勘察设计企业人才流失及对策的思考

目前，勘察设计企业专业技术人才流失较多，分析了产生这种现象的原因，提出勘察设计企业应当靠事业发展，靠机制创新，靠感情，靠思想政治工作留住人才。     

创新机制抓信访 千方百计保稳定

近年来,我局按照“保护资源、保障发展、服务社会、维护权益”的总体要求,从创新工作机制入手,在拓宽信访渠道、及时化解矛盾上狠下工夫,积极推动信访工作重心下移,关口前移,充分发挥基层国土资源分局的作用,信访稳定工作取得显著成效。特别是在2008年奥运会、残奥会和党的十七届三中全会期间,济源没有发生越级上访和非正常上访事项。     

中国勘察设计协会2009年工作要点

中国勘察设计协会2009年度开展工作的基本思路是：进一步贯彻落实科学发展观和中央经济工作会议精神,推进勘察设计体制改革和机制创新,推动工程勘察设计行业又好又快地科学发展,做好协会换届的各项准备工作,加强协会组织的自身建设,积极为国家经济社会发展实现保增长、扩内需、调结构、促民生做出努力。     

以系统思维推进管理创新的路径分析——以中国电力工程顾问集团有限公司为例

<正>纵观世界知名企业,其长盛不衰、兴旺发达有一个共同特征,那就是持续不断的强大创新能力。管理创新作为企业主要创新活动之一,是事关企业发展的全局性、基础性工作,是当前现代企业运营成功的一个关键因素,并日益成为企业生存和发展的不竭动力和源泉。《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,管理创新被列为全面创新的一项重要内容。面对新形势、新环境,中国电力工程顾问集团有限公司坚持系统思维,推进更高层次、更高质量、更高水平的管理创新,构建出一整套管理创新工作体制机制,走出了一条独具特色、可持续的管理创新路径,为新时期电力企业高质量开展管理创新提供了参考和借鉴。     

大力开展旧村改造加快推进松阳新农村建设

2008年,松阳县把旧村改造作为拓宽发展空间的先导工程、改善农民居住条件的民生工程、推进新农村建设的基础工程来抓,以宅基地复垦为切入点,积极创新工作机制,完善激励政策,落实保障措施,大力开展旧村改造工作,走出了一条开源与节流并举、村庄建设与集约用地协调发展的新路子。     

大力开展旧村改造 加快推进松阳新农村建设

2008年,松阳县把旧村改造作为拓宽发展空间的先导工程、改造农民居住条件的民生工程、推进新农村建设的基础工程来抓,以宅基地复垦为切入点,积极创新工作机制,完善激励政策,落实保障措施,大力开展旧村改造工作,走出了一条开源与节流并举、村庄建设与集约用地协调发展的新路子。     

建筑市场管理司2005年工作要点

2005年建筑市场监管工作,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神,全面落实科学发展观,继续以清理拖欠工程款和贯彻落实行政许可法为主线,努力创新工作机制,完善行政审批制度,加强建筑市场薄弱环节建设,健全建筑市场监管体系,坚持对外开放,积极引导企业“走出去”,提高建筑市场监管能力和水平,为企业发展创造良好的市场竞争环境。一、 继续抓好解决拖欠工程款工作认真落实国务院转发建设部等有关部门的《关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题的意见》(国办发[2004]78号),以切实解决政…     

关于地勘单位实施人才兴企战略的思考

通过分析地勘单位的人才现状,认为地勘单位在属地化、企业化、市场化转变中,要树立人才新理念,加大人才资本的投资,优化人才工作环境,创新人才工作机制,牢牢抓住人才培养、吸引、使用三个环节,向加快才才资源向人才资本的转变,充分发挥人才资本的营运作用,实现地勘单位发展新跨越.     

创新机制 多措并举 扎实推进国土资源矛盾纠纷化解工作

近年来,我们高度重视信访工作,以维护群众合法权益,促进社会和谐稳定为目标,进一步落实信访工作责任制,完善工作制度,创新工作机制,构建信访工作大格局,国土资源信访矛盾纠纷化解工作取得明显成效。     

改制后加强现代企业管理的探索与实践

河南省水利勘测设计研究有限公司,是由河南省水利勘测设计院改制而成立的股份制科技企业。公司改制以来,在确保实现平稳、健康发展的基础上,发挥体制优势。抓紧开拓企业经营：创新企业机制,在加强现代企业管理方面进行了一些探索和实践,企业的发展有了新局面。     

求变革·增活力·促发展

本文从实际出发,阐述“三点并举,拓展设计市场;两极并重,促进企业发展”的发展思路及其在促进企业发展中所起到的作用,探讨勘察设计单位自身发展的历程和模式。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的合力效能

在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,一个企业要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。在新形势下,企业思想政治工作面临新的考验和挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题。     

