参观等形式，使学员系统学习并深入研讨了中国气象事业发展战略研究成果、树立科学发展观和构建和谐社会的理论和方法、业务技术体制改革和现代气象科学技术发展。     

着眼于人才战略 全面提高气象队伍整体素质

气象部门要发展，关键是人才，尤其是具有创新能力的人才。全面提高气象队伍整体素质，增强开拓创新能力，是发展气象事业，拓宽气象服务领域，更好地服务于国民经济、社会发展、保障人民生命财产安全的根本保证。中国气象局提出了推进新时期气象事业发展的着力点和基本思路是“一个中心、三个战略”，人才战略是三大战略之一。事业的发展，人才是关键。实施人才战略，努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍，是摆在气象部门面前一项紧迫而重要的任务。     

学习《中国气象事业发展战略研究》加强云南水电气象服务

云南拥有丰富的水能资源优势和广阔的市场前景，但建设速度缓慢，在全国处于落后状态。云南气象要抓住时机，构建水电气象服务体系，为云南经济社会发展做出贡献。     

中美气象事业发展战略比较研究

本文从适应国家公共管理职变化、为国家整体战略服务,科学编制具体发展项目的理论基础和现实需求四个方面对比中美两国气象部门制定的事业发展战略,为加深理解中国气象事业发展的战略内涵和深化业务体制改革提供参考思路。     

加快区域级气象培训中心建设刻不容缓

中国气象局为使气象培训工作适应新型气象事业发展的需要，提出了建立由国家级、区域级和省级培训中心组成的全新气象在职教育培训体系。鉴于国家、省两级培训机构已经建立，加快区域级气象培训中心建设刻不容缓。     

为气象事业持续发展服务——纪念《气象》复刊30周年

20 0 4年 1 2月 ,《气象》复刊整整 30年。回顾 30年的历程 ,《气象》取得了令人振奋的成绩。《气象》已成为在国内外具有一定影响的科技期刊 ,在气象及相关领域受到广泛的重视和欢迎。多年来 ,《气象》一直被列为中文自然科学核心期刊。 1 992年《气象》荣获中国气象局优秀气象期刊一等奖。在中国科学引文数据库 (CSCD)历年的统计中 ,《气象》在气象类刊物中也位居前列。近几年更是被中国科技文献数据库 (CSTDB)、中国科技期刊数据库、中国学术期刊综合评价数据库 (CAJCED)、中国期刊全文数据库、中文电子期刊 (CEPS)等及美国Meteo…     

在气象事业发展中应确立气象公共行政的理念

从关于政府公共行政和气象公共行政、气象公共行政理念的提出和怎样确立气象公共行政理念三个方面阐述了在社会主义市场经济下实施中国气象事业发展战略，确立气象公共行政理念的重要性和现实意义，提出只有通过科学的方法，运用科学的发展观作指导才能确立正确的、科学的气象公共行政理念，才能依法履行法律赋予气象部门的政府管理职责，树立部门良好形象，提升气象服务于社会的总体水平。     

我国西部气象事业发展战略探讨

引言中国气象局党组认真贯彻中央关于发展西部经济的精神，十分重视西部气象事业的发展，指示在编制15年规划时，要对西部气象事业发展问题进行专门的研讨。这个专题较其他专题正式立项相对晚些，研究时间较短，此文仅是专题研究的部分阶段性成果，并且较多的是个人的看法。我国西部应包括哪些区域，似未见明确界定，本专题拟以西北五省区（新疆、青海、甘肃、陕西、宁夏）和西南四省区（西藏、云南、贵州、四川西部）给予定义（下述有关资料数据，按九省、区统计）。本人虽曾先后去过上述九个省区之中的八个（青海未去），对西部地区气象工…     

认真落实“三个气象”发展理念不断开创吉林气象事业新局面——2005年全省气象工作会议工作报告

2004年，在中国气象局和省委、省政府的正确领导下，经过全省各级气象部门和广大气象职工的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。     

