档案管理工作中存在的主要问题及对策探讨

现行人事档案管理中,存在着观念未能更新、现代化管理水平不高和干部档案材料不齐全、不规范等问题。针对这些问题,需要从转变观念入手,加强领导、加强硬件建设、提高档案管理人员素质及对人事档案实行信息化管理,以达到更好地利用干部档案的实际效能,为干部管理工作提供优质服务的目的。     

水文技术标准编制工作中存在的问题及建议

多年来,在有关领导的重视以及水文专家的努力下,水文技术标准的编制工作取得了很大成绩。到目前为止,已发布的水文及其相关技术标准和技术规范近200项,正在编制和修订的水文技术标准有20多项,近期计划编制和修订的有50多项。从整个发展来看,平均每年新编和修订的水文技术标准有20多项。一方面,水文技术标准的编制和修订,对水文工作和水文事业的发展起到了积极而巨大的推动作用。另一方面,在编制和修订水文技术标准工作中仍不同程度地存在着一些问题,应引起水文技术标准管理部门和主编单位的高度重视。本文就水文技术标准编制工作…     

试论知识经济与人力资源管理

对知识经济重要性进行了讨论,提出了高素质的人力(人才)是知识经济发展的主动力.阐述了我国走向知识经济时代人力资源的开发与管理的措施,充分挖掘人力资源潜能,为经济建设服务.     

地勘单位人力资源管理与开发

地勘行业如何科学地预测其人力资源发展趋势,制定地勘人力资源开发战略,对行业内人力资源实施有效管理与开发,关系行业未来的发展和前途。本文分析了地勘单位人力资源现状及存在的问题,从战略的角度介绍了地勘单位人力资源的管理与开发措施。     

水利工程建设管理中存在的问题与对策浅析

水利工程建设管理在计划经济体制向社会主义市场经济体制的过渡中,显露出许多弊端.本文通过对建设管理现状和存在问题的分析,提出了新形势下建设管理工作的对策与措施.     

21世纪人力资源开发与管理浅议

本文从２１世纪人力资源开发与管理的角度,论述了知识经济时代对人力资源开发与管理的迫切要求,根据能态理论引发出对人才资源开发,合理利用及科学管理的新思维－量子化思维。     

煤田地质系统人力资源管理与开发探讨

管理论坛　　人力资源管理与开发,是近几年来随着改革开放引进国际上人事管理工作先进观念和方法而形成的一门新的学科。它与传统人事管理工作有本质的区别：首先,它充分反映了作为生产力最活跃的因素对生产关系变革的要求和反作用;同时,也反映了我们所处时代对劳动者的需求的观念转化和传统人事工作本身需要改革的出发点、落脚点。笔者从煤田地质系统人事管理现状分析入手,探讨未来如何转向人力资源管理与开发的方法、途径。 1人事管理工作现状 　　改革开放二十年来,煤田地质系统基本建立和完善了一套办事程序和干部管理与考核办法…     

水资源评价中存在的问题与对策

目前通常采用的水资源评价方法还存在一些不完善之处,从而导致计算成果的不甚合理.结合本人实际工作体会,在此提出一些个人观点,仅供同仁参考.     

水利水电工程建设管理中存在问题及对策研究

为满足人们对农业灌溉、防洪排涝、水力发电、城市供水的需求,更加合理的利用水资源,我国水利事业得到了快速发展.虽然水利水电工程数量明显增多、建设规模显著扩大,而在建管时还存在一些亟待解决的问题,并给水利事业发展带来严重的影响.分析水利水电工程现阶段的管理现状及其问题,并进一步探究了提升建管水平的对策建议,可为促进水利行业...     

建立工程勘察设计企业创新型人力资源管理模式

自中国加入世界贸易组织后,国内工程勘察设计企业5年保护期已过,国内工程勘察设计市场上即将迎来全球化时代,工程勘察设计企业对最重要生产要素——人力资源——的争夺也已经拉开序幕。面对国外优秀的工程勘察设计企业,国内工程勘察设计企业要想在人才争夺战中保住优势,并在国际竞争中保持快速健康发展,就必须建立创新型人力资源管理模式。本文从国内工程勘察设计企业实际出发,重点阐述了建立创新型人力资源管理模式的必要性、主要内容和注意事项等,是企业人力资源管理中的一份重要参考资料。     