复合片切削刃的工作机理

硬质合金-金刚石复合片在弹-塑性岩石(大理岩、石灰岩、砂岩)中的工作机理与孕镶金刚石钻头的工作机理有着本质性的区别。根据硬质合金-金刚石复合片在切削过程中的受力作用,研究了复合片切削刃的工作机理,并将理论计算与实验数据进行了对比。结果表明,在一定范围内,机械速度随着复合片切入岩石深度的增大而增大,而切入岩石的深度主要取决于复合片受到的轴向载荷及切削角等参数,且随着转速或轴向载荷增加,动荷系数B应取较小的值。分析结果有助于设计金刚石切削具和钻进参数。      

对标先进企业力促转型发展

本文以中铁二院工程集团有限责任公司为例,在阐述管理提升意义、对标管理涵义的基础上,选取中国成达工程有限公司作为标杆企业进行对比分析,探讨提出形成发展合力、创新管理与商业模式、加强技术创新与转化以及完善人才开发机制等企业转型发展的方向。     

基于SOA的信息化系统在电力勘察设计企业的应用浅析

安徽省电力设计院是省级电力设计企业,从1994年起继CAD、网络化后就开始积极探索信息化建设,并不断追踪信息化技术发展变化。经过多年的实践探索,已经在企业建立了比较全面的信息化支撑系统,为信息化管理提供了有效的技术支撑和管理手段。本文通过作者在电力设计单位进行信息化建设的实践活动,对如何基于新一代的SOA技术进行企业信息化实践进行探讨,并对应用情况进行总结,为电力设计单位加强设计企业信息化建设提供参考。     

工程咨询企业技术创新需求与创新动力分析——以中铁二院工程集团有限责任公司为例

本文以中铁二院工程集团有限责任公司为例,从工程咨询企业的特点及发展规律入手,探讨工程咨询企业技术创新需求和创新动力来源。研究表明,不断拓展服务的项目和领域,提高服务的水平和质量及企业生产效率,持续打造企业核心技术和专有技术,保持企业技术领先或比较优势,培育企业核心竞争力,是工程咨询企业技术发展的一般模式;拥有核心技术和专有技术,保持技术领先或比较优势,是工程咨询企业技术创新的总体目标;市场需求驱动,技术进步推动,企业内生动力作用,是工程咨询企业技术创新动力的三大来源。企业内生动力作用,即企业发展战略牵引、企业管理驱动、企业领导推动、员工成长需要、企业文化影响等,是企业技术创新的不竭动力和源泉。     

铺设企业可持续发展之路——用科学发展观统领企业文化建设

企业文化是现代企业竞争力的源泉,是企业经营战略的指南针,是企业核心竞争力的灵魂,是企业创新的源动力。科学发展观的第一要义是发展,落实科学发展观与构建先进文化的出发点和落脚点都是促进企业发展。加强科学发展观统领下的企业文化建设,倡导健康向上的企业文化,营造诚信、创新、敬业、精业的企业文化氛围．对建立和发展社会主义市场经济具有积极的现实意义。科学发展观指导下的企业文化建设应坚持以人为本原则、创新原则及可协调发展原则。构建企业文化应遵循文化发展规律,做到从实际出发,创建特色文化,并将企业文化融于制度建设,保证企业文化能够固化于制、执行到位。科学发展观统领企业文化建设应具备三个特征：高度的战略性、鲜明的时代性、价值的统一性。     

甘肃夏河—合作成矿带早子沟金矿绿色矿山建设分析

建设绿色矿山是新形势下保证矿业可持续健康发展的必由之路,是在恢复生态系统基础上实现自然、经济和社会系统共同发展的必然选择。早子沟金矿是甘南藏族自治州第一个国家级绿色矿山。在绿色矿山建设过程中,树立了绿色发展理念,在采矿、选矿、资源高效综合利用、节能减排、安全生产等方面均进行了科技创新,确保了矿山开发、生态环境、地方群众的和谐统一,形成了具有开采方式科学化、生产工艺环保化、资源利用高效化、企业管理规范化、矿山及社区环境生态化的高标准绿色矿山企业,可为区域绿色矿业发展提供参考。     

以企业文化建设推动勘察设计企业科学发展

企业文化对知识密集型的勘察设计单位的生存与发展的作用越来越大,已经成为企业科学发展的根本要求,提升企业管理的有效途径和改革发展的有力支撑,必须通过适当的途径发挥企业文化的应有作用,促进企业科学发展。     

企业员工激励机制的建立

建立有效的激励机制对企业人力资源管理以及对企业的发展、壮大等具有重要的现实意义。分析了目前大多数企业常用激励机制的模式、内容、现状、存在问题,及由不合理的激励机制而带来的负面效应和弊病,并就如何建立和实施企业有效激励机制并结合自身的实际工作经验,从物质激励和精神激励两个角度提出了具体方法和有效措施。