WPS2000集成办公系统在县级气象部门的应用

概述了WPS2000集成办公系统的组成及特点和在县级局办公业务中的实践应用。     

县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

加强县级气象部门应急管理工作的几点思考

基层气象部门特别是县级气象部门担负着直接应对和处置气象灾害以及其他公共突发事件应急气象保障服务的重要职责,是气象部门应急管理工作的前沿和落脚点。该文从县级气象部门应急管理工作的现状、存在的问题、对策及建议等3个方面进行分析。     

气象部门事业结构调整对策分析

党的十五大报告明确指出 ,要改造和提高传统产业 ,发展新兴产业和高技术产业 ,推进国民经济信息化 ,信息产业化 ,产业信息化 ,将成为国民经济的主要特征和发展方向。2 1世纪 ,将进入知识经济时代 ,气象工作能否成为一种产业———气象信息产业 ,就是本文要探讨的主要问题。1　气象工作有望成为气象信息产业作为知识经济的重要成员　　气象工作按其行业特点 ,应属于第三产业———服务业范畴。而气象服务主要是技术和信息服务 ,理应定位于信息产业 ,不论是第三产业 ,还是第四产业 ,气象工作都有自己的一席之地 ,有广阔的发展空间。关键是如何…     

健全县级气象部门领导干部监督制度刻不容缓

近些年,县级气象部门领导干部滥用权力、贪污受贿等违法事件偶有发生。引起这种腐败现象的原因较多,其中一个重要原因是县级气象部门监督管理制度不够健全。健全县级气象部门领导干部监督制度,可从五个方面抓紧抓实。     

气象部门在气象高等教育中的角色定位探析

气象部门与气象行业高校分属人才供求关系两端,当前较多研究聚焦于气象行业高校对人才培养的改革与水平提升。然而,人才培养不单是高校一方的任务,气象部门不仅对气象行业高等教育负有引领和指导责任,同时也是气象行业高校重要的支持者与合作伙伴,更是全范围、全过程参与高校人才培养的实施者。文中对气象部门在气象高等教育中的角色进行了分析,提出其全面深度融入高校气象人才培养的建议,使高校人才培养能更好地满足当前及未来气象事业发展的需求。     

县级气象部门防雷规范化管理的探讨

随着高层建筑不断增多,各类电子设备的安装与使用,雷电灾害的发生频率在不断增加,县级气象部门防雷规范化管理迫在眉睫。本文重点分析了影响和制约县级气象部门防雷规范化管理的因素,并探讨其解决方法,初步建立了涵盖县级气象部门防雷各项工作防雷规范化管理计算机服务平台。     

加强气象部门精神文明建设之浅析

加强气象部门的精神明建设，是贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神明建设若干重要问题的决议》中提出的加强社会主义精神明建设的一项重要内容。全面提高气象职工的素质，树立气象行业新风，创建先进气象化，更好地行使气象工作的神圣职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，是非常重要的一项任务。     

改革和创新是基层气象部门发展的出路

国家机构改革的进程，促使气象部门为适应社会主义市场经济和经济全球化的发展要求，加快系统的机构改革步伐。作为基层气象部门只有顺应体制改革和机制创新，才能更好地发挥公益事业单位的重要作用，也才能不断地拓宽气象服务领域，走一条符合时代要求的发展道路。     

浅谈县气象局长的职责与履职

分析了基层台站存在的困难,并探讨了基层气象局长职责与履职对策和体会,供基层气象局长参考。     

凉城县甜菜生育期气象条件分析

利用凉城县1970-2000年的气象资料,结合甜菜生育期间对气候条件的要求,阐述了凉城县甜菜生长发育期间的气候环境,结果表明:凉城县的气候条件非常适宜甜菜的生长发育,并提出干旱是发展甜菜生产的不利因素,及提高气候资源利用率和产量的措施.     

提升县级公共气象服务能力的几点思考

以凌云开展公共气象服务的具体实践为例,分析了当地公共气象服务中的现状及遇到的问题,探讨如何建立符合当前实际的基层公共气象服务体系,为提升县级公共气象服务能力提供参考。     

气象部门事业单位公开招聘工作现状及问题分析

毕业生是气象部门进人的主要来源,气象部门事业单位公开招聘主要是针对应届毕业生招聘。通过对气象部门各直属事业单位、各省市区气象部门的招聘工作开展的调研分析,总结气象部门招聘工作特点和不足,为各级气象部门有针对性地开展招聘,提高招聘工作效率和人才质量提供有价值的参考信息。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

陕西苹果干旱指数研究及基于县域单元的苹果干旱风险分布

为了有效利用气候资源,趋利避害,合理规划和发展陕西苹果产业,促进县域苹果种植布局优化和健康、可持续生产,结合陕西省苹果种植区地理、气候的实际特征,计算和分析了代表不同气候类型的4个代表县的苹果各生育期的干旱指数;并对4个代表县进行了分生育期的苹果干旱风险分布分析。结果显示:萌芽—幼果期是陕西苹果全生育期旱情最重时段,其次是果实膨大期和着色—成熟期,再次是越冬期;延安果区苹果全生育期的旱情在整个陕西果区最为严重,其次是渭北东部果区,再次是渭北西部果区,关中果区苹果全生育期旱情相对最轻。研究成果可为陕西苹果不同生育期、不同果区的防旱抗灾工作开展和县域单元内苹果产业防灾减灾决策提供参考。     

加强县级公共气象服务能力建设的思考

通过对县级气象台站公共气象服务现状分析,剖析存在的问题,并提出积极的对策,提高县级公共气象服务能力。     

贵港市气象科技服务发展存在的问题与对策

通过对贵港市气象科技服务现状和存在问题的分析总结,提出发展气象科技服务的建议和措施。     

气象部门高层次人才队伍发展趋势研究

人才是气象事业高质量发展的基础。气象部门高层次人才是指在气象部门从事专业技术工作,具备优良的素质,良好的职业道德和团队协作精神,有较高业务水平、科研水平,在推进气象事业发展中有较高贡献,起到示范和带动作用的科技型人才。加强气象部门高层次人才队伍建设,是气象事业高质量发展的迫切要求。对气象部门高层次人才发展趋势进行了分析,构建预测模型对未来5年气象部门高层次人才队伍发展进行了预测。