适应气象事业发展战略的气候类人才培养的思考

随着经济全球化和世界科技的快速发展，我国气象事业的发展面临着新的形势，新的机遇和新挑战，气象事业的发展需求迫切、形势逼人、机遇难得、不进则退。为加快中国气象事业的发展步伐，实现从气象大国向气象强国的跨越式发展，受国务院委托，中国气象局牵头组织来自社会、经济、政治、国防、生态、环境、可持续发展等40多个学科的众多专家和学者于2003年开始展开了为期一年多的中国气象事业发展战略的研究工作，确立了21世纪头20年中国气象事业发展的战略定位、战略思想、战略目标、战略方针和战略布局。战略思想的核心是树立“公共气象、安全气象、资源气象”的发展新理念，这必将对中国气象事业发展产生重大而深远的影响。     

跨越式发展的枣庄气象事业

枣庄市位于山东省南端．泰沂山区西南边缘。枣庄市气象局在山东省气象局党组和枣庄市委、市政府的领导下．认真贯彻中国气象事业发展战略研究成果．牢固树立“三气象”发展理念．团结一心．艰苦创业．开拓进取，气象业务和科技服务取得显著成绩．气象事业实现了跨越武发展。     

实践中国气象事业发展战略创新佛山气象体制

适应行政区划调整要求，贯彻中国气象事业发展战略，提出佛山气象体制改革的一揽子方案，即理顺关系，转变职能，撤销区气象局，集约建设市气象台，在市场经济条件下整合全市气象事业资源，实现其效益和效率最大化，最终在市公共财政的框架下一劳永逸解决佛山气象事业生存与发展问题。     

落实人才战略促进新疆气象事业稳步健康发展

新疆地处西北边陲,地域辽阔,自然环境恶劣,经济发展落后。由于我局站点众多,又是中国乃至东亚天气系统的上游,所以承担着繁重的气象业务工作。新疆气象部门和其它部门一样,面临着人才短缺和人才流失的严峻挑战。而西部大开发和气象事业发展的需要,又要求必须建立一支结构合理、勇于创新的高素质气象科技人才队伍。新疆气象局多年来在这方面做了大量工作,进行了积极的探索,促进了气象事业稳步健康发展。1干部和人才队伍的基本情况我局现有在职职工2700多人,正研级高工(研究员)11名,副研级高级职称人员160多名,中级职称人员1100名左右,中级以…     

站在新起点 迈开新步伐 开创河南气象事业发展新局面

1 “十五”河南省气象事业发展回顾和经验与启示 1．1“十五”气象事业发展取得的重大成就 “十五”是河南省气象事业发展成绩最突出的5年。全省气象部门以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立并认真落实科学发展观，在中国气象局和省委、省政府的正确领导下，认真学习贯彻和实施中国气象事业发展战略，为全省防灾减灾、促进经济社会发展做出了重要贡献。     

陕西省气象远程网络教育培训系统建设及应用

当前,气象部门正在进行的现代气象业务体系建设、气象科技创新体系、气象人才体系,要求建立高素质、专业化的人才队伍做支撑。为适应陕西省气象部门大规模干部培训需求,在Internet网上利用流媒体技术和中国气象局培训中心的气象远程网络教育培训系统,开发研制了陕西省级气象远程网络教育培训系统,通过一年多的业务运行,取得较好的效果。     

以战略研究成果为指导 科学谋划气象事业发展——编制海南“十一五”气象事业发展规划的思考

从琼岛气象灾害频繁发生和气候资源极为丰富的特点出发，着重考虑社会经济发展、易受灾人群和覆盖全省海洋陆地的服务需求，通过构建陆地海洋无空白监测网络系统，精细定量无缝隙预报系统，立体综合无障碍预警系统，大力提升气象灾害的综合监测、预警预报和应急防御能力，提升清洁能源的开发利用能力，使“十一五”气象事业发展规划符合海南发展实际且能满足防灾减灾、社会经济发展和人民群众日益增长的服务需求，实现资源可持续利用和维系良好生态环境等方面的重要作用具有重要现实意义。