按照气象工作岗位特点发现和选聘人才

按照中国气象局对各级气象部门人员编制的核定,多数基层气象部门职工总量已经满编。在这种状况下,基层气象部门大量从外部门外单位引进人才是不现实的。解决基层气象部门人才问题,最实际最有效的办法就是按照气象工作岗位特点发现和选聘人才。     

陕西气象部门科技人才队伍建设成效

近年来,陕西省气象局围绕我国气象事业奋斗目标和省委、省政府加快陕西经济社会发展的战略构思,解放思想,与时俱进,认真贯彻人才发展指导方针,落实中国气象局《关于加强气象人才体系建设的意见》,牢固树立科学的发展观和科学的人才观,把实施人才强局战略,加强高层次人才队伍建设,培养一批优秀拔尖的科技人才,作为关系到陕西省气象事业改革与发展的一项非常紧迫的大事来抓。完善政策,优化结构,创新机制,积极改进人才培养、选拔和使用的方式,人才工作成效显著。本文总结陕西气象部门科技人才队伍建设主要经验和做法、取得的成效、存在的主要问题,并提出相应的对策建议。     

新中国气象科技人才培训历程

有时夜里出现不常见的云状,张乃召会立即训练学员晚上对云的辨认。军委参谋长叶剑英亲自出席训练队结业典礼并表示这批学员是我党我军的第一批气象工作者,是我党气象事业诞生的标志,并鼓励学员到各地去完成气象观测任务。     

气象可持续发展与人才开发工程

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出：“我国是人口众多、资源相对不足的国家,在现代化建设中必须实施可持续发展战略”。在这一重大战略思想的指引下,全国气象部门正在实施可持续发展战略和科教兴气象战略,也为气象事业的发展带来新的挑战和发展机遇。抓住机遇,...     

气象防雷标准技术水平现状研究

为强化标准实施应用,从规范性引用文件、标准的协调性和编写质量等3个方面,分析现行79项气象防雷标准的技术水平。结果表明：有22项因规范性引用文件失效而影响其技术水平;在术语和定义、标准化对象、标准之间及标准内部的技术要素等方面需要协调;在测定值的数值修约和极限数值的判定方法上存在技术缺陷。引入标准影响因子的概念,标准影响因子合计为0.784 8,最大值是0.075 9,有46项没有被雷电防御领域(X13)标准规范性引用。气象防雷标准技术要求主要来源于工程建设和雷电防护专业领域的标准;雷电防御领域尚缺少基础标准和通用标准。     

国内行业气象工程科技人员现状分析

本文主要以2004年8月通过国家统计局统计对其他部门气象台站人员基本情况统计的结果为基础,并将农垦、森工、兵团以及盐业等4个部门气象台站人员的基本情况更新到2006年底,对行业气象人员数量、结构、分布等情况进行深入分析形成的。     

2006年度我院气象标准项目进展顺利

在中国气象局政策法规司行业管理与标准化处的组织领导下，2006年我院的行业标准建设取得了显著进步。我院共承担了2006年度的6项气象标准项目和2007年度5项气象标准项目、11项国家标准体系的编制工作（有1项为直接下达）。为及时了解掌握各科研人员承担的气象标准项目进展隋况，保证中国气象局2006年以前下达的各项气象标准制定任务按时保质完成，我院也十分注重标准项目的日常管理，对已完成的气象标准项目及时组织审查验收，并督促其尽陕完成审查和报批手续。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

中美气象事业发展战略比较研究

本文从适应国家公共管理职变化、为国家整体战略服务,科学编制具体发展项目的理论基础和现实需求四个方面对比中美两国气象部门制定的事业发展战略,为加深理解中国气象事业发展的战略内涵和深化业务体制改革提供参考思路。     

知识产权视野的气象标准战略探析

标准自身的公平性、科学性和公共物品特性,决定了它即区别于知识产权,又与知识产权有着密切的相关联系.应用公共管理理论,分析了标准与标准化的内涵,提出了实施气象标准战略的重要举措是"技术专利化、专利标准化、标准许可化",实现气象标准与知识产权的有机结合,借助气象标准使更多的人了解并有偿使用气象知识产权.     

