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在电力体制行业改革主辅分离完成以后,对于以设计为主要业务的电力设计院,应抓住机遇积极顺应改革,做好企业总承包发展战略的规划研究,探索以设计牵头开展工程总承包业务,以期进一步增强企业的综合实力,逐步实现由设计院向工程公司的成功转型。本文以某电力设计院为例,提出了总承包发展战略研究的步骤和方法。 相似文献
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党的十八大报告指出:"要加快转变对外经济发展方式,推动开放朝着优化结构、拓展深度、提高效益方向转变。加快走出去步伐,增强企业国际化经营能力,培育一批世界水平的跨国公司。"具体到勘察设计行业来说,作为改制或重组后的设计单位必须进行结构优化、战略调整,寻求新的经济增长点,建立与工程总承包业务相适应的项目管理体系,打破行业界限,参与国际投标,积极开拓国内外工程总承包市场,进而成为具有国际工程总承包能力的企业。 相似文献
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正自上世纪80年代国内试点工程总承包建设模式以来,一些设计和施工企业尝试工程总承包业务,部分技术或管理岗位人员转型走上工程总承包项目管理岗位,经过多年的实践历练,有些人已成功转型总承包项目经理。近几年来,工程总承包业务快速发展,一些企业把技术或施工管理岗位的人员推上了总承包项目经理岗位,转型人员对新岗位的不适应已成为制约工程总承包项目 相似文献
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为推动我国工程总承包和项目管理业务的发展,原建设部于2003年、2004年分别下发了《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》和《建设工程项目管理试行办法》,为工程建设专业机构从事工程总承包和项目管理工作,提供了良好的市场准入条件。近10年来,勘察设计企业坚持在一业为主、两头延伸的业务拓展与转型过程中,不同程度地准备或者正在向工程总承包及项目管理拓展。 相似文献
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中国石化工程建设有限公司在转型发展过程中,有以下几点体会:第一,积极推动工程总承包业务发展及总包业务向后延伸,开拓海外市场。在工程总承包业务及其延伸方面,石化工程公司是第一批工程总承包的试点单位,经过30年发展,已经由设计院转变成完全意义上的工程公司。做好设 相似文献
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随着工程建设市场逐渐与国际模式接轨,大多数国内综合性工业设计院正大力发展工程总承包的服务业务,并明确选择走国际性工程公司道路的改革方向。人力资源是工程公司的第一资源。那么,总承包项目与设计项目在人力需求方面有何差别?总承包项目对设计的人力投入会带来什么影响?总承包项目管理对人力的使用有何规律?总承包项目管理的人力资源如何分类、开发、培养 相似文献
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中冶南方工程技术有限公司(以下简称"中冶南方")前身是一家传统的钢铁行业的设计院(冶金工业部武汉钢铁设计研究总院),本世纪初开始尝试由传统设计向工程总承包为主业的工程公司的跨越转型,目前,已从钢铁行业成功跨越到多领域的工程咨询、设计和工程总承包,以及机械、电气、热工、高端耐材等产 相似文献
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本文简要分析了中小型设计院通常的生产管理模式及特点,指出与实施工程总承包的差距,提出中小型设计院应以设计为主,努力实践工程总承包的管理模式,提升项目管理水平。 相似文献
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<正>华蓝设计(集团)有限公司(以下简称“华蓝集团”)自2010年开始开展工程总承包业务,业务承接部门从最初的职能部门发展成为现在的专业工程公司,人员数量从最初的几人发展到现在的几百人,已逐步成长为广西房屋建筑与市政领域工程总承包业务的领军企业。目前,华蓝集团已获建筑工程施工总承包一级资质,成为可以独立承接设计施工一体化工程总承包项目的双资质企业,为进一步开展工程总承包业务迎来新局面。项目建设方面,华蓝集团充分发挥设计技术优势,探索开展以设计牵头的工程总承包,打造了一批精品工程,提供了不同于施工牵头工程总承包和传统施工总承包模式的差异化服务。 相似文献