福建省煤炭资源勘查存在的问题与对策

福建省煤炭资源需求旺盛,煤炭保有资源量少,迫切需要寻找煤炭后备资源。随着裸露-半裸露矿区勘查完成,煤炭勘查进入“攻深找盲”阶段。在煤炭资源勘查过程中发现存在诸如勘查投入不足、能力不相适应、环境不佳、机制不完善等急需解决的实际问题。认为加大勘查投入、提升勘查能力、优化勘查环境、完善勘查制度、加强队伍建设是实现地质找煤取得新突破的保障。     

对国有地勘单位人力资源管理的对策建议

近年来,国有地勘单位在改革发展中,人力资源管理方面普遍存在职工观念滞后、冗员较多、员工积极性不高、人才流失等问题。以总局管理下的某地勘单位为例,对国有地勘单位人力资源现状及存在的主要问题进行了梳理,总结提出了在当前环境下加强人力资源管理的对策及建议：强化人力资源管理意识,营造适宜人才发展的良好氛围;完善用人机制,加大人力资本投入;实施人力资源综合发展战略,设计合理的人才培训计划;深入体制改革,激发员工创新的积极性。     

水资源规划与管理决策支持系统的发展和应用

国内外在水资源系统分析的理论研究和实践间存在差距,外国一些专家认为开发水资源规划和管理决策支持系统是弥合这一差距的有希望的途径.综述国外在80年代对水资源规划和管理决策支持系统的研究和应用概况,简介我国在此领域的研究和应用,并展望其前景.     

菏泽市国土资源工作存在的问题及解决措施

菏泽市在山东省是经济欠发达地区,尽快摆脱落后的局面是全市人民的迫切愿望。为此,菏泽市委、市政府提出以工业兴市的发展思路,大力加快工业化步伐,推进城镇化建设,依据当地优势重点发展＂四大基地、一大产业＂建设,对国土资源工作提出了更高的要求。针对节约集约用地、土地执法、矿产资源管理、基础测绘等方面存在的问题,提出了针对性建议。     

沈阳市石佛寺地区水资源管理信息系统的开发与研制

沈阳市石佛寺水源地自80年代投产运用以来，积累了大量的水文地质资料，为了进一步加强对该区地下水资源的科学管理，通过对可视化工具软件Delphi5.0的开发，进而研制了以计算机为载体的操作简便、界面友好、功能齐全的沈阳市石佛寺地区水资源管理信息系统。     

地热资源管理与可持续发展

地热资源作为一种相对清洁的替代能源 ,越来越受到人们的重视 ,但由于地热资源不合理的开采 ,引起了一系列的环境问题 ,因此 ,地热资源保护与可持续发展显得更为重要。     

基于GMS在地下水资源评价与管理中的应用综述

地下水数值模拟软件在地下水资源评价中发挥了重要的作用,而GMS是目前国际上最先进的综合性图形界面软件,可进行水流模拟、溶质运移模拟、反应运移模拟等。简述了地下水模拟模型的发展历程、GMS模拟软件各模块的功能,并综述了GMS软件在地下水资源评价方面的应用现状,最后提出了存在的问题及对地下水数值模拟的发展进行了展望。     

能源基地重点地区水资源危机及应采取的对策

主要对基地8个重点地区的水资源问题及应采取的对策进行了探讨,目的是在西部大开发步伐不断加快的同时,应当注意水资源及水环境的合理开发利用,使西部经济保持可持续发展.     

贝叶斯网络在水资源管理中的应用

为了解决水资源管理中具有不确定性的多目标决策问题,将贝叶斯网络方法引入水资源管理中。通过对实例系统中变量间相互关系的分析,构建描述变量间不确定性关系的贝叶斯网络模型,其中包括表示其依赖关系的有向无环图和表示其具体概率依赖程度的条件概率表,并在6个目标变量均达到预期目标的前提下进行概率推理。实例结果表明：当补偿款数额增加到500元/亩时,所有的目标变量均可达到最优,因此确定出政府应给农民补偿款的数额为500元/亩的合理水资源决策方案。贝叶斯网络以图模型的方式直观地表达了实例系统中变量之间的不确定性关系,概率推理的结果兼顾了环境效益以及农民的利益,使多个预期目标均达到了最优,有效地解决了水资源管理中具有不确定性的多目标决策问题。