2009年全省气象部门人事人才工作会在贵阳召开

8月6日下午,贵州省气象局组织召开2009年全省气象部门人事人才工作会。党组书记、局长向红琼到会并作报告,强调全省各级气象部门要以改革创新的精神和求真务实的作风,实施新时期现代气象人才工程,加快推进全省气象人才体系建设,开创全省气象人才工作新局面。     

几种大气稳定度分类标准计算方法的比较分析

讨论了适用于城市环境中的稳定度参数（莫宁-奥布霍夫长度L、梯度理查森数Ri、总体理查森数Rib）的稳定度分类标准的计算问题,并利用北京市325m气象塔的梯度观测资料,采用D．Golder、Irwin和Houghton提出的3种不同的稳定度分类标准计算方法对总体理查森数Rib进行分类,结果表明,对于北京地区,采用Irwin提出的稳定度分类标准相对合理。     

气象行业中各类IT部门的职责分析——从信息化进程的角度看气象行业中IT部门的职责分布

象行业的信息化需求共有三种类型：基础资源型、基础应用型和专业应用型。各级气象组织内的IT部门分为独立专业型的A类和从属专业型的B类。目前A类IT部门主要负责第一、二类需求的满足,B类IT部门的职责是满足所属单位的第三类专业应用型需求。随着IT运营服务业的蓬勃兴起,第一类需求有望在不久的将来通过5I入专业化的IT外包服务逐步取代现行的完全由气象部门内部运营的模式,而第二、三类需求将成为气象行业IT部门的工作主业;其中面向第三类需求的IT部门更有着良好的发展未来。     

气象自动观测系统搬迁的风险评估

1引言AWOS作为保障飞行的一类设备,RVR和云高的数据直接关系到机场的运行标准。随着航班量的不断增长,为适应新形势发展的需要,很多机场航空气象部门需要整体搬迁到新的航管楼或气象楼工作,或者对AWOS外场设备进行搬迁,在搬迁过程中,既要顺利完成搬迁又不能影响AWOS正常运行,不影响机场的运行标准,本文结合黑龙江空管分局     

黑龙江:举行第四届气象行业职业综合技能竞赛

<正>11月1日,黑龙江省第四届气象行业职业综合技能竞赛在哈尔滨举行。来自全省气象部门各县级综合气象业务岗位从事观测.预报和服务业务的35名一线技术人员和省农垦系统5名优秀选手参加比赛。黑龙江省气象局党组成员、副局长孙永罡出席开幕式并讲话。此次竞赛科目包括综合业务基础理论、计算机综合处理以及云天观测,将理论与实际相结合,全面考核选手的综合业务能力。比赛共产生个人全能奖8名、个人单项奖8名以及3个团体奖和1个最佳风尚奖。     

改进的武汉中暑气象模型及中暑指数等级标准研究

为了更好开展高温中暑气象预报服务和气候评价工作,以武汉市2003-2005年高温期间逐日中暑人数与当天、前期共33个气象因子为基础资料,通过相关普查寻找关键气象因子,通过逐步回归方法建立了改进的中暑气象模型,修订了1990年代研制的中暑指数5级划分标准,新提出了中暑天数的推算方法,并进行了回代检验和2006-2007年试报检验.结果表明:中暑人数与当日各项气温、气压、日照时数为正相关,与总云量、相对湿度为负相关,其中气温最为关键,考虑前期气温累积效应后相关系数有所提高;日最高气温≥36℃的累积高温为首选因子,比1990年代的临界指标上升1℃;建立了3套预报(评估)模型,并推荐使用以日最高气温≥36℃的累积高温、日平均气温为因子的模型;回代试验、试验报检验表明,改进的模型、等级划分标准科学适用.     

气象检定仪器标准装置的不确定度

介绍了气象检定仪器标准装置不确定度的分类、误差来源及其确定.     

先进气象文化建设的基本问题研究

建设先进气象文化要处理好以下几对关系：“气象发展与气象服务”的关系;“气象硬科学与气象软科学”的关系;“气象部门与其他部门”的联动协作关系;“国家气象和地方气象”的关系;“气象教育和气象体制”的关系;“气象的国家间”关系。