试论现代企业人力资源管理之重要性

在分析传统人事管理与现代人力资源管理异同的基础上，深入分析成功范例，论述人力资源管理在现代企业发展中的重要地位和作用。对如何以现代人力资源理念为基础，充分发挥人才资源优势，不断提升企业综合竞争实力等问题提出见解。     

关于气象部门县处级领导班子建设问题的探讨

随着我省气象部门改革开放的不断深入,如何抓好县处级领导班子队伍的建设,已成为气象部门人事制度改革中的一个亟待解决的问题。因此,加强对气象部门县处级领导班子的考核,使之科学化、规范比、制度化,尤为必要。1 考核的目的考核县处级领导班子在人事管理中占有十分重要的地位,是整个人事管理工作的基础,为     

人事管理系统简介

人事管理是一项细致繁复的工作。处理工资、职称、职务等人事变动时,需要反复翻查档案和相关文件,形成的归档材料检索困难,信息臃余度大,给管理工作带来不便。本文用Borland C Builder,在InterBase数据库基础上,开发了一个基于Windows的集档案管理、人事管理、文档管理和报表管理为一体的人事管理系统。     

气象部门人事管理岗位培训需求研究

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强气象部门人事管理岗位培训需求研究,对于提高气象部门组织人事工作水平具有重要意义。文章引入气象培训需求分析模型,从战略和组织分析、任务分析、人员分析、人口统计分析和区域差异分析五个方面进行培训需求分析,探索建立了气象部门人事管理岗位培训需求要素体系,为培训提供相关建议。     

浅析专业技术职务评审工作中的量化评估体系

专业技术职务评审工作是人才评价体系的一部分，对于调动专业技术人员积极开拓、努力创新的积极性有着重大的调节和促进作用，是奖优罚劣的最有效手段之一，同时也是一项直接关系到专业技术人员工资、住房等生活待遇政策性很强的工作。在职称评审工作中引入量化评估体系，使量化评估作为一种激励手段，其实质在于运用有效的外在刺激来引发内在动力，达到激发专业技术人员潜能、发挥能力的目的。有利于优秀人才的成长和人力资源的优化配置，使人事管理工作科学化、规范化。下面就职称评审工作中的量化评估谈几点认识。     

在行政机关人力资源管理中贯彻“以人为本”理念

宋衍涛在《中国行政管理》2007年第4期撰文指出，当前，行政机关构建“以人为本”的人力资源管理模式是非常重要的一个课题，这是改变过去传统的人事管理模式的一个契机。如果我们抓住了这个机遇，就能塑造出更符合时代要求的政府人力资源管理模式。政府是由人所组成的政府，人的素质的改变就意味着政府运行模式将发生积极改变，因此怎样构建“以人为本”的人力资源管理模式就成为关键性的要素。[第一段]     

创新基层气象部门人力资源管理模式实现人才效益最大开发

我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。     

面向社会公开招聘电视天气预报节目主持人

为了更好地发挥天气预报在国民经济建设中的作用,丰富电视天气预报节目,使它更直观地为广大公众服务,经省固党组快走,1998年1月1日起沈阳中心气象a在辽宁省平坝8上天气预报节目王插入,抒责成人事处组织实施招辰工作。面对这顶新工作,我们没合经验,没合现成的操作规程和o活。根据党的十五大精神：‘深化人事制度改邑,弓］入竞争激励机制。”我们n破了传统的人事管理和计划经开体制下的选入用人机制,建五百”旦H、平等、竞争、择优”的通人用人机制,积极探索人事工作的两个调整：一是将计划经开下的人事管理体制调整到导社会主义币…     

气象人事档案信息管理系统

一、导语人事档案管理是人事管理系统中的一个组成部分,能为人事制度、人员调配、编制以及有关问题的决策提供各种必要的基本数据,成为人事管理现代化的一个重要方面.随着我国科学技术的迅速发展,人事档案管     

赤峰市气象局新行政管理系统软件的设计与使用

赤峰市气象局新行政管理系统软件是我局在1989年初重新组织行政和专业人员共同设计的。由于充分考虑了各种新的情况及使用对象，其设计比较合理，使用也很方便。投入使用近一年来，效果良好，并已被甘些单位引进。本行政管理系统采用C－dBASEⅢ设计，可在CCDOS2．13操作系统下在IBM－PC机上运行。该系统主要由人事管理和工资管理两大部分构成，每部分均有一个主程序文件及6个过程文件，此外还另附有一些其他形式的附属文件或程序。下面我们将以人事管理系统为主，对设计及使用中的一些作法做一简单介绍。     

政(局)务公开系统

政（局）务公开系统是针对贵州省现有的政（局）务内容及形式而设计的管理软件，目的是为了规范管理政（局）务公开的各项工作，方便各类资料的录入、保存及查询；给予权限对文章进行发布和管理。并提供相应的数据库进行归类管理。根据政（局）务公开工作的具体需要，分别设计了目标任务、人事管理、业务服务、财务管理、重大事项、工作动态等方面的内容，该系统利用ACCESS数据库与ASP有机结合，实现资料的简单录入与自动显示，系统总体设计结构合理、功能丰富、人机界面友好、稳定性和可操作性较好的特点。     

浅议撰写年度述职报告

作述职报告，是干部年度考核中的重要环节，通过上交述职报告使上级明了述职者考核期内总体情况；在单位二定规模会议上宣讲，便于群众评议。述职报告是对述职者客观公正评价的最原始材料之一，所以写好述职报告非常重要。现就笔者工作所见，对如何撰写述职报告谈点肤浅看法。l述职报告的基本形式1．1标题述职报告的标题应具体明了，不要写成有些总结材料那样，有主标题和副标题，而述职报告只写（（XX年度述职报告》就可以了。1．2首段述职报告的开头主要交代述职者的岗位职责和考核期内的目标任务。近几年来，随着人事管理的规范化、制度…     

推行事业单位聘用制度加快气象部门人事制度改革

为了加快事业单位人事制度改革步伐 ,建设与社会主义市场经济体制相适应、符合各类事业单位特点的人事管理制度 ,充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性 ,中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 ,这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是 :坚持邓小平理论为指导 ,认真贯彻党管干部原则 ,干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准 ,适应事业单位体制改革的要求 ,建立政事职责分开 ,单位自主用人 ,人员自主择业 ,政府依法管理 ,配套措施完…     

“三制一体”与试行干部聘用结合效果好

从1981年起我局就开始着手建立管理制度,并不断地加以修改和充实.但由于指导思想不够明确,思想不够解放,进展比较缓慢.到1984年底,所建立起的制度,没有突破旧框框,所以制度发挥的控制、约束、激励作用和效能非常有限.由于没有严格的经常性的考核,没有其它措施加以保证,部分制度流于形式.自1985年两级局长会议召开后,明确了指导思想,开阔了思路,把干部、人事管理制度的改革与建立健全“三制一体”紧密结合起来,把这项重要的改革正式提上了议事日程.在我州召开的台站长会议上,我们反复强调了这项改革的必要性和重要性,提出了完成这项改革的时间与质量要     

加强人工影响天气能力建设实现由人影大区向强区跨越

幅员辽阔的新疆，地理地质条件复杂，气候异常多变，属大陆性温带干旱、半干旱气候区，生态环境极为脆弱，天气、气候灾害及其次生灾害种类多、频率高、强度大、群发性突出，给新疆的经济带来严重的损失。为积极防御自然灾害、缓解水资源短缺、改善生态环境、保障社会和经济发展，在党的路线方针指引下，在自治区人民政府、自治区气象局的正确领导下，在社会各部门的协助和支持下，通过不断发展，新疆人影工作发生了翻天覆地的变化，各项工作进入了新的发展时期，在防灾减灾和促进自治区经济发展中发挥了重要作用，受到各级政府和人民群众的普遍赞誉。     

艰苦奋斗四十年

在自治区气象局和阿勒泰地委、行署的领导和大力支持下，阿勒泰地区气象科技工作者艰苦创业，励精图治，初步建立了大气探测网、信息传输网、气象科技服务网，为阿勒泰地区经济发展作出了自己的贡献。改革开放以来，在社会主义市场经济大潮中，地区气象事业进行了结构调整，增添了生机和活力。气象现代化建设有了长足的进步，气象事业已经成为阿勒泰地区国民经济不可缺少的组成部分。——1953年初，阿勒泰军分区奉命在阿苇滩建立了军事服务的承化气象站老一辈气象科技工作者，在茫茫盐碱滩上，自己动手挖地窝、搭草棚、打土块、拉石头、在极…     

寻呼台的营销与管理

新乡市寻呼市场竞争激烈，仅全国联网的寻呼台，就有万声、联通、中北、远望、长城、中铁等，还有全省联网的国信（１２６、１２７、１２８、１２９）、邮政台（９１２、９１３）、联合（９１６、９１７）等。风云台如何在竞争中抢市场，为自己争一席之地，已成为首要问题。 在公司规模经营、效益经营的思想指导下，在总经理的领导下，为发展用户量，以营销为龙头，公司领导带领大家深入各县市考察市场，大力宣传全国联网优势，并且利用双休日到大学校园去开拓市场，搞促销；大力发展经销商，并给他们送货上门，解决售后服务问题。如果说用…     

现行专业技术人员年度考核的弊病和改进措施

专业技术人员年度考核工作已经进行多年，实践证明：对技术人员进行年度考核是必要的，采取科学的测评方法是可行的，总的效果是好的。但由于新的人事政策出台，以及在观念、认识等方面的差异，在考核工作中存在许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面：1考核工作重叠，工作量大，基层单位逆返心理强烈，部分单位应付了事随着机关、事业单位工作人员年度考核工作的进行，现在，对专业技术人员几乎在同一时间，同时进行两种内容相同、方法相近的考核，引起基层单位工作人员的抵触情绪。加上工作人员年度考核与晋职晋级、奖惩、聘任、辞…     

风与城市规划

在城市建设规划过程中，人们自然要考虑水源、交通、地形等条件，然而，风这个气象因子往往被疏忽了。作为一个重要的气象参数，风在建筑物布局的每个环节必须予以慎重考虑。根据我国学者提出的盛行风原则，城市中的居民区、文化区、游览区应布局在最多风向的上风方，而工厂则应在最多风向的下风方或风向频率最小的地方。布局工业区时，还应注意不宜将以弥烟燃料为能源的工厂设立在山谷洼地，因为这种地形的上空易产生逆温层，特别是在冬季，会使各种污染物质持久地笼罩在这些地区上空。进而可知，在山岭环抱的盆地城市中，由于气流不畅，静…     

爆发性南风平流与天气

贵州南部无论在冬春季节，还是在夏秋时节，常有强劲的偏南风爆发，而且大多数在午后呈阵性爆发，即使是在贵州静止锋维持期间，也常有南凤呈爆发性增强，并常伴之以气温猛增、气压陡降、水汽急剧增多的现象，之后大多在48小时内，天气剧变，且常有冰雹、大风、雷暴等强对流天气，在春夏季节还可能有暴雨发生。本文探讨了爆发性南风平流的成因、引发机制和四大效应，并提出与天气的指示性特征，对实际预报有一定的价值。1爆发性南风平流的定义是发生在对流层低层的一种地面风速突然增强到6m／s以上的平流现象。实际上也是贵州南部南支气流中…